如何让自己的简历脱颖而出(ppt 29页).ppt

如何让让自己的简历脱颖而出助您 笑傲 职场分享嘉宾 西域雪狼 峰 适合对象 广大求职朋友 前言 美化简历何其重要客观认识自我清晰职业规划慎重对待第一份工作 美化简历何其重要 1 简历 是用人单位了解求职者的第一窗口 是求职者获得工作机会的 敲门砖 简历就成了您和企业沟通的第一通道 往往是企业HR了解您的第一个途径 适度的引起企业HR对您的兴趣才是最重要的 2 简历是求职者交给企业的第一张 名片 不可以撒谎 更不可以掺假 但可以进行优化处理 根据招聘职位相关的信息进行适度的 美化 客观认识自我清晰职业规划 客观认识自我的 五步曲 第一步 喜欢做什么 职业兴趣 第二步 能够做什么 职业技能 第三步 适合做什么 个性特质 第四步 希望得到什么 职业价值观 第五步 人岗是否匹配 匹配度 小结 只有个人兴趣特点 职业技能与岗位招聘要求相吻合 个人才能在工作中发挥出最大的效能 表现出最佳的业绩 同时工作稳定性也会非常之好 在任何时候一定都要清楚自己的未来目标是什么 特别是求职时候显得更为关键 切忌走一步看一步 努力 不一定会有回报 但不努力 一定没有回报 套用一句话 有了规划 不一定会成功 但没有规划 一定不会成功 慎重对待第一份工作 男怕入错行 女怕嫁错郎 选择比努力更重要 先就业 再择业 这一观点本人不太认同 课程大纲 透视HR挑选海量简历的2个客观情况 一 HR平均查看一份简历的时间一般控制在30 50秒 二 HR只对与招聘职位相关的信息感兴趣 HR如何挑选简历 举例说明 网络推广专员 HR如何挑选简历 HR看简历主抓三大关键点倍受HR青睐简历的三大特征HR挑选海量简历的八大步骤 实操案例分享 一 HR看简历主抓三大关键点 关键点一 教育背景 学历 专业 学校 关键点二 企业背景 最近2份工作的企业背景 名企或者行业内的竞争对手将会优先考虑 关键点三 职位 能力与业绩 二 倍受HR青睐简历的三大特征 第一个特征 求职简历 一定要 精简 一般控制在A4纸1 2页足矣 但信息要填写完整 错误的观点 简历越精美越好 第二个特征 求职简历 要突出 经历 包括 教育经历 培训经历 工作经历 特别是工作经历中的职务 主要工作职责以及工作业绩 这是HR最为关心的内容 从经历来评估应聘者的经验 能力和发展潜力的 错误的观点 简历内容越丰富越好 第三个特征 求职简历 要紧密围绕所应聘 职位 信息来展开精简的相关表述 因此 无论是自我评价 教育经历 培训经历 工作经历 目标职能等 都要紧抓所应聘职位的信息 要求来写 记住 HR只对与他们招聘职位相关的信息感兴趣 HR选人的首要准则之一 与招聘岗位的匹配度 选择合适的人才 三 HR挑选海量简历的八大步骤 实操案例分享 操作八大步骤 1 打开 收件箱 首先查看应聘此岗位的所有简历的 岗位匹配度 学历 工作年限 职能 学校名 尤其是 岗位匹配度 通过数据比较直接 一般低于60 的简历 HR基本上都不会点击打开详细的简历内容的 其实 简历与应聘职位的匹配度 51JOB是通过技术手段系统自动判断的 主要是以下几项基本信息的量化指示来比对的 可见 个人基本信息的完整性 以及围绕应聘职位信息来个性化的撰写简历有多重要 举例说明 应聘 互联网产品经理 岗位的应聘简历 三 HR挑选海量简历的八大步骤 实操案例分享 2 针对匹配度较高的简历 HR会打开具体的 的简历 首先看其个人的基本信息 姓名 最高学历 专业 学校名 最近一份工作的相关信息等 3 一般负责任的HR会再次查看简历中的 教育经历 以及 培训经历 确认是否符合招聘岗位的硬性指标 三 HR挑选海量简历的八大步骤 实操案例分享 4 针对技术开发 项目管理 设计以及产品策划等应聘岗位 HR还会必看简历中的 IT技能 以及 项目经验 便于更直观的初步判断 三 HR挑选海量简历的八大步骤 实操案例分享 5 HR会重点关注简历中的 自我评价 内容 重点 三 HR挑选海量简历的八大步骤 实操案例分享 6 HR特别重点关注简历中的 工作经验 尤其是最近1 2份工作经历 主要查看 公司 职务 主要工作职责 工作业绩等 重中之重 举例说明 应聘 人力资源部经理 岗位的面试简历描述如右图 三 HR挑选海量简历的八大步骤 