第一小组人力资源计划书ppt课件.ppt

2014年度XX校公开招聘计划书 撰写人 王桢组员 肖峰陈沁戎敬磊包锐李立祥李云乾刘爽杨诚董宇峰任星宇 目录 招聘原因和招聘目标招聘对象和要求招聘原则纪律要求前期准备和注意事项选拔方案及时间安排招聘途径招聘形式招聘广告预算数据评估 招聘原因 我校因发展需要 现需适当扩大相应科目教师数量 以提升我校教师配置以期更好地达到上级单位对我校体制升级规定的要求 也为我校今后的日常教研工作注入新鲜的血液 招聘目标 1 为学校招聘合适的员工 保证学校的正常运行 2 招聘急需的相关老师 填补空缺 3 将人力资源的优势发挥到最大 适应学校人员流动的需要 招聘对象和要求 持有教师资格证和相关专业毕业证书的应往届毕业生 或已有教学经验的教师人员 年龄 22 50岁 普通话 国家级二级甲等或以上 招聘原则 1 公开招聘原则 2 竞争平等原则 3 择优录取原则 纪律要求 招聘组工作人员必须注意维护我方形象 仪表谈吐务必规范严谨 严禁任何我方工作人员违反招聘原则 破坏招聘秩序 严禁招聘人员与应聘人员发生冲突 接待应聘人员时要做到礼貌热情 前期准备及注意事项 1 招聘准备 与人事部门沟通 招聘广告 招聘岗位与要求 的撰写 公司宣传品 一些必备文具用品 招聘用表单 招聘人员形象 2 安排面试应注意事项 面试方法的选定 面试官的选定 面试题的拟定 面试表格的填写 面试结果的反馈 选拔方案及时间安排 招聘途径 一 传统媒体 广告 电台招聘广告效果分析优势 1 受关注力高 平面宣传效果好 2 招聘广告较专业 集中 3 反馈直接迅速 劣势 1 成本较高 2 宣传周期长 宣传效果不可预期 结论 1 报刊广告同时能够起到对学校的宣传作用 建议在年度招聘需求相对集中时期有选择性发布 2 如采用全国性媒体可考虑由总部统一组织实施 3 为体现学校整体形象 招聘广告模版应由总部统一设计 二 网上招聘 在智联招聘和华图教育的官方网站上发布招聘信息 招聘效果分析 优势 1 招聘费用相对较低 有利于降低招聘成本 2 能实现可交互式宣传 3 能利用多媒体技术带来的视听效果 增强感染力 4 覆盖范围广 不受空间限制 劣势 1 无效简历多 简历筛选难度大 2 应聘者随意性大 面试实到率低 影响招聘效率 结论 1 选取著名网站采用集团用户的方式以节约成本实现资源共享 2 可适当通过网络媒体开展招聘广告宣传 三 员工推荐 请部分具有威望的老教师推荐他们所信任的优秀人才 专业人才 招聘效果分析 优势 1 对招聘专业人才比较有效 2 招聘成本低 应聘人员一般素质高 可靠性高 劣势 1 可能会有裙带关系 管理上有一定的难度 2 当未录用被举荐人时 易影响举荐人情绪 3 可能会形成内部拉帮结派等不团结现象 结论 1 充分利用员工社交网络和人际关系 扩大人才引进渠道 2 建立行之有效的管理办法和鼓励政策 校园招聘 优势 1 能够宣传企业 2 企业用人成本低 3 新人学习能力 创新能力强 进入角色快 4 可塑性强 易接受公司企业文化 5 利于公司人员结构合理化 劣势 1 企业培训 培养成本较高 2 入职第一年稳定性较差 结论 优劣势互补 需要慎重选择 前期需要很多投入 但是可预期成为我校新的教研力量 招聘形式 笔试 面试 一 笔试笔试内容 专业科目考试及教育心理学科目 笔试形式 闭卷笔试成绩排名前50名进入复查面试阶段 二 面试 1 面试类型 小组面试 共同面试 当场打分 2 面试内容一般素质测评 仪表形象 求职动机与工作期望 反应能力 综合分析能力 工作态度 专业技能考评 七分钟说课 课堂应急事件处理能力 3 招聘组人员构成 肖峰陈沁戎敬磊包锐 广告内容 我校现因发展需要面向社会公开招聘语 数 外 物 化各科教师各2名 具体招聘内容及流程兹公布如下 招聘对象和要求 凡持有教师资格证和相关专业毕业证书的应往届毕业生 或已有教学经验的教师人员 测试时间及地点 笔试 2014年11月10日九点XX校1教A101面试 2014年11月14日九点XX校2教A308 注 笔试成绩于11月13日我校张贴发布 排名前五十名者届时参加面试 面试成绩排名前十者直接录用 第11名与12名作为备选录用人 薪酬 试用期 半年 3000 月正式录用后 4500 月 正式教师待遇优惠录取 凡在重点中学有五年以上授课经验年龄在五十岁以下可直接录取 届时需带上原工作单位的工作情况证明材料 请所有申请者于2014年11月9日前投放简历 招聘方 XX校联系方式 简历投放邮箱 预算 招聘的投入 产出率 最终签约收到面试通知参加笔试简历筛选通过被吸引的申请者 1050100200300招聘产出金字塔 1 广告费 6000元2 场地费 0元3 宣传费 电台宣传1000元 网站800 1800元4 招聘人员成本 3000元5 间接成本 1200元预算总计 12000元 附表 附表1面试 复试通知书兹有先生 女士 于年月日时到我校进行面试或复试 请保卫人员予以放行 面试地点 XX校2教A308面试要求 须携带本人身份证件 学历证明 及原单位解除劳动关系证明等证件证明原件或复印件 乘车路线 各路到朝阳广场的公车下车即到 联系人 XXX联系电话 XXXXXXX联系地址 XXXXX 附表2人员录用通知书 员工 您好 祝贺您已通过本公司面试 在XX校 我们相信和谐的工作气氛和愉快的工作环境 能为我校带来更大的进步和动力 高效运作并迅速发展 希望您能很快进入工作状态 并受我校文化的感染 一 以下是本公司与您协议的录用条件 1 您的入职部门 班组 2 您的任职职务 3 试用期从实际工作日起算个月 4 您的月薪 元 月 转正后底薪 元 月5 在任职期间 在办理录用等相关用工手续后 我校提供国家规定的保险及其他规定之福利或保障 二 请于年月日 星期 时携带下列资料向本校人力资源部办理报到 1 本份录用通知书 2 身份证正本 复印后当场归还 3 最近一寸彩色照片4张4 录工体检证明 一个月内有效 三 此份文件仅为协议通知书 一经与本校签订正式劳动合同 劳务合同 您即正式加盟本校 成为我们团队中的一员 四 若您无法接受本校的录用或对前列事项有疑义或不能达成者 请迳洽本校人力资源部 联系人 电话 xxxxxx年月日 附表3辞谢通知书尊敬的先生 女士非常感谢您对敝校的关注和对我们工作的支持 您在应聘期间的良好表现给我们留下了深刻的印象 但是由于我们招聘的岗位名额有限 这次只能割爱 我们已将您的有关资料放入我们的人才资料库 如果下次再有空缺 我们会优先考虑您 感谢您对我们此次决定的理解 祝您早日