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2考勤制度定版范文 考勤制度文件编号JT-ZG-001制定部门综合部编制审核批准日期日期日期第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 员工的考勤由公司综合部统一负责。 综合部人事专员不定时巡视各部门，抽查各部门的出勤情况，公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意，并在前台外出登记簿上登记。 第二条公司按实际情况实行非标准工作时间。 管理人员上班时间为上午8:30 1200、下午13001730；工人上班时间由各车间/生产班组根据实际生产情况制订合理的工作时间，并报综合部审核后实施。 公司按相关法律规定，根据不同岗位的性质，实行非全日制用工、不定时工作制或综合计算工时工作制的工作时间制度。 凡与公司签定全日制劳动合同的，其岗位性质执行综合制的员工平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数以法定标准工作时间作考勤依据，即每天工作8小时为1个工作日，每半年工作125天（1000小时）。 第三条执行综合制的员工在按公司规定上下班时间内完成相关工作即可，未达到劳动法规定的每天工作8小时，每半年工作125天（1000小时）的部份先记录再结算（此时间未减员工应享有的年休、婚丧、探亲等带薪假时间）。 结算方式为 1、由综合部负责对每个管理人员实际出勤情况按月记录，工人由所属部门按月统计报综合部审核记录，半年统一由综合部累计结算。 2、因工作需要比公司规定上下班时间提前或延后部份时间（包含晚上及周六及周日上班），可用于冲抵未达到劳动法规定的时间，冲抵完后还有超时可计为加班时间；员工加班必须有其所在车间、部门关于加班所完成工作的相关记录，否则无效。 3、每半年公司可根据情况给员工补假或加班费。 4、每半年时员工累计未达到劳动法规定的时间不作违反规章制度处理不扣工资，但员工离职时以半年工作125天为基础作相应清算。 5、工时计算8小时为1天，四舍五入。 如xx年5月25日离职，应工作工时为835小时，实际工时为700小时，则差时天数为（835-700）/8=17天。 （上述工资指国家规定的工资标准不低于公布的最低工资标准）第四条不定时制员工必须打卡，但不规定上下班时间，按公司规定完成相应工作，休息时间以公司规定为准，除国家规定11天大假，其余超时不记加班。 第五条因工作需要增加的其他工作时间由公司按相关的规定处理。 公司可根据实际情况调整以上作息时间，变更上班时间或延长上班时间，以及采取其他处理办法。 第六条没有上级的安排，员工不得擅自在工作时间以外或休息日上班，员工自己擅自决定在工作时间以外或休息日上班，公司不承认其出勤。 第七条公司执行国家法定节假日规定。 具体规定如下1.国家法定假日（即春节、国庆、元旦、中秋、端午、清明、五一，共11天，如国家调整则以调整后为准）。 2.年休假员工累计在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天（说明 1、员工在工作满规定时间的次年才具有相应天数年假）。 3.有假的员工尽量在当年（1月1日12月30日）内安排休完，未休完的冲销应工作时间后计算加班，不愿计算加班费的，折算成补休相应时间，最迟在次年的2月份内休完，在2月份内未休完的则作废）。 4.员工如3次申请休假未获得公司批准，则年休假计入加班时间计算，否则当年未休完的作废。 5.员工离职时以当年实际工作时间折算年休假，并冲销应工作时间后计算加班。 6.享受企业安排的旅游、高温假等视同年休假。 7.探亲假未婚员工探父母一年一次，已婚员工探父母四年一次、探配偶一年一次。 说明A.探亲对方不在本市但与本市接壤省市含路途7天。 B.探亲对方不在本市且不与本市接壤省市含路途10天。 C.在本公司工作一年以上未婚员工享有一年一次探亲假；在本公司工作四年以上已婚员工享有四年一次探亲假，且只限于父母，不含岳父母及公婆。 8.婚假在本公司工作一年以上员工结婚，有5天婚假。 9.丧假员工直系亲属（父母、配偶或子女）去逝，有3天丧假；员工岳父母、公婆、姊妹、（外）祖父母去逝，有2天丧假。 （享受探亲假7天员工另加1天路途假；享受探亲假10天员工另加2天路途假）10.产假遵守国家规定生育的女员工产假90天；剖腹产另加15天；4个月以上不满7个月小产按区县级以上医院证明给30天内产假；男员工配偶合法生育陪护假3天。 11.请上述假必须办理请假手续按第九条第4款请假程序办理。 员工在享受上述假期间遇法定节日和公休不另计。 12.除年休假外，其余假必须一次休完。 第八条考勤范围公司除董事长、总经理或经公司批准可不考勤员工外均严格考勤。 第九条考勤办法有条件的采用考勤指纹机打卡制度，未采用考勤机的，可填写员工考勤表。 任何员工不得委托或代理他人签到。 违者当事双方各罚款100元/次。 打卡时间记录 1、员工必须准时到公司上班，上班前必须打卡。 如果员工忘记打卡，必须提交部门部长的书面证明到综合部予以补签，但每位员工补签次数每年累计不得超过5次。 