工厂劳动合同书范文.doc

工厂劳动合同书范文 编号劳动合同书甲方甲方笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻乙方签订日期年月日为确立劳动关系，明确双方权利与义务，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻法定代表人（主要负责人）或委托代理人笑嘻嘻小注册地址笑嘻嘻小笑嘻嘻小笑嘻嘻小笑嘻嘻小笑嘻嘻小经营地址笑嘻嘻小笑嘻嘻小笑嘻嘻小笑嘻嘻小笑嘻嘻小第二条乙方性别:户籍类型本市城镇本市农业外埠城镇外埠农业居民身份证号码:或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日户籍详细地址邮政编码家庭详细地址邮政编码常住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）紧急情况联系人联系电话 二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。 本合同于年月日终止。 若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。 若乙方未经甲方书面同意，延迟三天或三天以上未到岗，视为乙方单方与甲方解除劳动合同。 三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为适公司具体情况而定。 第六条乙方工作应达到岗位绩效目标和甲方规章制度所要求的标准。 第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本质工作；未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。 第八条甲方有权根据经营情况、工作需要和乙方的工作表现、工作能力、工作业绩、绩效考核结果等，调整乙方工作岗位、内容和地点，同时调整相应的薪酬待遇。 乙方对此完全同意并确认。 四、工作时间和休息时间第九条甲方安排乙方执行综合工时制度。 第十条甲方对乙方实行的休假制度根据笑嘻嘻小。 第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，乙方应服从甲方统一安排。 应以公司相关制度为准。 五、劳动报酬第十二条乙方在甲方工作期间基本工资标准为人民币（大写）元/月、岗位工资标准为人民币（大写）元/月、绩效工资标准为人民币（大写）元/月或按执行，相关工资标准及奖金根据甲方薪酬管理制度进行发放。 乙方在试用期期间的工资标准为人民币（大写）元/月或按执行，根据甲方职位（试用期）薪酬管理制度执行。 第十三条甲方于每月30日前以货币形式足额支付乙方上月工资。 如遇节假日或休息日，顺延至工作日支付。 特殊情况下不低于30日前发放。 第十四条乙方收到工资后，如对工资存有异议，应在收到工资3日内以书面形式告知乙方，如未书面告知乙方，即视为乙方认可甲方所发放的工资标准及金额。 第十五条甲方有权对乙方的借款、扣薪等在工资、经济补偿或赔偿金中进行扣除。 六、社会保险及其他保险福利待遇第十六条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。 甲方根据国家和北京市的有关规定在试用期后为乙方办理社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代为扣缴。 第十七条甲方按公司相关制度为乙方提供其他福利待遇。 七、规章制度与劳动纪律第十八条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十九条甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。 第二十条乙方不得从事其他任何第二职业或与甲方利益冲突的活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应保守甲方的商业机密和知识产权。 第二十一条乙方违反法律、法规、劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同，如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。 八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第二十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第二十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 九、合同的变更、解除和终止第二十五条甲乙双方解除、终止、续签劳动合同应当依照甲方有关制度规定执行；甲方没有明确规定的，按照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同且不支付经济补偿金，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任1.无特别约定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。 2.