



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
125班级考核制度 125班级考核制度做更好的自己!做更好的125! 一、纪律负责人每天的值日班干轮流坐班。 1、上课及自修 (1)说话、睡觉、看小说,随意走动每次2分 (2)玩手机、p3p 4、顶撞老师或班干部每次5分 (3)上课废话多,瞎起哄每次3分 2、早读(晚提前)早读不读每次1分提醒依旧不读每次3分(领读员、巡查员负责) 3、寝室扣分 (1)寝室长负责及时汇报情况,落实到人当事人每人每次2分 (2)若寝室长或其他寝室成员都没有及时汇报所有成员每人3分寝室长4分 4、严重违纪(打架、爬围墙、抽烟、赌博、走私外卖等)10分,告知家长并交政教处处置。 二、卫生负责人值日班干和各组值日组长 1、教学区卫生 (1)及时早上7点以前中午第三节下课后晚上有晚提前6点00以前若在以上时间点之前未完成值日工作每人每次1若当天忘记值日工作(特别是中午,下课直接走人)每人每次2值日扣分的加倍扣分。 (2)质量若打扫不达要求,负责人提醒,能立刻改正者不扣分若打扫不达要求,负责人提醒,拒绝改正或有抱怨者2若教学区卫生被扣,当事人2负责人 42、公区卫生 (1)及时时间早上7点15以前中午第四节下课后晚上有晚提前6点00以前若在以上时间点之前未完成值日工作每人每次1若当天忘记值日工作(中午可以午饭后值日)每人每次2 (2)质量负责人一天检查三次,若发现问题,当场及时处理,包干区值日人员每人1若当天包干区被扣分,值日人员2负责人4值日扣分的加倍扣分。 3、大扫除所有人员必须在负责人允许下才能离开,否则2 三、考勤 1、校服每天(除学校允许的特殊时间)必须穿校服,包括衣服和裤子只穿衣服或只穿裤子每人每天1衣服或裤子都不穿每人每天2课间操或大型集会不穿校服者每人每次 32、考勤 (1)上课或自修期间去任课老师办公室,先到负责人处登记,回来后请带回任课老师的证明,交负责人检查否则2 (2)上课或自修期间有兴趣班等要外出,先到负责人处登记,回来后请带回辅导老师的证明,交负责人检查否则2 (3)一般情况不允许在上课或自修期间去医务室,如头痛、肚子痛等小病趁下课期间自己去医务室。 若有重大特殊情况,须向班主任请示,班主任允许后可以前去,回来后必须带回医务室证明,负责人记录离开和回来时间。 (4)迟到早上7:00中午1:55晚上6:00每人每次2四作业作业未交,一次1五加分项目 1、早读晚读优秀每人每次+2(领读员、巡查员负责) 2、考试进步+2+8(总成绩前五单科成绩前五进步三名及以上等) 3、背诵每次+ 14、默写满分+290以上+ 15、文明寝室每人+4寝室长+ 66、负责人每周+ 27、额外贡献+2(好人好事,黑板报获奖等)注所有负责人将当天考核情况在晚修三结束后交给沈慧晶,沈慧晶汇总。 每周小结,周日中午公布成绩。 奖励 1、考核 1、 2、3名奖励出门证一张和10元嘉奖费。 2、考核 4、 5、6名奖励出门证一张惩罚 1、考核最后 1、 2、3名交班费所扣分数5最多不超过30元参加值日一周罚抄课文和中学生日常行为准则(视情节严重程度)以电话形式通知家长在校不良表现 2、考核最后 4、 5、6名交班费所扣分数3最多不超过20元参加值日一周?班主任不在期间,负责人全权代表处理班级事
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025黑龙江伊春市伊美区社区工作者招聘计划调整及笔试模拟试卷及答案详解(名师系列)
- 2025河南安阳市疾病预防控制中心招聘15人模拟试卷及参考答案详解
- 2025江苏张家港检验认证有限公司招聘1人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(历年真题)
- 2025江西吉安市青原区青鸾文化传媒有限公司招聘5人考前自测高频考点模拟试题及1套完整答案详解
- 2025年中国环绕声耳机行业市场分析及投资价值评估前景预测报告
- 2025年蚌埠爱尔眼科医院招聘若干人模拟试卷及答案详解参考
- 2025江苏连云港市灌云万邦人力资源有限公司招聘人员模拟试卷附答案详解(模拟题)
- 2025湖北襄阳市农业科学院招聘急需专业技术人才4人考前自测高频考点模拟试题有答案详解
- 2025福建省计量科学研究院招聘高层次人才3人模拟试卷及答案详解(易错题)
- 2025年济宁嘉祥县事业单位公开招聘工作人员(教育类)(68人)模拟试卷附答案详解(考试直接用)
- 新一轮科技革命与产业变革
- 提灌站工程施工工艺与技术措施
- 农机合作社创业计划书
- 内蒙古铜矿资源报告
- 英国下午茶文化介绍
- 南京审计学院制度汇编
- 化肥产品生产许可证实施细则 2
- 颈椎JOA腰椎JOA 评分-表格-日本骨科协会评估治疗
- 旅游文体翻译课件
- 国家自然科学基金申请讲座培训课件
- 信访件回执单
评论
0/150
提交评论