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07奖惩制度范文 江西同霖科技有限责任公司编号JXTLKJ-SF-1313奖奖惩制度度版本A（xx年11月20日起生效）页次1/4页1目的规范员工行为，让员工对自己犯的错误有深刻的认识，奖励遵章守纪优秀员工，使公司管理公平、公正，良性发展。 2范围适用于公司全体人员。 3职责3.1人事部负责本制度的制订、修改、宣贯、执行与检查；3.2各部门（单位）负责本制度的贯彻落实；3.3全体人员应自觉遵照执行。 4内容4.1奖惩原则坚持鼓励、奖惩相结合，实行奖惩严明原则.4.2奖惩的方式分经济奖惩、工作奖惩。 （1）经济奖励包括奖金、奖品、加薪；经济惩罚包括赞助成长基金、调薪。 （2）工作奖励包括奖励新进线，奖励有效客户资料；工作惩罚包括停线，打扫卫生等。 以上两种奖惩方式可分别施行，也可合并施行。 4.3奖励细则4.3.1员工有下列情形之一者，奖励50元/次全月无任何迟到（包含不扣罚的两次）、早退、请假（除带薪假）、忘打卡记录的记全勤一次，奖励50元。 （在工资中体现）4.3.2员工有下列情形之一者予以记功或奖励200-500元。 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者奖励100元，并记功一次；对维护公司荣誉、塑造企业形象有贡献，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者奖励300元，并记功一次。 4.3.3员工有下列情形之一者予以记大功或奖励500-2000元，并在全体员工大会上宣布。 江西同霖科技有限责任公司编号JXTLKJ-SF-1313奖奖惩制度度版本A（xx年11月20日起生效）页次2/4页全年累计获记功3次以上且未受到惩罚处理者；连续三年，年终考核列为优等者；对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有贡献，以行动挽回重大商誉危机者。 4.3.4团队奖励销售团队完成月度业绩指标，并超出10%以上的，奖励200元作为活动经费，超出30%以上的奖励500元；后勤、技术团队考核分数达到85分以上，奖励200元，达到95分以上奖励500元；年度优秀团队（以部门为单位）奖励1000元。 4.4惩罚细则4.4.1员工有下列情形之一者，赞助成长基金5元/次上班不佩戴工作证，一次赞助成长基金5元（主管级以上双倍）；桌面卫生不合格的，一次赞助成长基金5元；参加公司会议迟到者，一次赞助成长基金5元；4.4.2员工有下列情形之一者，赞助成长基金10元/次行为举止有失文明，说粗话的，一次赞助成长基金10元轮到值日未打扫卫生的，一次赞助成长基金10元或增加值日两天；工作时间看书或报纸，或者浏览与工作无关的网页、吃东西，一次赞助成长基金10元；在办公室内吸烟（总经理办公室内除外），发现一次赞助成长基金10元；低于规定温度开空调或者开空调时开着向外的门窗（开窗换气时间不超过20分钟），违反一次责任人赞助成长基金10元。 下班未关闭相关电源，一次赞助成长基金10元；浪费公物（如一次性杯、打印纸等），不听劝说者，赞助成长基金10元；对顾客乱承诺，情节轻微者，一次赞助成长基金10元；上班时间到（以打卡钟时间为准），还在吃早餐的一次赞助成长基金10元；江西同霖科技有限责任公司编号JXTLKJ-SF-1313奖奖惩制度度版本A（xx年11月20日起生效）页次3/4页4.4.3员工有下列情形之一者，赞助成长基金20元/次工作时间聚众聊天的，赞助成长基金20元（发起人50元），并通报批评；透露和讨论未经公司正式公布的所有消息的，一次赞助成长基金20元；工作时间，听歌、玩游戏、睡觉的，一次赞助成长基金20元；4.4.4员工有下列情形之一者，赞助成长基金30元/次在办公场所大声接打私人电话，一次赞助成长基金30元；未经允许，动用他人电脑，翻看他人资料（上级管理检查工作、或主管同意除外），违反一次，赞助成长基金30元；4.4.5员工有下列情形之一者，赞助成长基金50-100元/次出现吵架、斗殴现象的，赞助成长基金50100元，情节严重者公司予以辞退处理；背后议论或传播负面思想的，发现一次赞助成长基金50元，听见负责思想不加制止还一起传播的赞助成长基金100元，发现第二次做开除处理；辱骂客户，出现第一次赞助成长基金100元；遇到工作职责交叉或模糊事项时，推三阻四，不执行上级指示，不顾大局，遇紧急工作时临阵脱逃者；赞助成长基金100元。 4.4.6员工有下列事件之一（包括但不限于）者给予记大过处分或赞助成长基金200-500元，如造成损失并负赔偿责任。 记大过通报全公司。 对下属非正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者，一次赞助成长基金200元；故意损坏公司重要文件或公物者，一次赞助成长基金200元（原价高于200元的照原价赔偿）；年度内累计记过三次者，赞助成长基金200元，并开除处理；对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者，赞助成长基金500元，情节严重者开除处理；故意损坏公司重要文件或财物者，赞助成长基金500元，情节严重者开除处理。 江西同霖科技有限责任公司编号JXTLKJ-SF-1313奖奖惩制度度版本A（xx年11月20日起生效）页次4/4页4.4.7员工有下列条件之一（包括但不限于）者，予以开除处理，如造成损失并负赔偿责任，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。 连续旷工3天（含）以上，或一个自然年度内累计旷工6天（含）以上者；严重失职，致使公司蒙受1万元（含）以上经济损失者；对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者；辱骂客户，出现第三次者；泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）；滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）；偷盗、侵占同事或公司财物经查属实者（同时移交司法机关处理）；对公司应得知的个人重要信息有意欺瞒，或员工向公司所作的任何陈述、声明或保证等不属实，如身体重大疾病或传染病等；在公司内煽动怠工或罢工者；造谣惑众诋毁公司形象者；?利用公司资源或工作时间从事兼职，或者在公司同行或同类单位兼职者；?伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）；?经常违反公司规定屡教不改者；?故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者；?教唆他人或与他人共谋从事严重违规行为，或纵容、包庇员工