实操案例分享 7 最后再简单的过一下简历中的 求职意向 关键是 目标职能 及 到岗时间 8 针对设计岗位 简历中附上个人作品的主页或者电子档作品也是必须的 三 HR挑选海量简历的八大步骤 实操案例分享 总结 求职朋友现在明白了吧 为什么我们花了几个小时撰写的简历 且海量狂投了一阵之后 还是面试邀请寥寥无几 不是您本人不够优秀 而主要是因为您的简历根本不入HR的法眼 求职朋友如何高效撰写优质简历 重点展开 懒人如何快速制作一份合格的简历 职业人士如何快速美化您的简历 懒人如何快速制作一份合格的简历 五步骤轻松搞掂 1 个人基本信息要填写完整 清楚 包括 姓名 户籍 目前居住地 性别 年龄等 这些信息会在HR看简历的时候第一眼看到 2 教育经历是必须的 3 用精简的文字做下 自我评价 重点 HR重点关注的简历内容之一 写少了人家没感觉 写多了看的烦 每天会收到接近3位数的简历 4 用精简的文字尽可能详细的表述你的工作经验 主要包括 公司名 职位 主要工作职责 工作业绩 重点之重 5 求职意向 目标职能的选择一定要专一些 HR认为 什么都会 什么都不会 总结 一般情况下 简历的篇幅通常为A4纸版面1 2页足矣 尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据 职业人士如何快速美化您的简历 1 个人基本信息内容的优化 2 教育经历的优化3 自我评价的优化 重点 4 工作经验的优化 重中之重 5 求职意向的优化 6 附上本人的一张近照可加深HR的印象分 7 增加 附加信息 职业人士如何快速美化您的简历 1 个人基本信息内容的优化 姓名 最好是真实的全名 口头简称 小李 或者 李先生 或者英文名字 yellow 都不合适 对HR来讲 求职态度不真诚 职业人士如何快速美化您的简历 工作年限 如实选择 一年以上 二年以上 三年以上 五年以上 八年以上 十年以上 技巧处理 对于一些工作资历较浅的求职朋友可将实习时间计算在工作年限内 友情提醒同步将 实习经历 写在 工作经验 中 这是在美化简历 但美化不等于虚化 这种选择 曲线救国 的手法来适当地美化简历 站在HR的角度可以理解的 关键词 关键词的设置非常关键 更有助于企业的HR或者猎头主动搜索到您的简历 婚姻状况 非必选项 但有些岗位 如 HR 行政 财务等内勤岗位会优先考虑应聘者的工作稳定性 已婚已育者占有优势 个人主页 针对应聘技术开发 设计 项目管理以及产品策划等岗位 提供个人的主页或者博客等 便于企业更多的了解您的岗位专业能力及经验 职业人士如何快速美化您的简历 2 教育经历的优化 名校是亮点 为了突出 求职朋友可以适当的增加下简述 如 211重点工程院校等 增加与应聘职位信息相关联的培训经历 将会为您的简历加分 举例说明 某求职朋友应聘 人力资源经理 的简历描述如下 职业人士如何快速美化您的简历 3 自我评价的优化 重点 内容以4 10条为宜 过于冗长 格式化 无个性的自我评价很难打动HR 自我评价是个人特点的概括描述 要向企业突出展示个人的综合素质与特点 其主要包括 个人资历总结 工作技能与专长总结 工作风格总结 个人职业资格总结等 建议 求职朋友在写自我评价时 可以先回顾一下自己的工作经历 思考自己在以前的工作中所积累的工作经验 然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力 写在自我评价中 以突出自己的优势 举例说明 某求职朋友应聘 客户端产品经理 的简历描述如下 职业人士如何快速美化您的简历 4 工作经验的优化 重中之重 关键内容包括 公司 职位 主要工作职责 工作业绩 关于 公司 内容的描述 优化 建议 求职朋友如能在简历的 工作经验 一栏中增加 公司背景 的相关简介 用1 2句话将公司的主营业务 主要优势 以及在行业的地位特别提一下 这将会为您的简历加分 关于 职位 内容的描述 优化 求职朋友可以通过用 头衔 汇报对象 下属人数 等信息描述 意味着您在公司的地位 更意味着您的职责 针对招聘职位信息 投其所好 的填写工作经验 工作经验中要包含招聘职位信息相关联的关键词 职业人士如何快速美化您的简历 举例说明 某求职朋友应聘 产品