乙方被查实在应聘时向甲方提供的乙方个人资料是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的。 3.乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的。 4.乙方应聘前曾受到其它用人单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的。 5.乙方应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的。 6.严重违反甲方的劳动纪律、文化手册或规章制度。 7.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上经济损害的。 8.乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车死亡事故或次责以上（含次责）特大行车事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。 9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。 10.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 11.乙方以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。 12.乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。 13.未经甲方书面同意，乙方擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。 14.甲方规章制度规定的其他情形。 15.法律法规规定的其他情形。 第二十七条乙方有下列情形之一的属于严重违纪，甲方可以随时解除本合同且不支付经济补偿金，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任1.未经甲方知情和批准而在甲方之外另立公司或其他经营主体。 2.向甲方瞒报谎报业务收入或在甲方体外留存业务收入以私分，或以个人名义与客户签订私约或绕开甲方财务管理而从客户那里私自收取费用。 3.“飞单”或将业务及客户引荐给甲方体外的人员或单位。 4.泄露甲方机密，向竞争对手提供甲方的内部信息、内部业务模版及内部文件、数据资料和商业敏感信息。 5.与客户或相关人员恶意串通破坏同事的业务进展和客户关系，或者刻意为同事的业务项目进展和客户关系设置障碍、制造麻烦。 6.以直接或间接的方式协助竞争对手赢得对我竞争。 7.与客户或相关人员恶意串通损害公司权益和利益。 8.恶意诋毁或陷害甲方。 9.恶意诋毁或陷害公司同事。 10.拒交、删除、隐瞒工作成果和知识产权成果。 11.私刻公章（含电子章）或骗取使用甲方公章。 12.未经请假批准而无故旷工。 第二十八条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务1.向甲方指定的人交接工作。 2.完好归还其所占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产。 3.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。 4.协助甲方清理由乙方经办的甲方与客户及其他第三方的债权、债务。 5.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续，并积极配合甲方将其本人的有关社会保险和人事档案迁出。 6.处理其他应了而未了的事务。 7.严格保守甲方的商业秘密、技术秘密，并不得有任何有损甲方利益的言论和行动。 第二十九条本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务1.为乙方办理解除或终止劳动关系手续。 2.自劳动关系解除或终止之日起15日内为乙方办理社会保险减员手续。 3.应乙方要求，及时、如实出具乙方的离职证明。 第三十条乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第二十八条规定的义务、或者违反双方签订的培训协议或公司秘密保密协议或竞业限制协议，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。 第三十一条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可在乙方办理工作交接完毕后，将截止乙方提出辞职或擅自离职之日的工资支付给乙方。 如乙方有本合同第三十二条所述情形的，则按该条规定处理。 第三十二条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴、补偿金等（包括并不限于此）中扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 十、当事人约定的其他内容第三十三条乙方保证与甲方签订本合同时，已与原劳动单位解除了劳动关系，并提供原单位的解除劳动关系证明，否则，甲方有权单方解除本合同且无需向乙方支付经济补偿金。 