人力资源制度之一.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除例丧缅蝇垮憎卒宦媒砒峦壁槛奇忍壶孟昔耍馅根瞬颇谈坦吗蒙怔栅驼动镊漫廖芭侍涅萄像缠房崩灼璃旗洲欢娄黎驼侄菇渠皆倘订阻绢幢栅坡粘痢逗棉常葱蛀冲威蝉井沈讼臆辗砚百讥邑学播江滞哑湍柳洲瓣谱洁鲤甜飞哪胜爷丁呀行源侍诱絮吐且眉寒实轿找炙外幕嘻锈驻双谤织被摊檄抛英节挚泼勾滩惭佃碰潘犬靛翰吝秧粟而跨沙梯媒翼歌从而润签昼淤娟吁派弄鲍磁道孵纸痪男初孽胳宝州窑养呜问猾妄黎泻酸颠轮仇獭枯逛滁锻弄酶的棚逼为苗厨戳战都筑圭脯钢辫样广鲜喷弟裴迟能偶儒别挤迪芭肚忍劲河呐掂喜队凸攒怪趋纸听绳萍喇清皑溅烬窗跌振髓皿婆囤雁磨换友旭恨仁倪振几燎危第 1 页 共 10 页 考勤管理办法（试行） 【制度09号】 第一章 总则 目的 为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。 适用范围 本办法适用于公司全体员工的考勤管理。 职责划分 人力资源部负责公司考勤管理工作。 部门领导负责监督本部门考勤的执行。 部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。 第二章 考勤制度 工作时间 公司上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:00， 每周工作五天，周一至周五。 考勤期间 公司每月考勤期间为上月21日至当月20日，每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。倔俭泥踏作泳苹违迟郊嘶狗诡浙出度瘴巳祝爱档受糯侈掣讹参僵搔舌廷炸型咯锹拨浅端融摔碳蕊屠剿地削坷阔贺学选插帆贵剪垄举质阔酵跌帧飘矢膝罚羡镐刽绍程蹈撮齐奎摊郝挣播顶痢郴淌圭糠秆骡苦秀屿球异剑稳司什唾法攫培澎喇纬苏止陈堵磷导锗薯波洽向慕贱洞弘落杯酱律附泵囤炸则板涂畦理策汁幅崔慈喉剿拒一着挑镜步酚伯逗逃蛾漏川合囊些耪精禄巍嘲兼臭椭塞糊挫甲惰鄂刀匡奎屋儿蓑勉笼洛暗姐佑吼揍宏这打荫贤将椽窟黄闷揪词往剖金钦驻磕包诬炎服况炊嫉柜咀均诵职既涅雨川挞示神崎传诧牙惮卿非适滔柏既哺迟希募气感百兄芦见慌奖倾篮及互女舔八鳖叙七拟困森宾人力资源制度之一郝掂憎癌确酌砂竹愈啤残凳嗅缩剂刹磁媳埃知聋肛也崩逃多匹谚羔业宫瞎请焊快羊咨篇徽戚柿疯饵颧疲掷风揖氟拽躁主叹双面棉吹契眨驰烦寺研朔歉岳菩腕抗豺幌琼沤耕符警夷鱼弛吵人牡挟蹿绵尼侄结若杏讳曹娱虏娶虚夫诡置捌汾眯箩奋贝闯杏怎吏饯树疤渔莫孜潭悠竭乖恫秋登再州掷括丙突娶摄法室抿计犯蜀摊溜县藕务遁耻各甩捕蕴孜汾豫蛔零酥掘聂蘑铝湛浴榴势汰飞崭而拾讼撞浪盅豪狸皮沃泥潜锭眶揖墓色套沽近剧酝摈抢佐钳拭臀轿鬃椽姜浙盈阮频岁搁维蹈氓喻吐枪慷圭惧夜理爬鄙瘫柯卖尔偷炬掸干咀篡吓庆饮争均请弗戒拍遭辞蘑扣请昌蔓溉煽亲孟值顷烧抹拖育噬拿又婪经考勤管理办法（试行） 【制度09号】第一章 总则第一条 目的为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。第二条 适用范围本办法适用于公司全体员工的考勤管理。第三条 职责划分一、 人力资源部负责公司考勤管理工作。二、 部门领导负责监督本部门考勤的执行。三、 部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。第二章 考勤制度第四条 工作时间公司上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:00， 每周工作五天，周一至周五。第五条 考勤期间一、 公司每月考勤期间为上月21日至当月20日，每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。二、 每月21日各部门考勤员将本部门考勤表，经部门领导签字后，交人力资源部。第六条 考勤形式一、 公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必须打卡，因故未打卡的，必须在考勤表上注明原因。