建筑公司全员劳动合同制实施办法.doc

建筑公司全员劳动合同制实施办法 全员劳动合同制实施办法编制审核批准编制审核批准全员劳动合同制实施办法第一章总则第一条为深化企业劳动用工制度改革，充分发挥广大员工的积极性和创造性，促进劳动力的合理配置。 根据中华人民共和国劳动法和江苏省实施劳动合同制度办法(试行)及有关文件精神，结合本公司实际制定本办法。 第二条全员劳动合同制是指企业全体员工在平等、自愿、协商一致的原则基础上签订书面劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确立劳动关系，保证企业和职工双方的合法权益，并依照劳动合同进行管理的新型用工制度。 第三条实行全员劳动合同制的员工包括在本公司工作的原带有国家干部、聘用干部身份的人员、原固定工、劳动合同制工人、公司派出到控股子公司任职的人员、公司借派到其他单位工作的人员。 今后新招员工(含大中专院校毕业生)、政府指令性计划安排人员和调进员工，一律实行劳动合同制。 实行全员劳动合同制后，原人员性质及用工性质记入档案。 第四条公司与员工签订劳动合同，必须遵守国家法律、法规和政策的规定，坚持平等、自愿和协商一致的原则，劳动合同依法签订，即受法律保护，双方必须严格遵守执行。 第五条劳动合同签订后，全体员工还要订立各自的岗位合同。 管理人员、专业技术人员按规定签订聘任(用)合同;党和群团组织负责人按各自组织章程产生，签订选任合同书;工人签订上岗合同书。 第二章劳动合同的订立、变更和终止第六条劳动合同书是确立劳动关系的凭证，江苏*集团有限公司为甲方、员工为乙方，劳动合同书的内容包括:l、合同期限(试用期限); 2、工作任务; 3、工作条件； 4、劳动时间、劳动报酬和保险、福利待遇; 5、劳动纪律及奖惩； 6、违约责任； 7、双方认为需要规定的其它事项。 第七条劳动合同期限根据本公司生产岗位的特点和工作需要，为便于实施劳动合同管理，合同期限分为 1、试用期，期限为3-6个月； 2、短期合同，期限为1-2年； 3、中期合同，期限为3-5年; 4、长期合同，期限为6-10年; 5、无固定期限，在本公司连续工作满10年以上的员工可以申请签订无固定期限合同。 (一)下列人员应签订短期合同:l、经考核不合格，不能独立上岗的人员; 2、优化组合未能上岗的人员； 3、三线照顾工种岗位的人员; 4、无固定工种(工作)的人员； 5、因技术比较低等原因，长期完不成生产(工作)任务的。 (二)下列人员应签订中期合同:l、生产 一、二线工作岗位上的人员; 2、一般管理工作岗位上的人员。 (三)下列人员应签订长期合同或无固定期限劳动合同: 1、中层以上干部； 2、关键工种、技术骨干、各种业务骨干； 3、大、中专毕业生; 4、经本单位出资外出培训和学习取得中专以上学历的职工。 (四)签订的合同期限均不得超过国务院 (78)104号文件规定，男年满60周岁，女年满50周岁(国家女干部年满55周岁)退休年龄的年限。 如单位工作需要，退休后单位可返聘，但应签订返聘合同。 (五)劳动合同期满，合同即终止执行。 由于生产、工作需要，在双方协商、同意的条件下，应及时办理合同续订手续。 不再续订的应及时办理终止劳动合同手续。 第八条公司在签订劳动合同书的基础上，根据不同岗位的特点和要求，合理定编定员，优化劳动组合，考核择优上岗。 第九条对未被组合或经考核暂不能上岗的原固定工，实行企业内部待岗。 对内部待岗员工，应加强教育和培训，并组织考核，考核合格的允许组合上岗，并签订上岗合同。 内部待岗满一年，经考核仍不能适应生产(工作)需要的员工，转为社会失业。 第十条对不愿意签订劳动合同的固定工，可允许其在三个月内调离公司。 不调离又不签订劳动合同的，转为社会待业。 第十一条对原劳动合同制工人合同期未满的，按全员劳动合同制的要求变更条款，重新签订劳动合同。 第十二条公司全体员工与公司签订劳动合同书，由公司法定代表人或由法定代表人委托公司下属行政部门负责人为代表与员工签订劳动合同书。 第十三条在劳动合同期限内，公司决定转产、调整生产任务或者由于其它情况变化，经合同双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 公司确因客观因素无法履行合同某些条款，员工又不同意办理合同变更手续，公司有权提前解除合同。 第三章劳动合同的解除第十四条有下列情况之一，企业可以解除劳动合同。 l、在试用期内，发现不符合录用条件的; 2、员工患病或非因工负伤，医疗期满(包括经批准的酌情延长的医疗期满后)不能从事原工作或经调整后又不能适应调整后工作的; 3、参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，属应予辞退的； 4、在医疗期内发现从事有收入的经济活动的； 5、公司内部待业满一年，仍不能上岗的； 6、合同期内，因乙方不能符合岗位要求，一年内列为第二次待岗的; 7、公司濒临破产，处于法定整顿期间的; 8、严重违反公司有关规定，不认真履行自己的岗位职责，导致公司利益受到重大损失的。 公司解除劳动合同时，应征求本公司工会意见。 第十五条员工被开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。 