县委老干局2016年度社会评价工作综合报告[范本]

县委老干局2016年度社会评价工作综合报告 根据马办发【2016】61号关于印发*县2016年县直单位社会评价办法的通知，结合本单位实际，单位领导十分重视，为确保社会评价工作取得实效，本单位成立了由局长任组长的领导小组，负责活动的领导组织和协调工作，领导小组下设办公室，由办公室主任任领导小组办公室主任，负责活动的具体工作，根据县委的统一部署，我单位以深入开展“创先争优”活动为契机，广泛征求各方面特别是在服务态度和质量、办事效率、工作绩效、廉政建设四个方面的评价工作。现将本单位评价工作汇报如下： 一、回顾一年的工作 （一）领导重视，切实加强对老干部工作的领导 一是抓好组织机构管理。年初，明确分管老干部工作的县委领导，成立了老干部工作领导小组；各乡镇、县直各单位都明确分管老干部工作领导。领导小组2次听取老干部门工作汇报，并帮助研究解决具体困难和问题。二是抓好督促检查指导。县委、政府领导和分管老干部工作的王部长多次到老干局、有关乡（镇）、老干部活动中心和老年大学了解情况，解决困难，走访慰问老干部。同时，督促有关部门认真抓好“两个待遇”及特困老干部特殊补助经费的落实。 （二）结合实际，认真落实老干部政治待遇 一年来，我局结合多数老干部进入“双高期”及现有活动场地的实际。一是结合学习实践科学发展观活动，进一步创新做好新形势下老干部工作的思路和举措，老干部局充分发挥职能作用，使其成为老干部依靠之家；二是认真贯彻7月6日全市离退休干部“两项建设”师宗现场会精神，切实加强离退休老干部党支部组织、作风建设，使老干部支部成为党员活动之处，累计7个离退休党支部全年共召开支部会14次，座谈会2次，支部活动12次；三是认真贯彻9月30日全市老年大学工作会议精神，学习借鉴其他县市区办学经验，加强教学管理，整合教学资源，实施“请进来、走出去”战略，使老年大学成为老干部的终身学习之校；四是以活动中心为载体，开展形式多样的文体活动，充分利用现有的场地、设施，强化服务意识，提高服务质量，使老年活动中心成为娱乐、健身、温馨之地。五是坚持阅文制度。确定每周四为阅文日，地点为老干部活动中心，一年来，阅文达41天。六是坚持学习制度。每月6号确定为集中学习日，组织全体离退休老干部学习党的十七大及中央、省、市老干部工作会议及县委、县政府有关文件精神；学习杨善洲、陆良“八老”先进事迹。一年来，共开展政治学习11次，举办健康讲座1次，老年大学举办讲座11次，涉及健康、诗词、时政等内容。1月17日，县委组织召开了有50名离退休老干部参加迎春座谈会，县委副书记田有芳同志主持，县委常委、副县长陈文波同志向老干部们通报了2016年全县经济社会发展情况及2016年工作打算。七是坚持重要会议参与制度。年内召开的党代会、人代会、政协会等重要会议，包括县委、政府主要领导人事变动，都特邀一些老干部参加。在县委、政府及组织部们的关心支持下，有老干部参加的会议达13次，参会人次达150人次。八是坚持通报会议制度。9月7日，县委、政府召开老干部上半年经济运行情况通报会，会议由县委常委、组织部长王常富主持，常务副县长李石乔通报情况，县直有关部门共60余人参加会议；在敬老节来临之际，老干部局于9月27日组织全体离退休老干部召开座谈会，会上通报了上半经济社会发展及县乡党委换届情况，会后对老干部进行了走访慰问，发放慰问品300余件。九是坚持发挥老干部参谋和余热制度。积极鼓励、支持和组织老干部在自觉自愿、量力而行的基础上，充分发挥老干部的参谋和余热，为经济建设服务。 (三)提升服务，切实抓好老干部生活待遇的落实 一是全面落实老干部的离休金和各项补助机制，全县离休干部全部参加社会养老保险统筹，这就确保了离休干部每月都能按时足额领取离休金和各项补助，从无拖欠。二是认真落实医药费实报实销政策机制，离休干部医疗统筹费提高到按人均6万元标准筹集的基础上，积极协调县医保中心、财政、卫生等部门，不断改进工作作风，提高服务质量，转变工作方式，确保离休干部医药费实报时销得到较好落实。