B2B事业部员工福利管理制度.doc

B2B事业部员工福利管理制度 B2B事业部员工福利管理制度 一、目的为建立和完善员工福利制度，增强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，特制定本制度。 二、定义福利是公司提供给员工的除岗位工资和绩效奖金等劳动报酬之外给予员工的利益和服务，是企业对员工劳动补偿的一种辅助形式，是公司整体薪酬的有机组成部分。 三、适用范围适用于B2B事业部全体在职员工（含实习生）。 四、权责人事行政团队负责本制度的制定、调整、确定福利项目及预算、具体执行和统一福利的发放。 五、福利构成公司福利由法定福利、普惠福利两部分组成。 1、法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括五险一金、法定休假、独生子女补贴等。 2、普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括健康体检、节日福利、补充商业保险、员工团队旅游活动、部门团队建设活动、生日福利、新生儿祝贺、结婚贺喜、探望慰问生病员工、探望直系过世员工等。 福利类别构成项目福利对象执行标准法定福利五险一金所有在职员工按国家及当地法律法规执行法定休假所有在职员工参照员工休假管理制度独生子女补贴符合国家计划生育政策，子女不满16周岁，提供独生子女证的￥30元/月，登记后于次月在工资中发放普惠福利开门红所有在职员工680元/人，在工资中发放健康体检上一年度入职的所有在职员工按照每年健康体检预算标准执行节日福利所有在职员工中国传统的重大节假日按照每年年初审批的预算标准执行补充商业保险所有已过试用期的正式员工参照每年员工福利手册方案执行，例如xx年标准如下 1、意外伤害保险24倍月薪（最低20万）； 2、疾病身故保险24倍月薪（最低20万）； 3、重大疾病保险（一次性给付5万）； 4、医疗计划门急诊和住院报销（门诊90%报销；住院100%报销）； 5、女性生育保险报销（100%报销，保额上限8000元）； 6、员工子女门急诊和住院报销（2万，50%赔付，自费285元/年）。 提交相关材料寄送保险公司报销。 部门团建活动活动计划实施前1周的所有在职员工参照B2B事业部团队建设活动和评优制度和B2B事业部费用管理制度执行B2B事业部费用标准120元/人/月，由人事行政团队负责组织；二级部门费用标准60元/人/月，由部门总经理负责组织；三级部门费用标准60元/人/月，由各团队经理负责组织；员工活动活动计划实施前1周的所有在职员工年会/周年庆/党员活动/优秀旅游激励/会餐福利等，按照每年年初审批的预算标准执行教育培训福利所有在职员工参照1号店B2B事业部员工外训管理办法执行生日福利生日员工价值60元的生日物品员工生日party新生儿祝贺在职员工入职后出生的新生儿价值300元的物品结婚贺喜在职员工入职后领取的结婚证价值300元的物品探望生病员工生病住院或生病三天以上员工价值300元的慰问品探望直系过世员工直系亲属过世价值300元的慰问品导师费新员工导师持续6个月150元/月加班车费餐费报销因工作需要加班的，节假日或工作日加班超过晚上20:00的给予15元/餐补，加班超过晚上21:00的，可报销从公司到家的车费员工俱乐所有在职员工按照每年年初审批的预算标准执行部活动 六、费用申请及报销流程 1、员工福利不可使用任何形式的礼品卡或者现金进行发放； 2、法定福利依照相关规定申请及执行； 3、普惠福利中除补充商业保险的申请及报销按照每年员工福利手册方案执行以外，其他费用申