神量KPI企业绩效协同平台--绩效管理专家(ppt 44页).ppt

使用神量KPI企业绩效协同平台助您成为企业的绩效管理专家 神量kpi企业绩效协同平台 一站式 企业综合管理软件简介 神量kpi企业绩效协同平台 提升整体经营绩效 PartA 软件特点与用途 企业在什么情况下适合购买它 软件的特点 软件特点一 您肯定不希望使用太多零散的软件 神量kpi 满足您提升内部管理效率的全部所需 一站式 满足企业内部管理全部所需 PartA 1 软件特点二 重视数据化管理的您 可以统一查看kpi指标报表 kpi指标自动从业务系统取数 无需人工收集整理 能与您现有的ERP CRM等业务系统无缝对接 PartA 2 软件特点三 软件只是工具 您要的结果是提升绩效 因此神量kpi软件设计得足够灵活 以配合您的业务 个性化配置及二次开发服务能力强 PartA 3 软件特点四 您肯定不希望学习什么软件 您要的是操作简单明了 神量kpi软件为全浏览器操作 无需在客户端安装任何软件 会浏览网页就会使用 全部数据保存在企业内部 不用学习复杂 软件 会上网就会使用 PartA 4 企业在什么情况下可能需要购买它 情况一 在寻找一套企业内部综合管理平台 考虑重点 功能模块是否齐全 满足企业当前需要 操作是否简便 让企业内所有人乐于使用 二次开发能力是否强大 满足企业未来所需 PartA 5 企业在什么情况下可能需要购买它 情况二 在寻找一套OA HR 绩效考核 培训 考勤 工资 业务报表软件 考虑重点 与其单买某种软件 不如一站式综合平台 能否满足具体要求 如复杂工资方案的自动核算等 能否与企业内现有业务系统无缝对接 PartA 6 企业在什么情况下可能需要购买它 情况三 在寻找业务数据报表软件 支持管理者决策分析 考虑重点 能否轻松实现与企业内ERP CRM无缝对接 能否自动计算kpi业务指标 能否方便的设计WEB发布的业务报表 图表 能否友好支持企业IT用标准工具 如SQL 二次开发 PartA 7 神量kpi企业绩效协同平台 提升整体经营绩效 PartA调研结论 神量kpi系统 特别适合作为企业内部综合管理平台 一站式满足如OA HR 绩效考核 培训 考勤 工资 业务报表等所有管理需求 PartA 8 神量kpi企业绩效协同平台 提升整体经营绩效 PartB 模块功能明细 请查看您感兴趣的模块功能 神量kpi企业绩效协同平台 提升整体经营绩效 OA办公自动化 预置数十套办公模版 自定义工作流 能与企业ERP等业务系统对接 PartB 1 办公模版可以新增 修改 删除 可按客户实际需要进行扩展 已预置数十套办公模版 客户可从预置模版库中方便地进行选择 快速配置典型办公流程并投入使用 使各类办公申请签报 领导审批流程完全实现无纸化 通过系统来完成 即使领导出差在外 亦可轻松完成办公审批 OA办公自动化 1 预置数十套办公模版 PartB 2 自定义工作流 系统支持自定义办公步骤 多个审批人串签 并签 动态上级等高级功能 能够灵活地满足企业自定义办公流程所需 OA办公自动化 2 自定义工作流 Jack Rose Tom Albert Sam Sam Albert Tom 批准 驳回与驳回理由 每个环节上的处理人 可以批准或驳回 并填写驳回理由 或批准备注 可定义权限的单据项 可以按需要自定义单据项 并设置每个环节上的处理人权限 使得某些处理人可以对应编辑某些单据项 PartB 3 OA办公系统 与业务系统对接 如果您已经在使用ERP或者CRM等业务管理系统 一个值得关注的问题是您的OA系统能否与业务系统对接 对接使得企业内部的工作流效率大为提升 原因很简单 当管理者在OA中审批了一项单据后 该单据能够自动更新到业务系统之中 而不是再让某个员工录入一遍 OA办公自动化 3 能与ERP等业务系统对接 ERP CRM 其他业务系统 OA PartB 4 这对我的企业有用吗 咨询详情 欢迎致电全国服务热线 4006869502 神量kpi企业绩效协同平台 提升整体经营绩效 KPI 自动获取数据的kpi指标库 统一的业务报表和图表 PartB 5 该项功能在管理中极为有用 设想一下 连通所有系统 实现全数字管理 能够从公司内部ERP CRM等业务系统中自动抽取数据并计算成kpi指标 让每个管理者对kpi指标的现状 趋势 目标一目了然 这难道不是您一直期望的吗 KPI 1 自动获取数据的kpi指标库 KPI ERP CRM 其他业务系统 KPI