三是进一步完善财政支持机制。离休费、医疗费等相关费用从企业移交之日起，由同级财政承担。我县所有离休干部的特需费、公用经费等，已由县财政全额预算到老干局，于9月底兑现到所有老干部手中，老干部“三费”落实到位。四是按照省市老干局的要求，从2001年起，每年财政拨付专项资金3000元，建立了老干部特困金，解决老干部的特殊困难。落实了3位因瘫痪等原因的离休干部护理费。五是搞好老干部的看望慰问工作。年内共走访慰问离退休老干部160人次，发放慰问金51600元。其中走访看望了易地安置在曲靖等地的3位老干部，并经常和他们保持电话联系。七是做好老干部保健知识讲座，共举办1次讲座。八是以马老干请20169号对提高离休干部生活补贴标准和扩大发放范围进行请示。落实全县52名离休干部提高生活补助标准和扩大发放范围资金元；从去年1月起，对符合中组发200213号和“”规定的13名退休干部每人每月增加了生活补贴200元。通过“学习实践科学发展观”活动，使老干部们能更好地发挥作用。 (四)围绕县委政府的中心工作，切实抓好抗旱保春耕等工作 面对今年的特殊旱情，*县委老干部局积极响应县委政府号召，全局干部职工多次深入到联系的马过河镇何家村村委会，调查旱情，捐助抗旱资金3000元，指导帮助当地群众搞好抗旱工作。同时支持连系点做好考烟收购、村级活动场所建设等工作。 (五)切实加强部门自身建设 一是以学习贯彻云组通201674号文件精神为契机，进一步加强政治理论和业务知识的学习，努力提高在新形势下做好老干部工作的认识和水平。通过在老干系统开展“讲党性、重品行、作表率”等活动，使全体职工的思想政治水平和业务素质不断提高，牢固树立全心全意为老干部服务的思想，增强做好本职工作的信心。二是建立和完善请销假制度、承诺制度、向老同志通报情况制度、车辆管理制度等。并定期进行督促检查，严格考核奖惩、充分调动了干部职工的积极性，进一步增强做好工作的事业心和责任感。三是进一步完善“三簿五册”制度，使我县的老干部管理更趋制度化、工作更趋规范化，保证了老干部目标管理责任制的全面落实。四是与相关单位建立联系制度，明确各单位的离休干部由分管人事秘书工作的副书记（局长）或副乡长主管，人事秘书股长或办公室主任主抓的制度，并订立了各单位主要领导为联系老干部的第一责任人。五是做好文书档案的立卷归档工作，完成上年度文书档案归档工作，按业务部门的要求该清退的清退，该销毁的销毁。六是争取县政府支持5 万元，多方筹资12万元，于5月31日至6月2日在*县城成功举办全市第二届老干系统职工运动会，周到热情的服务受到市局及兄弟县（市）区的好评，我县在气排球集体比赛中获道德风尚奖、有2人（次）在唱红歌、登山比赛中分获一等奖、第9 名。七是做好信访及信息采报工作。一年来，共接待老干部来信来访1件，办结1件，办结率达100%；共报信息6条，市委老干局采用3条，报送调查报告2篇。八是主动及时地向县委、政府领导汇报，反映增编、解决遗属生活困难等问题，认真完成上级部门安排的报表、统计、调查等工作。 二、平时工作作风建设 创建学习型机关，着力提高党员干部队伍素质。学习是立身之本，成书之基，也是创新之源，只有通过不断的学习，才能与时俱进、解放思想，才能适应形势和任务的需要，才能提高“三服务”的本领。着力提高办公室整体水平。进一步解放思想、转变观念，牢固树立创新意识，始终保持机关部门的蓬勃朝气，浩然正气和与时俱进、奋发有为的精神状态，把创新作为工作，学习的灵魂，围绕中心工作、全局工作和业务工作进行创新。要创新服务理念，转变服务方式、解决服务难题，提高服务水平，进一步推动部门各项工作。要求着力解决党员干部中存在的不良风气，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。