地税局长在地税系统岗位大练兵业务大比武活动动员大会上的讲话.docx

地税局长在地税系统岗位大练兵业务大比武活动动员大会上的讲话地税局长在地税系统岗位大练兵业务大比武活动动员大会上的讲话勤学苦练 真比实干持续推进地税干部队伍能力建设同志们：今天，我们召开2019年“岗位大练兵、业务大比武”动员会议，其主要目的就是贯彻落实总局、省局关于开展2019年“岗位大练兵、业务大比武”活动的有关精神，对*地税系统2019年的“岗位大练兵、业务大比武”活动进行再动员、再部署。全州地税系统广大干部职工要充分发扬*地税主人翁精神，为实现税收治理能力现代化献计出力，要把个人学习能力、实干能力提升作为履职的第一要务，在练兵比武中真学、真练、实干、实比，共同为我们热爱和忠诚的地税事业作出应有的贡献。下面，我讲三点意见：一、提高认识，推进练兵比武活动扎实开展随着国家治理体系和治理能力现代化的深入推进，国家税务总局作出了到2020年实现税收现代化的战略布局，核心是税收治理能力的现代化，即实施“人才强税”战略目标。为此，自20*年起在全国税务系统实施素质提升“115工程”即通过五年努力，到2020年，在全国税务系统打造一支拥有1千名领军人才、1万名专业骨干和5万名岗位能手的高素质人才队伍。20*年的“岗位大练兵、业务大比武”活动，按照干什么、练什么、练什么、比什么的要求，我们面向全体在编在职税务干部，开展了立足于岗位实际，以税务干部应知应会知识和业务技能为主要内容的五个系列的“岗位大练兵、业务大比武”活动，通过州级比武和省级比武，择优选拔产生了*名州级“岗位能手”、3名省局“专业骨干”（其中1人被省局择优选拔参加总局的比武竞技），同时依托练兵比武和“百名人才工程”阶段性成果，组建了全州地税系统第一批人才库，为打造专业化税务干部队伍迈出了坚实的一步。周密策划，精心组织，深入推进活动开展。通过层层动员、分类组织，紧密结合组织收入、征管体制改革、营改增、资源税从价计征改革等重点工作，深入推进行政管理、征管评估、纳税服务、税务稽查和信息技术五类岗位技能练兵比武。加强组织领导、统筹协调和督导检查，形成练兵全覆盖，比武全方位的局面，达到以学为用、以练为战、以干为先的目的，在全系统营造了学业务、比技能、讲奉献的氛围，促进了基层干部业务水平和岗位技能的提升。二、创新方式，多管齐下，有效组织岗位练兵。系统上下改变方式方法，丰富活动形式，本着“干什么、练什么”的原则，将线上学习与线下培训、“走出去”外训与“请进来”培训、组织调训与干部自学、集中轮训与经常性教育有机结合，抓好练好基本功。加强与省国税局的教育培训合作，举办领导干部能力提升培训班和业务骨干培训班，有效带动活动的开展。海西州地税局分专业分类别，将“学、练、干”合一的练兵模式融入实际工作，通过视频讲座、讨论交流、模拟操作、案例评析等方式，大力开展日常练兵活动。门源县地税局组织业务尖子依托岗位随时、随事、随机开展模拟实战，通过训练与使用相结合，切实提高干部职工解决实际问题的能力。海南州地税局有效利用学习考试平台，定期按岗位向干部职工布置作业，严格检查考核，通报完成情况，并将成绩列入公务员平时考核和绩效考核。三、突出实战，好中选优，积极开展比武竞赛。结合省委关于开展党政干部通用基本能力测试工作要求，制定税务岗位干部专业基本能力“两标准”“一办法”“一大纲”，建立省、市、县三级练兵比武机制。紧扣干部应知应会业务知识和岗位实际操作能力配套制作讲义和题库，严格考务，严密部署，严肃评卷。以“自愿报名组织推荐比武选拔”等形式初选参赛选手，并综合考虑工作实绩、平时表现、群众公认度等因素，通过层层练兵、层层比武、层层选拔，多角度检验岗位操作技能和学习成效。进一步完善了人才发现、人才培养、人才选拔机制，调动了干部职工的学习积极性，为地税事业发展储备了一批人才。今年是开展“岗位大练兵、业务大比武”活动的第二年，在认真总结去年成效及经验的基础上持续深入开展活动是落实省局党组提出的营造“五大格局”、构建“五大体系”，实现税收治理能力现代化目标的必然要求，全州地税干部必须要提高认识，统一思想，深入领会练兵比武的重要意义。，要求各单位认真总结去年“练兵比武”活动好的经验做法，查找短板，弥补不足，再添措施、再鼓干劲，力争在今年的活动中再创佳绩。一是要端对全面提升纳税服务岗位技能和业务水平，更好地满足新形势下纳税人日益增长的办税服务需求，更好地助力服务型税务机关建设，充分认识“练兵比武”活动在人才培养和推进税收现代化中的重要意义。二是要切实加强组织领导、检查指导和督促考评，确保“练兵比武”活动有计划、有组织、有落实，杜绝“学用脱节、学而不用”、“学习培训走过场”等现象。三是要精准把握活动主题，科学设计，周密部署，有针对