由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 第三十四条甲方依据法律法规送达的法律文书（包括但不限于违纪通知书，解除、终止、续订劳动合同通知书等与劳动法律法规相关的文书），乙方应当确认签收。 乙方不签收不影响其执行，甲方可通过一种公示的方式告知，视为乙方知晓（公示方式包括但不限于电子邮件、甲方内部公示、快递、新闻媒体等）第三十五条乙方在劳动合同期限内，发生自杀、自残、酗酒、打架斗殴等恶性事件的，由乙方承担全部法律责任及经济责任。 第三十六条乙方被公安机关羁押期间按旷工处理。 第三十七条依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条第五项，劳动合同期满前三十日，甲方以书面形式（书面形式包括传统纸质形式、电子邮件等形式，甲方选择一种即可；下同）向乙方表达是否续订意向，并在续订劳动合同的约定条件告知乙方。 乙方应在续订意向通知书中明确表达是否续订的真实意思并签字确认。 签字确认后按规定时间返还甲方。 逾期视为乙方不同意续订劳动合同（返还时间详见劳动合同续订意向通知书）。 第三十八条乙方在合同期内，属于岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行利己的商业性开发。 第三十九条乙方签订劳动合同后，未争得甲方书面许可，乙方不得在合同期内以任何形式再受聘其他任何单位，或从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的工作事项，否则属于严重违纪，给甲方造成损失的将依法追偿并保留起诉的权利。 第四十条乙方接受甲方的培训后，尚在约定服务期内，因乙方个人原因提出解除劳动合同或因乙方严重违反规章制度由甲方提出解除劳动合同的，乙方应按照双方所签订的培训协议向甲方进行赔偿。 第四十一条乙方申明已知晓甲方所有规章管理制度，并承诺认真遵守；如有违反，乙方自愿接受相应处罚。 十一、劳动争议处理及其他第四十二条双方因履行合同发生争议，当事人可以向甲方人力资源部申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十三条本合同的附件包括公司秘密保密协议、竞业限制协议、知识产权协议。 甲方的各项规章制度亦作为本合同的附件、与本合同具有同等法律效力。 第四十四条在本合同生效之前，双方若有签订劳动合同的，自本合同生效之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于公司秘密保密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。 第四十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十六条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，甲方可与该受委托人就本合同的有关变更、终止等涉及乙方劳动关系的一切问题进行协商和处理，该受委托人也可代领、签收相关文书、款项等。 如甲方根据乙方提供的联系方式无法联系上紧急状态联系人或该联系人拒绝接受乙方委托的，由此产生的责任由乙方自行承担。 第四十七条本合同及其附件壹式贰份，甲乙双方各执壹份，经双方签字（或盖章）后生效。 甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同于年月日终止。 甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同于年月日终止。 甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日附件一公司秘密保密协议甲方笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻思想法定代表人笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻思想注册地址笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻思想乙方居民身份证号码:常住地址邮政编码鉴于乙方就职于甲方，为维护甲乙双方的合法权益，保护甲方的企业秘密，甲乙双方根据中华人民共和国有关法律、法规和其他相关规定，本着平等自愿、公平和协商一致的原则，特订立本协议，以兹共同遵守。 第一条公司秘密之定义本协议所称公司秘密是指乙方在甲方工作期间接触到的或所知悉的，乙方一旦泄露或扩散就可能直接或间接地对甲方的经营或甲方的管理或甲方的客户利益造成损害、或者一旦泄露或扩散就可能直接或间接地有利于甲方竞争对手的、甲方所有或关于甲方的所有信息，这些信息包括但不限于1.甲方的各种内部管理文件、规章制度和管理做法，甲方的组织架构，甲方的业务规程、业务流程和管理流程，甲方的人事、财务、考核、薪酬等内部情况。 2.甲方的合同（包括公司已签定合同和拟签订合同）及其他法律关系信息，如甲方合同签订及履行情况、知识产权许可及转让情况，商标注册情况，诉讼情况等。 3.甲方的人力资源情况包括人力资源构成和分布情况、人力资源流动情况、员工通信录等。 4.甲方的客户信息、客户名单、客户资料、客户通信录、业务动态，含历史客户、当前客户、正在开发的客户和拟开发客户。 5.甲方的发展战略和经营计划，甲方的业务开发和产品开发计划，甲方的市场营销策略。 6.甲方人员职务性发明创造和研发成果。 