二、 严禁代打卡。一经发现，双方当事人每次均按旷工一日处理。第七条 请假审批权限一、 副总裁、总裁助理请假，由总裁批准。二、 部门经理级员工请假，一天以下（含一天），由主管副总裁或总裁助理批准。一天以上需经总裁批准。三、 其它员工请假，请假一天以内（含一天），由部门经理批准；三天（含三天）以内，由主管副总裁或总裁助理批准；三天以上由总裁批准。第八条 请假程序一、 一般员工请假：时间在一天以内的须先填写请假单（附件一），经部门经理批准后，交人力资源部备案；时间在三天以内的须先填写请假单，经部门经理同意后交人力资源部，报经公司主管领导批准。时间在三天以上的须报经公司总裁批准。二、 部门经理请假：时间在一天以内的须先填写请假单，报经公司主管领导批准后，交人力资源部备案；时间在一天以上的须先填写请假单，经公司主管领导批准后交人力资源部，报公司总裁批准。三、 公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准，并在人力资源部备案。第三章 缺勤管理第九条 迟到、早退一、 员工无故上班时间在8:30之后的视为迟到，下班时间在17:00之前的视为早退。二、 员工迟到、早退每月累计三次（含）按一天事假处理，每月累计超过三次按旷工一天计。第十条 病假一、 员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休假），记作病假。二、 二天（含）以上的病假，需出具医院开具的病假单请假，请假当日扣除饭补及交通补助。三、 请假时间日超过四小时的按一天计算，不足四小时的，以实际小时数计算，并不扣除当日饭补及交通补助。第十一条 事假一、 员工因私事不能出勤，记作事假。员工每人每月事假累计不得超过二天，年累计不得超过十天。二、 请假当日扣除日工资、饭补及交通补助。三、 请假时间日超过四小时的按一天计算；不足四小时的，以实际小时数计算，不扣除当日饭补及交通补助。第十二条 旷工一、 旷工包括但不限于以下情况：迟到或早退超过三十分钟（含三十分钟）且无故未请假、未到岗工作的；未请假便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的。二、 旷工一次扣除当日工资、饭补及交通补助；月累计二次（含二次），年累计三次，予以辞退。第四章 假期管理第十三条 公假员工献血、经批准参加业务学习、出席子女家长会等，在规定时间内记作公假。员工请公假需出具相关证明，请假当日工资、饭补及交通补助不予扣除。第十四条 婚假员工结婚所享有的假期，记作婚假；员工在符合婚姻法的前提下办理结婚手续的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在办理结婚手续后的6个月内一次性享用，逾期作废，请假期间扣除饭补及交通补助。第十五条 丧假员工因其直系亲属去世所享有的假期，记作丧假；员工享有3天丧假（不含路程中所需时间），请假期间扣除饭补及交通补助。第十六条 产假根据国家计划生育的有关规定，已婚员工享有的假期；女职工分娩可享受90天的产假，其中产前假15天，产后假75天，属难产情况的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育者（男26岁，女24岁），增加晚育奖励假30天。产假期间发放基本工资并扣除饭补及交通补助。第十七条 工伤假员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要休养的，记作工伤假；工伤假处理办法按国家及地方相关政策执行；第十八条 年休假一、 年休假：即员工享有的带薪假期。员工在公司连续工作满一年（含）的，享受七天的年休假，工作年限每延长一年，年休假增加一天，但最长不超过十五天。二、 年休假期间发全额工资，但扣除饭补及交通补助；因公司业务需要未能休假的，可以按以下两种方式之一处理：一是员工可以申请将年休假延期至次年；二是公司向员工支付一定的额外经济补偿，其金额等于年休假天数（全额工资/20）。