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5信息披露制度范文 投资管理有限公司信息披露管理制度第一章总则第一条为了保护投资者合法权益，规范企业信息披露管理制度，促进企业依法规范运作，根据合伙企业法和企业章程等的有关规定，特制定本企业的信息披露制度。 第二条投资管理有限公司（以下简称“企业”）应该按照相关法律法规的规定，保证信息披露内容的完整性与实施的有效性，以提高企业信息披露的及时性、公平性、真实性、准确性及完整性。 第三条信息披露是企业的持续责任，企业应当忠实、勤勉地履行职责，保证披露信息真实、准确、完整、及时、公平，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。 信息披露的制度由企业投委会办公室负责建立，投委会应当保证制度的有效实施，确保企业相关信息披露的及时性和公平性，以及披露信息的真实、准确、完整。 第二章企业信息披露制度的制定、实施与监督第四条企业投委会办公室是负责信息披露的常设机构，信息披露制度由投委会办公室制定并修订，并提交企业投委会审议通过。 第五条信息披露制度由企业投委会办公室负责实施，企业投委会主任作为实施信息披露制度的第一责任人，由投委会秘书负责具体协调，任何机构或者个人不得干预投委会秘书的工作。 第六条企业信息披露在注册地工商行政管理局。 第七条信息披露制度适用于以下人员和机构（一）企业投委会秘书以及负责信息披露的投委会办公室所有人员；（二）企业投委会委员；（三）企业其他相关负责人；（四）执行合伙事务人；（五）企业各部门；（六）企业合伙人；（七）其他负有信息披露的职责的企业人员和部门。 第八条企业投委会对信息披露制度做出修订的，应当重新提交企业投委会审议通过，并履行其他相关程序。 第九条企业投委会应该对信息披露制度的年度实施情况进行自我评价，在年度报告披露的同时，将相关信息披露制度实施情况的企业投委会自我评价报告纳入年度内部控制自我评价部分进行披露。 第三章信息披露的内容第十条企业公开披露的信息包括定期报告和临时报告，定期报告是指季度报告、半年度报告和年度报告，其他为临时报告。 第十一条企业应该在法定的期限内，按照有关规定的内容与格式编制完成定期报告。 企业投委会负责主持企业各部门制定定期报告和临时报告，在定期报告编制阶段之前，由企业投委会召集相关部门下发编制定期报告的任务和要求，企业各部门接到编制定期报告要求在规定的时间内提供情况说明和数据的，应在规定的时间内及时、准确、完整并以书面形式提供，部门负责人应对提供的资料及编制的内容进行签字审核后上交企业投委会办公室。 第十二条定期报告中的年度报告的财务会计报告应当经具有证券、期货相关从业资格的会计师事务所审计。 第十三条年度报告应当在每个会计年度结束之日起4个月内，中期报告应当在每个会计年度的上半年结束之日起2个月内，季度报告应当在每个会计年度第3个月、第9个月结束后的1个月内编制完成并披露。 第一季度报告的披露时间不得早于上一年度报告的披露时间。 第十四条年度报告应当记载以下内容 (一)企业基本情况； (二)主要会计数据和财务指标； (三)企业合伙人情况； (四)执行合伙事务人的任职情况、年度报酬情况； (五)投委会报告； (六)报告期内重大事件及对公司的影响； (七)财务会计报告和审计报告全文； (八)有关法律法规规定的其他事项。 第十五条定期报告中的中期报告应当记载以下内容 (一)企业基本情况； (二)主要会计数据和财务指标； (三)企业合伙人情况； (四)执行合伙事务人的任职情况、年度报酬情况； (五)投委会报告； (六)报告期内重大事件及对公司的影响； (七)财务会计报告和审计报告全文； (八)有关法律法规规定的其他事项。 第十六条定期报告中的季度报告应当记载以下内容 (一)企业基本情况； (二)主要会计数据和财务指标； (三)有关法律法规规定的其他事项。 第十七条企业执行合伙事务人应当对定期报告签署书面确认意见，投委会应当提出书面审核意见，说明投委会的编制和审核程序是否符合法律、行政法规和中国证监会的规定，报告的内容是否能够真实、准确、完整地反映企业的实际情况。 执行合伙事务人对定期报告内容的真实性、准确性、完整性无法保证或者存在异议的，应当陈述理由和发表意见，并予以披露。 第十八条临时报告包括投委会、合伙人大会决议公告，重大事件公告及其它公告。 临时报告包括但不限于下列事项 (一)投委会决议； (二)召开合伙人大会或者变更召开合伙人大会日期的通知； (四)合伙人大会决议； (六)关联交易达到应披露的标准时； (八)重大行政处罚和重大诉讼、仲裁案件； (九)可能依法承担的赔偿责任； (十)企业章程、注册资本、注册地址、名称发生变更； (十二)变更募集资金投资项目； (十六)企业合伙人发生变动，执行合伙事务人无法履行职责； (十九)企业涉嫌违法违规被有权机关调查，或者受到刑事处罚、重大行政处罚；执行合伙事务人涉嫌违法违纪被有权机关调查或者采取强制措施； (二十)新公布的法律、法规、规章、行业政策可能对企业产生重大影响； (二十一)更换企业审计的会计师事务所； (二十二)企业投委会的决议被法院依法撤销； (二十九)变更会计政策、会计估计； (三十)因前期已披露的信息存在差错、未按规定披露或者虚假记载，被有关机关责令改正或者经投委会决定进行更正； (三十一)相关法律法规规定的其他情形。 