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这些签劳动合同陷阱你知道 这些签劳动合同陷阱你知道毕业季到了即将毕业的同学即将走出校园走进职场在这里带大家了解关于劳动合同的注意事项识破一些签劳动合同的陷阱维护好自己的权益进入公司工作你必须要签劳动合同如果公司拿一份空白的合同给你让你签你一定要拒绝因为谁知道他会往上填什么呢一定要反复看好你的劳动合同确认无误后你才能签因为要知道这可是你的“卖身契”此外你到公司工作的一个月内就应当订立书面劳动合同不用怕因为如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的应当你每月支付二倍的工资超过一年没有订书面劳动合同那好吧那么就视为公司与你订了无固定期限的合同在此大家还是要记得及时和公司订合同别歪想着什么二倍的工资因为劳动合同可是保证你的利益的马虎不得劳动合同应当具备以下条款 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限只要你提前三十天以书面形式(邮件啊辞职信短信等文字形式都可以)千万别口头如果还在试用期内只要提前三天告诉公司就可以了试用期内离职劳动法虽然没有规定一定要书面通知但是5哥建议还是书面口头的事情谁说得清楚呢前面左转拿着你的劳动合同去找公司所在的区域的劳动保障所劳动纠察大队政府会出面帮你解决纠纷的千万不能忍一定要保障自己的合法权益公司招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物什么让你给押金啊只要让你给钱交钱拒绝?如果你有以下的情况的话公司是可以合法解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的其他像如果你提供了假的学历、假的四六级证明给公司被公司发现了公司还是可以一毛钱都不用给合法辞退你所以在这提醒做人要诚实除以上
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