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文档简介

建筑公司岗位合同实施办法 岗位合同实施办法编制审核批准编制审核批准岗位合同实施细则办法第一章总则第一条公司全体员工与公司签订劳动合同，公司员工的劳动关系确立后，还要通过签订岗位合同来具体明确双方的职责、权利和义务。 现根据我公司全员劳动合同制实施办法制订本办法。 第二条岗位合同是劳动合同的附件。 第三条岗位合同按照“优化劳动组合，考核择优上岗”的原则，各部门、分公司、项目部现有员工都实行岗位合同管理。 第二章岗位合同的签订、变更、终止和解除第四条凡上岗人员都需签订岗位合同书，部门主管(负责人)为甲方，员工为乙方，岗位合同必须有下列内容:l、合同期限; 2、甲、乙双方的义务和权利； 3、岗位职责或工作标准要求; 4、双方认为应明确的其它事项。 第五条岗位合同期限不得超过员工与公司签订的劳动合同的期限。 第六条在岗位合同有效期内，任何一方不得随意解除合同，遇有特殊情况需解除合同时，经双方协商同意方可解除。 第七条有下列情况之一者，甲方可解除合同: 1、乙方连续三个月完不成生产或工作任务的; 2、乙方因劳动态度差、工作责任心不强，造成重大失误及各种责任事故的，或者浪费各种原(辅)材料; 3、乙方不服从调动工作，又无上级部门认定的本办法第八条规定的正当理由的; 4、乙方经常旷工，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的； 5、有其它违章、违纪行为，又屡教不改的; 6、触犯刑律，被拘、捕、判刑的。 第八条在下列情况下，乙方有权拒绝甲方安排的工作任务:l、经国家有关部门确认，安全劳动、卫生条件恶劣，严重危害职工身心健康的(发生灾害性事故及时抢修处理等情况除外); 2、从事违反国家法律、法规、政策的; 3、违反安全生产操作规程、违章指挥的。 第九条岗位合同期满即终止合同。 由于生产(工作)需要，经双方同意，可续订岗位合同。 第十条被终止和解除劳动合同的，岗位合同自行解除。 被解除岗位合同的，若劳动合同尚未期满的，可实行内部待岗，待岗期满仍不能上岗者，即解除或到期终止劳动合同，转为社会失业。 第十一条任何一方提出解除岗位合同，均需提前三十天书面通知对方，经双方协商后方可解除合同。 第十二条岗位合同期内，甲方因生产、工作情况发生变化，可以变更员工的岗位，并重新签订新岗位的上岗合同，凡不愿变换岗位的，甲方可有权解除其原岗位合同，转为内部待岗。 第十三条员工的岗位合同由公司人力资源部鉴证，岗位合同期内如需变更合同内容，双方应
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