2019年建筑施工劳动防护用品管理制度.doc

2019年建筑施工劳动防护用品管理制度 X XX建筑施工单位2019年建筑施工单位管理制度汇编文件编制编制日期年03月10日文件接收部门总经理管代行政部品质部物流部财务部业务部文件审核审核日期xx年03月06日文件批准批准日期xx年03月10日文件编号受控状态接收人员发布日期2019年07月12日?受控非受控发放编号劳动防护用品管理制度第一条为加强劳动保护用品和防护用品的管理，严格执行发放、使用标准，坚持节约与讲究效果相结合，真正起到保护劳动者在生产作业过程中的安全和健康的作用，根据劳动防护用品监督管理规定的有关要求，结合本公司实际情况，特制定本制度。 第二条公司应加强劳动保护用品的管理，安排专项资金，建立健全劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。 第三条公司安全办应按国家规定和公司实际情况组织织制订劳动防护用品发放标准，并适时进行修订，由供应部门负责按标准发放。 第四条供应部门必须采购取得相应资质的劳动防护用品生产厂家所生产的符合国家相关标准的产品，不得采购无安全标志的特种劳动防护用品。 并应经常深入生产实际，征求员工意见，不断改进劳动防护用品的适宜性。 安全办要加强劳动保护用品的质量、发放、使用等的监督检查。 第五条具有多工种技能或兼有其他工种的作业人员，按其从事的主要工种标准领取劳动保护用品；短时期变换工种或临时性安排的工种的作业人员，按原工种标准领取劳动保护用品。 上述情况，如确因作业需要，而原工种又没有的劳动保护用品，可由安全办审核，公司主管领导批准发放。 第六条劳动保护用品的发放 1、按公司劳动防护用品发放标准发放。 2、安全办根据公司行政人事部分配的工种岗位，对员工进行三级安全教育后，填发个人劳动防护用品领用卡，凭卡到供应部门仓库领取劳动防护用品。 3、变换工种的员工凭行政人事部的通知单到安全办更改劳保卡信息后，才能领取新工种所需的劳保用品。 4、变换工种的员工不及时更改劳动防护用品领用卡，多领劳保用品或未交回所领劳保用品者，按价在本人工资中扣回。 6、调离本厂的职工必须交回劳保用品领用卡和所领全部劳保用品。 7、手套、口罩和肥皂由劳保用品仓库根据各单位实有人数，按照标准规定按月发放，各单位材料员按时领取。 8、因生产发展新增加的工种，其劳动防护用品发放标准由安全办会同有关部门研究确定，通知劳保用品仓库执行，待修改标准时，再按实际情况正式列入发放标准。 9、标准外的劳动防护用品的领用，由安全办审核，公司主管领导批准后，方可办理领用手续。 10、劳保用品领用卡如有丢失，需赔偿工本费，再由安全办核实补发，否则不能领取劳动防护用品。 第七条劳动防护用品的使用 1、劳动防护用品是预防员工在生产过程中可能发生伤害事故和职业病的一种辅助措施，员工在上岗前必须按规定穿戴好劳动防护用品。 2、员工应认真爱护、仔细保管、正确使用劳动防护用品，不准将劳动防护用品变卖、兑换物品等。 3、凡在工作岗位上不按规定穿戴劳动保护用品的职工，造成事故的按公司有关规定进行处理。 4、工作中发生意外事故致使劳保用品严重损坏不能使用时，经过车间审查，报安全办审核，公司主管领导批准后，可提前领用新的劳动防护用品。 第八条严格遵守劳动防护用品发放标准，不得任意扩大或者缩小发放范围、提高或者降低发放标准、折发现金或者改发其它物品，更不得发放伪劣产品。 第九条劳动保护用品和防护用品的使用时间，按实际从事该工种的作业时间计算；凡离岗一个月以上者，应在卡片上注明，按实际短缺时间延长发放。 第十条本制度由安