PartB 6 企业内部的数据不再是杂乱无章的分散在 系统 之中 而是在商业逻辑层面上为我们提供了一个清晰的管理视图 关键是所有这些kpi指标都是自动计算数据的 并不需要投入任何人工成本来收集和统计 管理者可以使用这些kpi指标来更加精细化的管理各类业务 没人能日复一日的手工收集数据 只有自动计算数据的kpi指标 才能在企业内部真正被使用 统一的业务报表和图表指导经营 作为管理者 您恐怕也不希望同时打开多套系统去查看管理信息吧 我假设您目前需要进入考勤系统去查看考勤 进入CRM系统去查看销售 进入ERP系统去查看生产 省省精神吧 打开IE浏览器 即可轻松查看所有kpi指标 KPI 2 统一的业务报表和图表 KPI报表图表 ERP CRM 其他业务系统 KPI报表图表 PartB 7 管理者 kpi指标库由企业IT管理 他可以按企业各级管理者的要求 随时设计出新的kpi业务报表和图表 满足日常管理所需 各级管理者打开IE浏览器 即可根据权限浏览关注的业务报表 如财务 HR 生产 销售 客服 也许你的财务和生产系统是不同的 但管理报表却是统一的 这对我的企业有用吗 咨询详情 欢迎致电全国服务热线 4006869502 神量kpi企业绩效协同平台 提升整体经营绩效 e考核 自动化的全员在线考核 不仅关注结果 更管理工作过程 PartB 8 可按需执行多套考核方案 轻松高效完成考核工作 作为管理者 您大概也不太喜欢通过邮件接收多张excel表 下载它们 打分 再发送出去吧 这样不仅太浪费时间 而且缺乏如批准 驳回 附件等考核有关的信息及操作功能 是时候使用我们基于自动化kpi指标库的在线考核系统 打开IE浏览器 即可轻松完成全员考核 e考核 1 自动化的全员在线考核 PartB 9 考核表中的量化kpi指标全部自动获取数据 领导只需要针对主观评价指标打分即可 e考核 2 可按需执行多套考核方案 PartB 10 64套部门岗位考核模版 可以从模版库中选择 快速设计出符合管理所需的绩效考核方案 模版中包括考核的指标 权重 客户可基于模版新增 删除指标和权重 并设置自动计分公式等 e考核 3 不仅关注结果 更管理工作过程 PartB 11 回顾式 综合评价 领导者在对下级进行评价时 可以回顾各类有关信息 包括员工自评 奖惩记录 述职报告 其他上级的评价等等 以实现对被考核者客观 公正的绩效评估 支持对日常工作任务进行管理 在线考核系统不仅支持月 季 年度考核 更提供交互功能 能够让员工和主管就工作任务 完成进度等有关细节进行在线交互 主管可以向员工随时下达任务 并纳入考核表 员工可以随时上报工作进展及报告 让你的绩效工作不再是月头年尾的例行公事 而成为日常任务管理的一部分 系统支持月度 季度 年度评估 支持在量化指标和评价指标间进行组合 支持在公共指标和个人指标间进行组合 这对我的企业有用吗 咨询详情 欢迎致电全国服务热线 4006869502 神量kpi企业绩效协同平台 提升整体经营绩效 薪资 全自动化的薪资核算系统 PartB 12 灵活管理多套方案 薪资 1 全自动化的薪资核算系统 PartB 13 所有数据自动计算无差错 如果您尝试过对超过200人以上的员工执行带有复杂公式的计件或提成薪资方案 您肯定能够理解每个月用excel表核算所带来的问题 危险的复制操作 基础数据的收集 数据泄漏的风险 而今 使用我们基于自动化kpi指标库的薪资核算系统 从考勤 考核 计件 销售 每个人的数据都由系统自动计算得到 轻松完成薪资核算无差错 考勤数据 生产数据 销售数据 社保 个税 提成奖金 基本工资 月度工资表 薪资 2 灵活管理多套方案 PartB 14 根据管理需要 灵活管理多套方案 您可以针对不同的生产线制订不同的计件工资方案 您可以针对不同的销售大区制订不同的销售提成方案 您完全可以根据管理所需 灵活的在企业内部执行多套薪资管理办法 系统会自动处理社保 个税 基本工资 提成奖金等各计算项 特别适合复杂计件的工厂 或在全国具有分店的连锁商业机构 这对我的企业有用吗 咨询详情 欢迎致电全国服务热线 4006869502 神量kpi企业绩效协同平台 提升整体经营绩效 eHR 全员电子档案 PartB 15 全企业内只维护一套人员信息 eHR 1 全员电子档案 PartB 16 建立全员电子档案 减轻工作量 如果您企业人数比较多 而HR人数很少 那么引进eHR系统的直接结果 就是将琐事转移给系统来做 宝贵的HR人力可以节省下来开展培训 