日志管理规定.doc_第1页
日志管理规定.doc_第2页
日志管理规定.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

精品文档工作日志管理制度一、目的为确保公司编印的智慧日志、精进日志得到有效使用，发挥其时间管理、计划管控、工作记录的作用，便于了解公司各部门及员工的工作状况、工作效率以及工作中存在的困难和问题，从而及时采取相应的措施给予正确、有效的指引和妥善的解决，以确保在分工协作以及明确岗位工作职责基础上，强化执行，提高效率，进一步规范管理。此外，工作日志将作为本岗位的经验和财富持续传承下去。经公司研究决定，出台日志管理制度，本制度自2016年5月1日起实施。二、范围1、本管理制度适用于公司所有员工。2、本制度规定公司所有员工必须每天填写工作日志。三、原则1、真实性：保证日志填写客观真实，严禁伪造；2、条理性：ABC三类内容合理区分，重点突出；3、及时性：当日事当日毕，如有变更备注说明；4、权威性：工作日志作为本岗位的重要原始档案之一，今后将作为公司绩效考核的一部分。四、职责1、持有者作为日志的管理者，保持日志本内外整洁，每天按要求认真填写，详实记录；2、直接上级每月3日前对持有者的日志进行检查，按质量评出A(好)、B（中）、C（差），并提出改进建议、签字、注明日期；3、每季度由综合办对所有职工工作日志（持有者的填写情况、直接上级检查情况等）评比，排出名次内部报刊公布；五、激励措施：1、季度检查由综合办进行评比，按2：7：1的比例评选出名次，优秀者奖励50100元，排名后10%的上交工本费50元/人；2、丢失者，需交100元领取新本；离、辞职者，必须交回日志，日志用完者，到综合部领取新本。3、所有日志以部门为单位收齐，于来年的1月10日前全部交综合办收回并入档；4、直接上级不按时检查，成长赞助100元/人、次；每月结果通报。2016年4月21日附件：精进日志评比细则表日志评比细则表序号检查项是10分否0分备注1ABC分类是否清楚2完成情况是否标示3今日学习是否填写4今日反省是否表达5改进方法是否设定6每日心态是否评分7上周总结情况是否梳理
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论