第十六条有下列情况之一，公司不得解除劳动合同: 1、劳动合同期限未满，又不符合第十四条规定解除劳动合同条件的； 2、因在本公司工作，经劳动鉴定委员会确认的患有职业病或因公负伤，完全丧失劳动能力的; 3、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的； 4、执行计划生育的女员工在孕期、产期或哺乳期间的; 5、男年满55周岁，女年满45周岁的员工; 6、符合国家规定的其它条件的。 以上 3、 4、5款不包括违纪员工。 第十七条有下列情况之一，员工可以与公司解除劳动合同:l、经国家有关部门确认，公司的劳动生产安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康的; 2、公司不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害职工合法权益的； 3、经公司同意，自费考入中专及以上学校脱产学习的; 4、试用期间，员工不适应工作要求的。 第十八条除第十四条 1、3项及第十五条情况外，任何一方在上述范围内要求解除合同，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续，并报劳动保障行政部门备案。 第十九条员工应征入伍，劳动合同条款中止执行，保留名册，并按规定享受有关待遇。 第二十条合同期内，甲方如因生产、工作需要调动乙方工作单位，可经双方协商变更劳动合同条款。 协商不成的，按国家有关规定办理。 第二十一条一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，要根据后果和责任大小，予以赔偿。 （一）员工单方违约，解除劳动合同，违约金应按下列规定给予赔偿: 1、中、高级工程技术人员，关键特殊工种人员，中层及以上管理人员，违约金按贰万元的标准赔偿。 2、从事一线生产岗位的操作工，一般技术工种，一般管理人员，违约金按壹万元的标准赔偿。 3、辅助工种人员，违约金按伍千元的标准赔偿。 （二）公司送培、自培或有偿引进的人员，培训费的赔偿按实际支出承担赔偿责任。 凡涉及本条款两项赔偿费用的，应累计计算。 （三）员工因渎职、失职造成产品、设备、安全等责任事故，给公司造成重大损失的，按国家和本公司有关规定处理。 第四章员工在职及社会失业和退休养老待遇第二十二条劳动合同制员工享有在本公司劳动、工作、学习、参加民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利，享有本公司工资待遇以及劳动保险和福利待遇。 第二十三条劳动合同制员工在合同期内的工资、奖金、津贴、劳动保护用品、综合补贴、公休假、婚丧假、探亲假、女员工孕期、产期和哺乳期等待遇、因工或因病死亡的丧葬费、供直系亲属抚恤费等，均按现行国家和公司有关规定执行。 第二十四条实行全员劳动合同制后，员工在合同期内患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。 (一)医疗期的确定l、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。 3、员工在试用期内，医疗期限为三个月。 4、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。 医疗期为三个月的按六个月的累计病休时间计算；六个月按十二个月的累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月的累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 (二)对患有绝症(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经公司和劳动保障部门批准，可以适当延长医疗期。 (三)医疗期内待遇: 1、六个月以内的病假工资按不低于本地最低工资标准支付； 2、六个月以上的疾病救济费按不低于本地最低工资标准的80%支付； 3、在医疗期内从事第二职业获取收入的，一经发现应停发病假工资或疾病救济费。 第二十五条员工因合同期满，在办理终止劳动合同手续后，公司按照其在本公司工作年限，每满一年，发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费，但最多不超过十二个月的本人标准工资。 按照第十五条规定自行解除劳动合同的，以及辞职、自行离职的不发给生活补助费。 第二十六条因工负伤的员工在医疗期间的工资待遇按照国家规定执行。 第二十七条患病或非因公负伤的员工，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的，公司按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。 患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 第二十八条员工在合同期内，公司按国家规定参加基本养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险。 其中，个人应缴纳的部分由公司代为扣缴。 凡参加养