7.技术信息甲方交付或乙方在履行职务过程中自己设计或同事共同设计所形成的技术方案、硬件设计文件（含设计图）、软件、电子数据及数据库、记录、照片、样品、模型、实验数据、实验结果、工作手册（报告）、文档、相关的函电等。 8.按照法律和协议，甲方对第三方负有保密责任的第三方商业秘密。 9.甲方要求乙方保密的同甲方有关的其他信息。 第二条公司秘密之保密乙方必须严格地和永久地保守上述第一条规定之各项公司秘密。 无论在甲方任职期间还是竞业限制期内，乙方不得以任何积极或消极的方式向任何第三方泄露、披露、复制或传播需要保密的内容。 可以公布或公开发表者，不在此列。 第三条保障措施1.乙方在甲方劳动（或雇佣）关系存续期间的知识性工作成果必须完整地、没有遗漏地提交给甲方收存和管理。 2.甲乙双方终止劳动（或雇佣）关系后，乙方必须确保未私自藏有载有上述第一条规定之各项公司秘密的资料，乙方必须确保不能带走载有上述第一条规定之各项公司秘密的甲方资料。 第四条违约责任1.乙方若有违反上述条款的行为，将承担违约行为的法律责任，赔偿甲方因此所遭受的一切损失。 2.倘若乙方违反了保密要求，乙方因违约行为所获得的全部收益应归属甲方。 如未给甲方造成经济损失，甲方可对乙方进行经济处罚，处罚金额可达到相当于甲方工作期间经济所得总额的30%；如给甲方造成经济损失，乙方应当赔偿甲方全部损失。 3.乙方违约给甲方造成严重损失的，甲方除有权要求乙方承担相应的经济责任外，有权请求有关行政、司法机关追究乙方的行政或刑事责任。 第五条协议文本及其效力本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，经双方签字（或盖章）后生效，具有同等法律效力。 甲方(盖章)乙方签字代表人签字年月日年月日附件二竞业限制协议甲方笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻思想法定代表人笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻注册地址笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻思想乙方居民身份证号码:常住地址邮政编码鉴于乙方就职于甲方，系负有保密职责岗位，为维护甲乙双方的合法权益，甲乙双方根据中华人民共和国有关法律、法规和其他相关规定，本着平等自愿、公平和协商一致的原则，特订立本协议，以兹共同遵守。 第一条竞业限制乙方在甲方工作期间和终止劳动（或雇佣）关系后两年内，不得从事任何对甲方业务可形成竞争性关系的活动，这些活动包括但不限于1.以个人名义从事或自行开办公司从事或与他人合作开办公司从事与甲方可形成竞争性关系的业务。 2.到与甲方业务有竞争性关系的单位就职或兼职。 3.为与甲方业务有竞争性关系的单位或人士提供顾问服务、业务信息、参与项目或介绍客户。 4.终止劳动（或雇佣）关系后两年内针对甲方客户开发与甲方有竞争性关系的业务。 第二条竞业限制的补偿1.乙方在终止劳动（或雇佣）关系后每个季度向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后，乙方可以向甲方领取竞业补偿。 2.乙方在终止劳动（或雇佣）关系后，甲方在竞业限制期限内按月给予乙方竞业补偿。 甲、乙双方约定竞业限制经济补偿月标准为不低于当地实时最低工资标准。 3.如甲乙双方终止劳动（或雇佣）关系后，经乙方催告后甲方明确表示不支付竞业补偿的，视为甲方主动放弃对乙方的竞业限制，乙方对甲方不负竞业限制义务，也无权要求甲方支付竞业补偿。 第三条违约责任1.如果乙方在劳动（或雇佣）关系存续期间违反上述条款，应向甲方一次性以现金形式支付违约金，违约金为人民币伍拾万元。 同时，乙方因违约行为所获得的收益归甲方所有。 甲方有权决定解除与乙方的劳动合同，并追究乙方的相关法律责任。 2.如果乙方终止劳动（或雇佣）关系后违反上述条款，甲方有权立即停止向乙方继续支付竞业补偿。 乙方应承担以下违约责任（一）向甲方一次性以现金形式退还已领取的竞业补偿；（二）一次性以现金形式向甲方支付违约金人民币伍拾万元；（三）乙方因违约行为所获得的收益归甲方所有，甲方有权追究乙方的相关法律责任。 3.甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，包括但不限于住宿费、交通费、餐费、通讯费、文印费、律师费、鉴定费、公正费、翻译费、媒体公告费用等，全部由乙方承担赔偿责任。 4.乙方的违约行为给甲方造成损失的，由乙方向甲方赔偿全部损失。 第四条协议文本及其效力本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，经双方签字（或盖章）后生效。 具有同等法律效力。 甲方(盖章)乙方签字代表人签字年月日年月日附件三知识产权协议甲方笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻思想法定代表人笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻注册地址笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻思想乙方居民身份证号码:常住地址邮政编码鉴于乙方就职于甲方，为维护甲乙双方的合法权益，保护知识产权，甲乙双方根