激励等对企业更有价值的工作 您可以轻松管理包括岗位 职称 合同 简历 薪资 社保等在内的各类人员信息的维护 生日 合同 试用期等的自动提醒 各种人力资源有关的数据统计等工作 eHR 2 全企业内只维护一套人员信息 PartB 17 一处维护 各处同步 如果你的企业内同时安装有ERP CRM 考勤等各种系统 您一定为在不同系统中维护多套人员信息苦恼不已 一点没错 这完全是浪费时间 神量kpi系统eHR所独有的数据整合特性 使得您只需要在一处维护人员信息 系统便会自动将其同步到您所有的系统 这将极大的减轻您的信息维护工作量 这对我的企业有用吗 咨询详情 欢迎致电全国服务热线 4006869502 神量kpi企业绩效协同平台 提升整体经营绩效 量化培训 管理培训工作流 PartB 18 安排在线考试检验培训收获 通过kpi指标衡量培训最终效果 HR培训专员的专用工具 覆盖从培训调查 培训计划预算 培训工作安排到培训记录反馈 综合分析的全过程 培训工作流 培训工作流让企业的培训工作成为一个整体 由全体员工参与 从全体员工获得反馈 形成培训管理PDCA良性循环 培训专员可以利用此工具将大量的数据收集 录入工作分解到各部门完成 并由系统自动完成汇总统计工作 量化培训管理 1 管理培训工作流 HR培训专员 全体员工 PartB 19 量化培训管理 2 安排在线考试检验培训收获 PartB 20 企业题库 与在线考试系统 对员工进行业务培训之后安排有针对性的在线考试 可以检验其在培训中学到了多少业务知识 企业HR部门可以自行设计各种不同的题库用于不同的测试用途 使用神量kpi的在线测试系统 相比传统的纸张考试手工批改 将极大的节省人力物力 量化培训管理 3 通过kpi指标衡量培训最终效果 PartB 21 多维度分析培训成效 由于神量培训管理基于神量kpi绩效管理平台 因此可以充分利用其强大的kpi指标计算能力 通过对培训反馈 培训成本 培训前后部门员工业务变化等指标的衡量 可以让我们清晰的看到培训所产生的最终效果 这对我的企业有用吗 咨询详情 欢迎致电全国服务热线 4006869502 神量kpi企业绩效协同平台 提升整体经营绩效 员工学习平台 积累和分享企业内部知识 PartB 22 可自定义知识分类与用途 员工学习平台 1 积累和分享企业内部知识 PartB 23 内部学习平台 在人力资源部掌握下的一个内部知识分享平台 全体员工可按权限登录 浏览 下载和上传资料 人力资源部可定义知识平台的分类 将公司管理制度 培训资料文档 内部讲师库 业务案例库等各种企业知识上传至平台 供全体员工学习下载 员工可以对知识进行补充 评价 这是建立学习型组织的配套工具 学习型组织配套工具 一个让全体员工共享业务知识和智慧的平台 员工学习平台 2 可自定义知识分类与用途 PartB 24 完善的后台控制与管理 企业完全可以根据需要定义知识系统的分类与用途 如可以建立内部讲师库 服务客户案例库等不同用途的知识入口 通过共享发布的方式 让全体员工在工作中受益 并能够根据需要指定各知识分类的浏览 下载 上传权限 这对我的企业有用吗 咨询详情 欢迎致电全国服务热线 4006869502 神量kpi企业绩效协同平台 提升整体经营绩效 员工个人管理门户 作为企业内部管理网站的入口门户 PartB 25 可与企业内部其他平台对接 员工个人管理门户 1 作为企业内部管理网站的入口门户 PartB 26 内部管理网入口 所有管理信息都聚合到这个门户之上 特别是汇聚了和该员工个人有关的内容 如考勤 薪资 培训 考核 OA办公事项 关注的业务报表 这里是员工一站式处理所有个人管理信息的平台 员工实名登录 员工个人管理门户 2 可与企业内部其他平台对接 PartB 27 链接到其他平台 作为门户入口 员工可以从该门户上链接到企业内部其他平台如企业内部论坛 企业外网 企业邮件等 这对我的企业有用吗 咨询详情 欢迎致电全国服务热线 4006869502 我的培训 我的薪酬 我的考核 我的考勤 培训选课 学习平台 内部论坛 办公审批 评定绩效 公司新闻 神量kpi企业绩效协同平台 提升整体经营绩效 PartB调研结论 神量kpi系统 能够单独满足OA HR 绩效考核 培训 考勤 工资 业务报表等各类独立的管理需求 上述功能均可以 插件 方式安装在系统平台上 灵活的满足企业需要 且具备未来的拓展空间 PartB 28 神量kpi企业绩效协同平台 提升整体经营绩效 Part