09 事故管理制度.doc

09 事故管理制度 HY-AQ-09深圳市华亿电讯实业有限公司安全管理制度文件版号A文件页数共3页生效日期xx.07.01事故管理制度文件编号HY-AQ-09受控印章本版修改记录修改状态日期修改原因及内容摘要修改人审核人批准人部门会签部门生产部办公室主管会签拟制审核批准第一条安全主任负责全本公司各类事故的统计，并按时将事故情况报送坪地街道安监办。 第二条凡本公司内发生事故，全本公司员工均有义务参加抢救工作。 第三条事故发生后，所在车间必须积极组织抢救，妥善处理，以防止事故的蔓延扩大。 第四条事故报告凡发生事故，最先发现者，除立即处理外，还应以最快捷的方法向主要负责人报告。 对各类重大事故，要立即将事故概况（事故发生时间、地点、原因、伤亡及经济损失情况等）用快速有效的办法向主要负责人报告。 若事态仍在继续，要随时报告。 主要负责人（总经理）根据事故情况及时（1小时内）向坪地街道安监办等相关政府机构报告。 对于重伤以上的事故，应立即按照应急预案进行应急处置。 事故报告的内容 （1）事故发生单位概况。 （2）事故发生的时间、地点以及事故现场情况。 （3）事故的简要经过。 （4）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失。 （5）已经采取的防范措施。 （6）其他应当报告的情况。 第五条事故调查（一）发生特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故分别由国家、省级、市级、区级人民政府负责调查。 （二）死亡事故，报龙岗区安全生产监督管理局、坪地街道安监办及其它相关政府部门，安全主任协助安监等政府部门事故调查。 （三）重伤事故，报坪地街道安监办，安全主任协助街道安监办事故调查。 （四）轻伤事故，由本公司安全主任组织事故调查，编制事故报告。 内容包括 （1）事故发生单位概况； （2）事故发生经过和事故救援情况； （3）事故造成的人员伤亡和直接经济损失； （4）事故发生的原因和事故性质； （5）事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议； （6）事故防范和整改措施。 第六条事故处理（一）发生特别重大事故、重大事故、较大事故，由政府相关部门进行处理。 （二）轻伤、重伤事故安全主任自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请，并协助进行工伤认定、处理、结案工作。 提出工伤认定申请应当提交下列材料 （1）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）； （2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （3）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；（三）生产事故、设备损害事故生产事故、设备损坏导致停产，安全主任按照安全生产责任考核、奖惩制度的相关规定进行处理。 (四)事故处理坚持“四不放过”的原则，即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。 （五）事故原因分析事故原因分为直接原因和间接原因。 （1）直接原因人的不安全行为和机构、物质或环境的不安全状态。 （2）间接原因1)技术和设计上有缺陷，如工业构件、建筑物、机构设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等设计、施工和材料使用存在问题。 2)教育培训不够或未经培训、缺乏或不懂得安全操作技术知识。 3)劳动组织不合理。 4)对现场工作缺乏检查或指导错误。 5)没有安全操作规程或不健全。 6)没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力。 （六）事故责任追究事故责任分直接责任、主要责任和领导责任。 (1)直接责任者:指其行为与事故的发生有直接关系的人员。 (2)主要责任者:指对事故的发生起主要作用的人员。 有下列情况之一时，应由肇事者或有关人员负直接责任或主要责任:1）违章指挥或违章作业、冒险作业造成事故的;2）违反安全生产责任制和操作规程，造成伤亡事故的;3）违反劳动纪律、擅自开动机械设备或擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备，造成事故的。 (3)领导责任者:指对事故的发生负有领导责任的人员。 有下列情况之一时，有关领导应负领导责任:1）由于安全生产责任制、安全生产规章和操作规程不健全，职工无章可循，造成伤亡事故的;2）未按规定对职工进行安全教育和技术培训，或职工末经考试合格上岗操作造成伤亡事故的;3）机械设备超过检修期限或超负荷运行，或因设备有缺陷又不采取措施，造成伤亡事故的;4）作业环境不安全，又未采取措施，造成伤亡事故的;5）新建、改建、扩建工程项目的尘毒治理和安全设施不与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产