考勤管理制度.doc_第1页
考勤管理制度.doc_第2页
考勤管理制度.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

*单位作业文件文件编号：QS/BZ-ZY29考 勤 管 理 制 度为加强组织纪律，提高工作效率和工作质量，充分调动工作人员的积极性、创造性，制定本制度。一、考核办法（一）人事科统一负责机关的考勤工作，以科室为单位进行考核；科室负责人负责本科室的考勤工作，是考勤工作主要责任人，负责考勤簿的登记； （二）考勤簿的登记要准确、及时，次月3日前连同请假条一并报组织人事科；（三）每月5日前，组织人事科负责将上月考勤情况汇总，报分管领导审批后，交财务科发放考勤奖。二、病、事假的审批（一）病假：工作人员因身体不适难以坚持工作的，可以请病假。看病时间不足3小时的不计病假，病假一日以上须持医院证明。病假二日以内由科室负责人批准，二日以上须经分管局长批准；科室负责人的病假须经分管局长批准。（二）事假：工作人员可以请事假。事假必须有充分的理由。事假一日以内由科室负责人批准；一日以上须分管局长批准；科室负责人的事假须分管局长批准；科室主要负责人离开市区一天以上，告知办公室报告局长。（三）病、事假必须填写请假条，并按审批权限逐级审批；重病或急事可在电话请假获同意的前提下、事后补填请假条。无请假条而未出勤者视为旷工。三、休假的审批休假：是指工作人员按国家有关规定享受的假期。休假应填写请假条，报分管局长审批。四、迟到、早退、旷工（一）迟到：未按规定时间到岗，又无正当理由，半小时内按迟到对待；有正当理由且提出请假的可按事假对待；（二）早退：无正当理由，未经批准，提前半小时内离岗视为早退；（三）旷工：不执行请假制度，无故不出勤，按旷工对待；迟到、早退半小时以上但不足半天的，按旷工对待。五、抽查（一）组织人事科将会通有关科室对考勤制度的实施进行抽查；（二）在抽查中若发现弄虚作假的现象，当事人及责任人应在一个工作日内写出书面解释；若有正当理由，将按实际情况对待；若无正当理由或逾期无书面解释的，将对当事人和责任人提出批评并按旷工一天对待。六、考勤结果的使用（一）休假期间的待遇按国家有关规定执行；（二）旷工半天以上或请病假、事假累计5天以上的，不发当月考勤
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论