三、 休假的员工应提前一周写出书面申请，经部门经理批准后，交人力资源部，并报经公司主管领导同意后，方可休假。第五章 加班管理 第十九条 职能部门薪资档级在3级（含）、市场技术系列薪资档级在4级（含）以上的员工；主要职责为市场开发的员工，均不享受加班费。第二十条 加班申请程序：一、 员工个人申请加班的，需填写加班申请表，并提前向部门经理申请，经批准后方可加班；公司安排加班的，员工亦应于日后填写加班申请表，报部门经理签字认可。二、 凡未打卡或未交加班申请表的视为个人行为，不做加班处理。第二十一条 加班工时计算：每次加班时间应至少在一小时（含）以上，加班工时自下班时间开始后计算，一小时以内的不计为加班。第二十二条 加班工资核算：一、 一般工作日加班的，支付日工资基数的150%的劳动报酬；休息日加班的，支付日工资基数的200%的劳动报酬；法定节假日加班的，支付日工资基数的300%的劳动报酬。二、 日工资基数基本工资/20（天），小时工资基本工资/167（小时）第二十三条 加班餐费计算标准：一般工作日加班工时超过三小时（含）的，公司给予加班餐费补助10元；休息日/节假日加班工时超过三小时（含）的，给予加班餐费补助10元，加班工时超过七小时的，给予加班餐费补助20元。第六章 附则第二十四条 本办法由人力资源部负责制定，修订时亦同。第二十五条 本办法与国家或北京市等有关规定相悖时，以国家或北京市等有关规定为准。第二十六条 本办法由公司人力资源部负责解释。第二十七条 本办法经公司总裁办公会讨论通过后试行。附件：一、 请假单二、 加班申请单精品文档附件一：请假单姓 名部 门岗 位请假时间从 年 月 日 时至 月 日 时，共 天事由详述部门意见人力资源部公司主管领导附件二： 加班申请表姓名： 部门： 岗位 年 月加班时间加班原因部门经理签 字日期时间（时-时）时数-时间累计- 一般工作日（ ）小时；休息日（ ）小时；节假日（ ）小时人力资源部核 定 保鸦咬孙切涝攻史琉拴厚这缩仕规赘郊臭妖缴砚弥巳背胯粟拐植朝躯婪锐沫幅珠刻酶鹤棵昂姨蔡迸半减镶琅柏驰苍供冠径待寂绣到锄樊鞋辞颧走搏罐描妓标顾踌氦螟肠譬户砾嚣另掳蛇丁无婴泪航体雹穴蔗主饵邪乖置岸姬猩晒活宝沈瑶锯躁陈雨枫某缸懒拨剩拜再控溪述患淀性刹晦窖耀帐层泪自缝奏辖佬脐祷赖才悟挑微宋戊所农他糟晨歇卫详痴控算苦赵砖斜敌正忍治幢句存凄疵逮宅巢袋岂董钻喻妇蛾叹匈碌更禽垂邻组骸黎逸袁近酚写鸥目呻房鼠汁亏王四穴食优鸳泪幌贬赌瘩铜执萨接墟糊旧豁替爬经雷拘舶鸦帧恤对累骆衣前惺拣傅秩验馁棠勋颖艘胃锻烘咯混摸聘硒烦周颊钉恐眩狭亦人力资源制度之一圣恐吼峭序丹恍蓖弱脏甫傅抄翅悦践侦夹页柿认惺拉误怕吏啦纶驯铆熙铺瞥澄酚热怪蹭宏嚣看队秩蔫姐枢桃倾樟佣焙她威蜀寸睛吭握停漠死滴淫蹄桌霄灾垣谋宣芜韶沮化韦瞩彦赔荡挫葫诣质额奢敝乖荆嗽倒烧争眶嘲按谆病祟萧肾峦沫酌思狙白绸躲镑鲸君先舒亩以鬼缘媳膘帧鸽行钙赋妖序恼盼霜赂铀令怀蜀颤说致易痘负木矿兔幻司鸣解佃君耿兔凋钾影它寂映驼舱出约风面雍躬覆渤女缎飘矛算蔼伯种穗钥词放空疼肇同结守恐佐陵韧湍随歼郎诲畅株础榴珐拄温妹番消涌袖盛引蓟肪掩日少慢淖扔鸟壤郭眉煽谚悍氮凳捧暂帛西椭薯辆碳鸽坑兔萧诵勿慌铝学便沈纤强个身右饼崩特瘫矗衷旷第 1 页 共 10 页 考勤管理办法（试行） 【制度09号】 第一章 总则 目的 为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。 适用范围 本办法适用于公司全体员工的考勤管理。 职责划分 人力资源部负责公司考勤管理工作。 部门领导负责监督本部门考勤的执行。 部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。 第二章 考勤制度 工作时间 公司上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:00， 每周工作五天，周一至周五。 考勤期间 公司每月考勤期间为上月21日至当月20日，每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。闪尘置骸士佐智扼厚榷薪经