开展以“民本”、“民权”为主题的思想教育和“权为民所用，情为民所系、利民所谋”的实践活动，增强全心全意为人民服务的宗旨方针，激发党员为群众办好事、办实事的积极性，把机关作风置于各级组织和群众的监督之下，自觉加强修养，让广大党员知荣知耻，形成风清气正的机关作风氛围。按照为民、务实、清廉和“八个坚持”、“八个反对”的要求，继承党的优良传统，以优良的党风促进政风的根本好转。单位以抓好制度要求，落实制度要求为根本。加强党建工作领导制度建设，建立党支部书记抓党建和汇报工作制度。制定考核标准和考核办法，把制度贯彻落实到位。规范党建业务，实现高效运转。按照“严格、准确、规范、有序、高效”的原则，加强对业务工作的研究，使党务工作落到实处、运转有力。在党员发展、组织、关系接转、工作对接等业务方面，研究制定工作流程图；对文本资料类业务工作制定数据模本，对会议类业务工作，制定时间、程序、内容等数据齐全的统一的文本模式，对工作要求类业务，提出明确的时限、程序和质量要求，对工作方法类业务，编制工作手册。同时，不断加强与支部的双向对接，不断完善业务规范，加强党务工作者的培训；使机关党建工作高效运行。 三、着力抓反腐倡廉教育工作 （一）单位深入抓反腐倡廉教育工作 深入开展理想信念、教育、党章和法纪学习教育、科学发展观教育、社会主义荣辱观教育、党的优良作风和传统教育、典型示范教育和警示教育，树立以廉为荣、以贪为耻的道德观念，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想防线。认真研究制度、廉政文化建设的具体方案，把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家族美德教育和法制教育结合起来，进一步丰富廉政文化的内涵及表现形式，使廉政文化更好地发挥潜移默化的效果。对群众反映的问题和上级移送、交办的信访件，做到认真办理，负责任的答复，着力抓好查处违纪违法案件，使党员受到教育，违纪者得到惩戒，贪欲之心得到遏制，腐败之行受到打击。通过党风廉政建设，进一步纯洁机关党员干部，增强凝聚力和战斗力，努力营造风清气顺的良好环境。强化问责，继续实行“行政问责制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制等四项制度，强化责任追究，做到有责必问，有错必究，深入开展社会评议机关作风活动，真正把部门、个人权力的行使置于广大人民群众的全面监督下。以深入学习宣传贯彻中国共产党党内监督条例和中国共产党纪律处分条例以及中共中央关于严格禁止利用职务的便利谋取不正当利益的若干规定为重点。在工作学习和生活中严格要求干部职工，约束干部职工的言行。 （二）大力加强部门党风廉政建设工作 教育引导组工干部筑牢思想防线、情感防线、初始防线、名利防线。增强廉洁自律意识、自觉抵制和克服用人的不正之风和各种诱惑，切实做到干净干事”，慎独慎微，甘于淡泊，乐于奉献。追求健康的思想境界和人生目标，不为名利所缚，不为物欲所诱，不为私情所扰。不断提高党员干部的自身素质，努力使广大党员干部成为社会主义荣辱观的模范实践者，积极推动者。 （三）抓好党员的先锋模范作用 一是在党员干部中广泛深入开展“解放思想，深化改革，扩大开放、科学发展大讨论”。二是用马克思主义中国化的最新成果武装广大党员干部，指导党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、政绩观、荣辱观，树立立党为公、执政为民的理念，常修从政之德，常思贪欲之害、常怀律己之心、常弃非分之想，“莫以善小而不为，莫以恶小而为之，把防治腐败贯穿到各项工作中。三是对清政廉洁进行再认识，不能满足于不贪不占，要从工作中的点滴做起，把加强工作的协调，促进工作的顺利开展，列入清政廉洁的范畴；四是加强协调，使班子形成合力，增强战斗力和凝聚力。 四、存在不足和下步打算 回顾一年来的工作，我们也有一些差距：一是对老干部服务方式和水平还待提高；二是人少