11劳动合同书范文.doc

11劳动合同书范文 编号劳动合同书甲方乙方签订日期年月日签约须知 一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立劳动合同。 二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。 三、甲乙双方需要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。 四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。 六、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲方执二份，乙方执一份，甲方不得为乙方代保管合同。 劳动合同甲方（用人单位）法定代表人注册地址经营地址乙方（劳动者）性别出生年月居民身份证号码联系电话现居住地址邮编户口所在地邮编甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、劳动合同期限和类型（选择下列其中一项）第一条本合同的类型为有固定期限合同。 期限年，自年月日至年月日。 无固定期限合同。 自年月日起至法定或约定的合同条件出现时止。 以完成一定工作任务为期限的合同。 自年月日至年月日止。 二、试用期第二条本合同的试用期自年月日至年月日。 第三条录用条件为乙方提供的个人履历、学历学位、身份证件等资料必须真实；乙方没有涉嫌违法而未履行法律责任；乙方满足甲方依法规定的职位胜任条件。 三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，安排在部门，从事职位的工作。 该职位工作内容具体为。 第五条工作地点为。 甲方指派乙方出差，不视为工作地点的变更。 第六条乙方须根据甲方规定的岗位、工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第七条甲方因生产或经营需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位、地点及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外（一）甲方因生产或经营需要，业务、产业、产品、工艺调整或组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；（二）甲方因生产或经营需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；（三）乙方因技能、身体等因素达不到甲方工作要求，不能胜任工作的。 四、工作时间和休息休假第八条甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时，周 六、周日休息。 第九条甲方根据工作需要，延长乙方工作时间或者在休息日、法定休假日安排乙方加班、加点的，必须遵守有关法律法规规定，乙方应服从甲方的安排，但甲方应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 第十条乙方加班、加点须征得甲方同意，否则不视为加班、加点。 第十一条甲方依法保证乙方的休息权利。 乙方依法享受元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、婚假、丧假、产假等国家法定节假日、带薪年休假等休假。 具体按国家每年新规定执行。 五、劳动报酬第十二条乙方在试用期期间的月工资为元（若非特别说明，本合同中的工资或其他报酬均为税前，币种为人民币）。 试用期后的月工资为元，甲方每月日以货币形式支付乙方工资。 第十三条甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间甲方按照有关规定支付乙方基本生活费。 第十四条乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。 六、社会保险及福利第十五条甲方应按国家和本省市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十六条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本省市有关规定执行。 第十七条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本省市有关规定执行。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十八条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行告知义务，做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第十九条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第二十条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 八、劳动纪律第二十一条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章、社会公德和职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第二十二条甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 乙方应服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方有权按国家和本单位的规定依法对乙方给予相应处分。 九、劳动合同的履行和变更第二十四条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。 乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。 第二十五条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。 第二十六条本合同订立所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。 第二十七条本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 十、劳动合同的解除第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十九条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 第三十条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 如甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害（损失额人民币元及以上）的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的；（七）签订合同后天内不来上班的；（八）因乙方未能在天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；（九）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的；（十）如乙方是驾驶员的，因其自身原因，其驾驶证被吊扣或失效天（含）以上的或因乙方发生交通事故给甲方造成重大损失（损失额人民币元及以上）的。 第三十二条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第三十三条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；、与本单位订立无固定期限劳动合同的；、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 甲方依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第三十二条、第三十三条的规定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 十一、劳动合同的终止第三十五条有下列情形之一的，本合同终止（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务而不能继续履行本合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同期满，有以上第三十四条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是，以上第三十四条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力乙方的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 十二、经济补偿与赔偿第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于乙方原因订立无效劳动合同，给甲方造成损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 同时，甲方有权将其违约情况记入乙方的档案中。 第三十八条乙方违法解除劳动合同给甲方造成损失的，应承担以下赔偿责任（一）招收录用费用；（二）培训费用；（三）给甲方造成的直接经济损失；（四）给甲方造成的其他损失。 第三十九条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金（一）乙方依照本合同第三十条规定解除劳动合同的；（二）甲方依照本合同第二十八条规定与乙方协商一致解除劳动合同的；（三）甲方依照本合同第三十二条规定解除劳动合同的；（四）甲方依本合同第三十三条第一项规定解除劳动合同的；（五）除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本合同第三十五条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）甲方依照本合同第三十五条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十条经济补偿金的标准（一）经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 （二）乙方月工资高于甲方所在的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 （三）本条款所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十一条甲方违反本合同规定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照本合同第四十条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 十三、后合同义务第四十二条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务（一）向甲方指定的人交接工作；（二）完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；（三）向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；（四）结清双方之间的财务手续；（五）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；（六）处理好其他应了而未了的事务。 第四十三条本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务（一）为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明；（二）自合同解除或终止之日起日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第四十四条乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第四十二第规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，甲方不承担相应的责任。 第四十五条甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。 十四、业务技术培训第四十六条甲方根据需要可以对乙方进行专业技术培训，培训费用由甲方承担。 甲方可以与乙方另行订立培训协议，约定服务期。 第四十七条乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付与培训费用数额相当的违约金。 该等违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 十五、保密与竞业限制第四十八条竞业限制（一）乙方负有竞业限制的义务。 （二）甲方可以根据需要与乙方另行签订保密与竞业限制协议，约定竞业限制的范围、内容等。 （三）未经甲方书面同意，乙方在职期间不得自营或者为他人经营与甲方相同或者类似的业务。 （四）在解除或者终止劳动合同后年内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职，亦不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 （五）在竞业限制期限内，甲方按月给予经济补偿。 一年的经济补偿不低于乙方离职前一年基本工资的三分之二。 （六）乙方违反竞业限制义务，应当向甲方支付违约金万元，并赔偿由此给甲方造成的一切损失。 同时，乙方因违约行为所获得的收益归甲方所有。 第四十九条保密（一）乙方在职期间，应当遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 （二）除履行职务的需要外，未经甲方同意，乙方不得以泄露、公布、