第十九条企业应当在最先发生的以下任一时点，应及时履相关的信息披露义务 (一)投委会就该事项形成决议时； (二)有关各方就相关事项签署意向书或者协议时； (三)投委会知悉该事项发生并报告时。 第二十条在前款规定的时点之前出现下列情形之一的，企业应当及时披露相关事项的现状、可能影响事件进展的风险因素 (一)该事项难以保密； (二)该事项已经泄露或者市场出现传闻； (三)企业出现异常交易情况。 第二十一条企业披露该事项后，已披露的事项出现可能对企业产生较大影响的进展或者变化的，应当及时披露进展或者变化情况、可能产生的影响。 第二十二条涉及企业的收购、合并、分立等行为导致企业合伙人发生重大变化的，企业及其他信息披露义务人应当依法履行报告、公告义务，披露权益变动情况。 第四章信息披露的程序第二十三条企业未公开信息自其在重大事件发生之日或可能发生之日或应当能够合理预见结果之日的任一时点最先发生时，即启动内部流转、审核及披露流程。 其内部流转包括以下程序（一）未公开信息应由负责该重大事件处理的主要职能部门在第一时间组织汇报材料，就事件发生事件、原因、目前状况以及可能发生的影响等内容形成书面文件，并填写内部信息披露信息表，由部门负责人签字后通报投委会秘书及执行合伙事务人接到报告后，应当立即向投委会报告，并敦促投委会秘书组织临时报告的披露工作；（二）投委会秘书根据收到的报送材料内容，按照公开信息披露信息文稿的格式要求拟临时公告，经投委会批准后履行信息披露义务；（三）信息公开披露前，投委会应就重大事件的真实性、概况、发现及可能结果向各部门负责人询问，企业其他任何部门在信息公开披露之前不得对外发布信息内容，对于涉及到的相关业务人员，应由信息发生主要部门负责人组织填写内幕信息知情人信息表，经部门负责人签字后，报投委会办公室汇总备案并上报深交所等相关部门。 如果在信息披露前出现知情人员信息泄漏情况，由投委会根据证券法、刑法的规定对责任人和相关负责人进行处罚。 （四）信息公开后，投委会办公室应就办理临时公告的结果反馈给相关负责人。 （五）公告中出现错误、遗漏或者可能误导的情况，企业将按照有关法律、法规的要求，对公告作出说明并进行补充和修改。 第二十四条企业信息披露前应严格履行下列审查程序 (一)提供信息的部门负责人认真核对拟披露的公告等信息资料并签字确认； (二)投委会秘书进行合规性审查； (三)投委会主任签发批准。 第二十五条企业下列人员有权以企业的名义披露信息，但任何有权披露信息的人员披露企业其它需要披露的信息时，在披露前报投委会主任批准 (一)投委会主任； (二)执行合伙事务人授权时； (三)经投委会授权的合伙人； (四)投委会秘书。 第二十六条公司有关部门研究、决定涉及信息披露事项时，应通知投委会秘书出席会议，并向其提供信息披露所需要的资料。 第二十七条为了便于了解企业日常经营状况，保证信息披露的及时、准确、企业各有关部门应当制定专人负责单位的信息管理，并负责定期向投委会秘书提交公司日常生产经营状况的资料和信息，针对经营状况指定的会议并获得相关的资料和信息。 第二十八条企业有关部门对于涉及信息事项是否披露有疑问时，应及时向投委会秘书。 第二十九条公企业执行合伙事务人应当勤勉尽责，关注信息披露文件的编制情况，保证定期报告、临时报告在规定期限内披露，配合公司及其他信息披露义务人履行信息披露义务。 第三十条企业各部门、各分支机构发生重大事项而未及时报告、报告内容不准确或不完整，造成企业信息披露不及时、遗漏、误导，给企业或投资者造成重大损失的，或者受到有关部门公开谴责和批评的，企业投委会可以视情节轻重对相关部门的相关责任人处以相应的经济处罚，必要时同时处以开除等处分。 第三十一条对监管部门所制定需要披露或者解释的事项，有关部门应积极配合投委会秘书在指定的时间内完成，当投委会秘书认为所需资料不完整、不充分时，有权要求有关部门提供进一步的解释、说明及补充。 第三十二条企业各部门的负责人是本部门及本企业的信息报告第一责任人，同时各部门应该指定专人作为指定联络人，负责想信息披露事务部门或者投委会秘书报告信息。 第五章企业信息披露的职责第三十三条企业信息披露事务管理部门及其负责人在公司信息披露的工作职责包括如下内容 (一)投委会秘书负责协调实施信息披露制度、组织和管理信息披露事务管理部门具体承担信息披露工作，为企业与有关部门的指定联络人，负责准备和递交所要求的文件，组织完成监管机构布置的任务； (二)企业应勤勉尽责、确保公司信息披露内容的真实、准确、完整； (三)企业除应确保有关监事会公告内容的真实、准确、完整外，应负责对企业相关责任人履行信息披露相关职责的行为进行监督； (四)相关责任人保证企业信息披露事务管理部门及企业投委会秘书及时知悉企业组织与运作的重大信息、对合伙人和其他利益相关者决策产生实质性或较大影响的信息以及其它应当披露的信息； (五)企业各部门负责人应当监督本部门或者企业严格执行信息披露事务管理和报告制度，确保本部门或企业发生的应予披露的重大信息及时通报给企业信息披露事务管理部门或者投委会秘书； (六)上述各类人员对企业未公开信息负有保密责任，不得以任何方式向任何单位或者个人泄漏尚未公开披露的信息，对于未公开信息造成信息泄漏的上述人员，将根据情节处以1万元以上5万元以下的经济罚款。 