10薪资制度范文.doc

10薪资制度范文 金景娱乐会所薪酬制度 一、总则1.目的为了完善公司薪酬分配体系，合理确定公司员工薪资，发挥薪酬激励机制，充分调动员工的工作积极性和创造性，引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发展作出贡献，特制定本制度员工不按时出勤或迟到将会导致处分及扣发工资。 考核分数 1、迟到或早退半小时以内-按个人日平均工资标准的30%扣除（-5分） 2、迟到或早退半小时至1小时-按个人日平均工资标准的50%扣除（-10分） 3、迟到或早退1小时以上-按个人日平均工资标准的100%扣除（-20分） 4、迟到四个小时-按旷工处理（扣发三天工资及考核分为0） 5、病假一天扣发当天工资（扣考核分-10分） 6、事假一天扣发两天工资（扣考核分-20分） 7、旷工一天扣发三天工资（扣考核分为0分）差勤30分工作能力40分工作态度10分工作关系10分服仪礼节10分考核奖金100/150/200/300/ 3508、当月矿工累计2次者扣发当月提成 9、差勤分为0不予以考核、连续两次或一年内累计三次考核分未达到60分的将免职！每月对人员实试考核时作为升职晋级任用奖惩的依据！1.差勤方式 1、员工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写请假申请表，由部门主管批准审核，请假归来需向办公室消假，、员工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写请假申请表，由部门主管批准审核，请假归来需向办公室消假， 2、员工请假三天内由部门主管审批 3、员工请假三天以上报部门经理审批。 4、主管请假由经理批准 5、必须亲自请假，不得捎假电话请假违者按旷工处理，员工请假提前申请，批准后方可休假。 未经批准擅自休假按旷工论处。 必须亲自请假，不得捎假电话请假违者按旷工处理，员工请假提前申请，批准后方可休假。 未经批准擅自休假按旷工论处。 6、病假员工因病需请假，必须持有医院的有效证明，上报部门经理审批后，方可休假。 若发现弄虚作假，将按旷工的有关规定处罚。 请病假一天扣发一天工资（病假员工因病需请假，必须持有医院的有效证明，上报部门经理审批后，方可休假。 若发现弄虚作假，将按旷工的有关规定处罚。 请病假一天扣发一天工资（病假-15分） 7、事假员工因事或因特殊情况请假，视具体情况而定。 首先，应征得部门主管的批准。 请事假一天扣发两天工资。 （事假员工因事或因特殊情况请假，视具体情况而定。 首先，应征得部门主管的批准。 请事假一天扣发两天工资。 （事假-20分） 8、矿工矿工（矿工扣除三天工资并加扣当月提成及考核为0分）。 员工在下班或休假期间发生的任何责任伤残事故，以及个人行为构成违法犯罪及损失，公司概不负责。 1、休息日部门根据经营需要与人员变动情况，适当安排员工休息。 2、公假因工作需要员工被外派学习办事，经办公室审核执行总经理审批后，可享受有薪假。 3、法定假日法定假日根据部门实际工作需要，安排员工轮休假。 加班发放双倍加班费用 4、结婚假连续工作满一年以上，方可办理结婚请假假手续，结婚时可凭结婚证申请3天有薪假，工作满二年以上者可审请有薪假天有薪假，工作满二年以上者可审请有薪假7天。 5、产假连续工作三年以上的预产员工可享受三个月的假期。 连续工作满三年以上的男员工可享受三天护产假期。 连续工作三年以上的预产员工可享受三个月的假期。 连续工作满三年以上的男员工可享受三天护产假期。 6、丧假连续工作满一年以上的员工直系亲属(如配偶、父亲、兄弟、姐妹)不幸去世，可申请3天有薪唁假;旁系亲属(如祖父母、外祖父母、配偶父母)可申请1天有薪慰唁假期。 7、年假工作满、年假工作满1年以上的员工，可享受年假。 具体细节按、KTV规定执行。 8、福利欢畅庆生春节中秋婚礼贺礼丧假旅游 8、福利欢畅庆生春节中秋婚礼贺礼丧假旅游2.员工离职制度 1、辞职 (1)、员工辞职应提前1月(试用期内的员工提前15天)提出书面申请,经部门主管批准后报办公室。 (2)、申请辞职(调离)员工领.到部门办理离店手续,手续交接后,经部门主管签字认可，同时与其他部门主管签字确认。 经部门主管签字认可，同时与其他部门主管签字确认。 (3)、手续办理完毕交办公室存档。 (4)、员工未提前一个月写出书面申请自行离开,将扣发当月工资及押金. (5)、员工离职时,必须上交工作服、工号牌、实习证,如有损坏或遗失,按制服进价予以赔偿.否则,不给予办理离职手续不给予办理离职手续. 2、辞退 (1)、辞退员工由部门写出报告,并附有关原始材料,报办公室审批后,由店长审批。 (2)、被辞退人员接到通知后,需在24小时内办完一切移交手续,并离开KTV. (3)、具有下列情形之一的,KTV有权做出辞退决定.员工患病不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作.员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的.符合辞退处理条件的。 3、薪酬体系11.工资结构员工月工资总额=基本工资+补贴+全勤奖+流动奖金工资结构如下图所示1）基本工资公司按照员工所在的工作岗位，依据该岗位的岗位价值确定岗位等级，工资总额全勤奖补贴流动奖金分红考核奖金基本工资2）服务员基本工资都是1400元/月.3）PA基本工资1100元/月.4）收银基本工资1500元/月.5）水吧基本工资1450元/月.6）网络管理员基本工资1700元/月7）主管基本工资2300元/月。 2)补贴公司将按职级和岗位的不同给予相关补贴，包括岗位津贴，交通补贴，工龄补贴，话费补贴等员工连续在公司工作满一年，开始享受工龄补贴，标准为50元/年，工龄补贴在员工连续工作满3年后不再调整，等等。 3）全勤奖标准为100元/月，根据员工的出勤情况而定，迟到三次以上扣全勤奖，病假，事假1天以上扣全勤奖。 有惩罚记录的扣全勤奖。 3.工资发放1）发放日每月15日发放上月工资，现金发放/银行卡。 如遇周未或节假日因银行关门则顺延至下一个工作日，工资以人民币支付。 2）员工工资扣除项目包括缺勤、借款、罚款等。 员工工资发放如有错漏，或需退还其他款项时，将在下月工资中作出相应调整和补充。 奖金分配.5.调薪1）试用定薪员工的入职定薪依据面试考核结果，对照该岗位相应的职级以及岗位以确定其试用期工资，试用期工资不低于薪酬职级表中该职级档位的80%。 2）转正调薪新进人员试用期满时，由部门主管根据员工转正考核表对该员工在试用期内的工作表现及工作能力作出评估，并提出薪资调整建议，根据薪酬职级表中相应的职级档位予以调整。 转正人员的调薪幅度只能在本职级工资级别范围内拟定，如需要突破工资标准，必须有超出公司要求的实际工作业绩为佐证。 3）异动调薪异动调薪是指因员工具体职位、岗位发生变化而相应进行的工资调整。 晋升调薪员工职务晋升后的工资调整依据考评结果并结合“级别工资表”中相应职务的工资级别予以定薪。 降职调薪因为工作能力不胜任现职，经人力资源部考核确认，工作职位降低、岗位调整后的工资待遇随职务、职能的调整而降低。 转岗调薪由于工作需要或员工个人因素发生岗位变动，根据公司制度需进行工资调整。 4、保密要求1.公司的薪酬政策、制度以及管理办法对全体员工公开，人事部负责对制度进行培训宣传，使每个员工了解公司的价值导向、价值评价以及价值分配原则。 2.薪酬保密是公司的政策，知情人员以及员工本人不得以任何方式告诉他人有关薪资情况。 每位员工对薪酬保密是应尽的义务，所有员工均应遵守下列规定1）不得以任何方式向他人泄露自己的工资待遇；2）不得以任何方式打听他人的工资待遇；3）员工个人的工资条应妥善保管，不得随处扔、放；4）涉及公司薪酬制度和信息的相关岗位，例如财务部、人力资源部等工作人员，应严格遵守公司保密制度，应具备良好的职业操守。 3.处罚规定违反上述保密规定任意一条者，一经发现，则给予降薪（按工资档位降一级）或处以1000-3000元的罚款，对造成严重影响者公司将视其为严重违反本公司规章制度予以开除。 1.公司的薪酬政策、制度以及管理办法对全体员工公开，人事部负责对制度进行培训宣传，使每个员工了解公司的价值导向、价值评价以及价值分配原则。 2.薪酬保密是公司的政策，知情人员以及员工本人不得以任何方式告诉他人有关薪资情况。 每位员工对薪酬保密是应尽的义务，所有员工均应遵守下列规定1）不得以任何方式向他人泄露自己的工资待遇；2）不得以任何方式打听他人的工资待遇；3）员工个人的工资条应妥善保管，不得随处扔、放；4）涉及公司薪酬制度和信