超过5次后，按迟到（早退）处理。 22、任何员工不得委托或代理他人签到，违者当事双方各罚款100元/次。 33、忘记带卡的，按照每次5元扣罚； 4、在规定的上、下班时间30分钟内为打卡时间，不记录为工作超时时间。 如830上班，800830为上班打卡时间；下午530600为下班打卡时间。 5、员工加班时间必须有相应的工作记录（工人有生产产品的生产记录，发货有发货记录，管理人员有相关工作记录）。 6、管理人员必须事前填写加班申请单，获得批准（紧急临时加班第二天补填），事后有部门领导确认的加班内容和完成情况，否则不认可其加班时间，若弄虚作假记录，给予当事人500元/次的处罚（当事人含员工本人及为其签字的部门领导），并扣取当事人当年年终奖金的20%；第十条考勤设置种类（一）迟到上班时间开始后半小时以内到岗者。 （二）早退未经允许提前离岗，在半小时以内。 （三）旷工无故缺勤。 （四）请假因私事或生病请假。 （五）出差因公事异地出差。 （六）外勤全天在外办事。 （七）调休。 第十一条考勤统计及缺勤处罚（一）各部门做本部门工人岗位的考勤，每月交综合部核查，管理人员由综合部人力资源管理员负责按月进行全公司考勤统计并公布。 对数据有异议必须在次月20号前反映和查实。 （二）缺勤处罚 1、迟到、早退:迟到10分钟以内的罚款5元；超过10分钟罚款10元；一次迟到或早退超过半小时为旷工半天，扣除员工日工资并按奖惩制度进行处罚；每月累计3次迟到或早退者，计为旷工半天，但罚款仍然按每次迟到执行。 2、旷工的1天，扣除该员工当日日工资并处罚款70元，书面警告1次；连续旷工2天的，记过1次、扣除该员工当日日工资并处罚款200元；连续旷工3天或月累计旷工3天的，全年累计旷工8天，按自动离职处理，公司解除劳动合同，旷工期间扣发工资，奖惩均按奖惩制度执行。 第十二条病事假，出差请、销假办法； 1、员工因私请假（无论病事假、调休、补休、年假等所有假别），必须先到综合部人事专员处填写请假单，按照请假审批流程获得批准后，由本人到综合部行政人事主管处交请假条备案方能离开，否则按旷工处理；车间主任及部长等以上职务员工因私必须离开公司的，经副总经理或总经理批准后由本人通知综合部备案方能离开。 （急病、急事可事后补办请假手续，但须先电话申请本部门负责人及综合部部长，批准同意后并报综合部行政人事主管处备案） 2、员工因私离开公司以半天为单位考核。 不超过半天（4小时）的，按半天计算；超过4小时的按一天计算。 3、所有员工请假的假条都必须由员工本人交综合部行政人事主管处备案。 4、请假按以下程序办理工人岗位员工请假A:1天以内（含1天）须由车间主任或部门主管审批；B:1-3天（含3天）需车间主任同意，并经部门部长批准；工人岗位请假后影响生产的，由审批人全权负责；管理人员请假A:1天以内（含1天）由本部门部长审批；B:1-3天（不含3天）由本部门部长和综合部部长审批；凡车间主任、部长等请假以及所有员工请假3天以上的，均需综合部部长和副总经理或总经理审批。 5、经批准的假期结束，员工应按时回公司到按上述程序销假，否则按旷工处理。 6、当月事假1天以上除扣事假期间工资（工资表上应付工资栏金额/21.75*事假天数）外、不发当月各项津贴和补助。 7、请病假1天（含1天）以上者，必须持由区级以上医院开具的病假证明单及病历和缴费单据，病假证明和手续不齐备的，按事假处理，如发现弄虚作假者将按旷工处理。 在本公司工作1-10年员工病假1-9天（含9天），发应付工资的90；10天（含10天）以上，发应付工资的80%；在本公司工作10年（含10年）以上员工病假1-9天（含9天），发应付工资的100；10天（含10天）以上，发应付工资的90%；10-30天（含30天）发应付工资的80%（此工资指工资表上应付工资栏上工资，最低不得低于国家规定的最低工资标准）。 凡当月累计病假10天（含10天）以上无当月各项津贴和补助。 全年累计病假30天以上（含30天）作离岗处理，原管理岗享受管理人员薪酬方案中第八级工资待遇，原工人岗享受工人薪酬方案中放假期间生活费标准待遇。 全年累计病假超过规定医疗期即解除劳动合同。 （医疗期参加工作10年含10年以下，且本公司工作5年含5年以下90天，本公司工作5年以上120天；参加工作10年以上，本公司工作5年以下120天，本公司工作5-10年含10年270天，本公司工作10-15年含15年360天，本公司工作15-20年含20年540天，本公司工作20年以上720天。 参加工作年限以员工在原单位缴纳养保费作依据。 在本司工作年限以档案为依据且规定年限以上的不含满年限的当年。 如规定5年以上即满5年后次年起算。 ） 8、员工因工外出或出差 （1）员工因公外出，需本部门领导同意，并在前台外出登记薄上登记。 经批准后因公外出，按正常出勤计算。 （2）员工出差需由所属部门制定计划，填写出差申请单，说明出差目的、地点，预计起止日期，出差所需经费及明细，交部门部长审核、签字认可后，报公司总经理批准。 出差申请单交综合部行政人事主管备案。 （3）出差回来，出差人员凭往返票据到综合部销假。 9、凡因违反国家法律法规，被行政处罚或被追究刑事责任不能按时到岗工作的，按旷工处理；旷工处罚按照公司