第三十四条企业信息披露工作由董事会统一领导和管理；（一）在投委会闭会期间，投委会授权执行合伙事务人管理公司信息披露事项；（二）投委会秘书负责公司信息披露工作；（三）投委会全体成员对企业信息披露负有连带责任。 第三十五条投委会办公室负责相关责任人决议公告及其他相关公告的拟定，负责统一办理公告的保送和披露手续。 第三十六条企业内部信息披露文件及附属文件的档案管理的投委会办公室负责，保存期为十年，执行合伙事务人履行职责行为应当予以记录和保管。 第三十七条企业信息披露的义务人及其他知情人应采取必要的措施，在信息公开披露前将信息的知情者控制在最小的范围内。 第三十八条由于工作失误或违反本制度规定，致使企业信息披露工作出现事务或给企业带来损失的，应当追究当事人的责任、直至追究法律责任。 企业聘请的顾问、中介机构工作人员、关联人等如果泄漏企业信息，给企业造成损失的，企业保留追究其责任的权利。 第三十九条内部信息泄漏时，投委会秘书应及时采取补救措施加以解释和澄清。 第六章违反制度的责任第四十条由于有关人员的失职，导致信息披露违规，给企业造成影响或损失时，应根据情节对该责任人给予批评、警告，直至解除其职务的处分，并且可以向其提出赔偿要求。 第四十一条相关责任人及其他信息披露义务人违反公司法、合伙企业法及本制度的规定，应承担相应的责任。 依法可以采取的其他监管措施。 第四十二条企业及其他信息披露义务人违反本制度，有关部门可以责令改正，给予警告、罚款，情节严重的，有关部门可以对有关责任人员采取证券市场禁入的措施。 第七章附则第四十三条本制度与公司法、合伙企业法等有关法律、法规、规范性文件有冲突时，按有关法律、法规、规范性文件执行。 第四十四条本制度由企业投委会负责制定、修改并解释。 第四十五条本制度经企业投委会、合伙人大会审议通过后实施。 劳动合同 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。 本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位)乙方(职工)名称姓名法定代表人身份证号码地址现住址经济类型联系电话联系电话根据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限 1、有固定期限从年月日起至年月日止。 2、无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止。 (二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。 (试用期最长不超过六个月。 其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。 试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 ) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间 1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。 除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四，工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资元月；试用期满工资元月(元日)。 2、其他形式。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月日发放工资。 如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年季月)安排乙方进行体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例)的规定办理。 (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、劳动纪律 (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 (三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定 八、本合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同 1、试用期内证明乙方不