HR018关于酒店考勤管理制度颁布的请示.doc

HR018关于酒店考勤管理制度颁布的请示 日期Date:xx年1月至To:潘振家总经自From:王春业抄送CC:各部门主题Subject:关于酒店考编号No.:HR018页数P酒店目前已经正式进入营的特殊性，员工的班次较一员工考勤管理，强化考勤监效率，人力资源部特根据酒第一条为进一步统一考勤管提高工作效率，特制定酒店第二条适用对象酒店各部监/经理外，其他员工必须根务工和临时工不论级别必须第三条公休时间 1、每月公二线部门固定休息。 第四条酒店全体员工一律实10分钟。 第五条员工必须按照规定的进行二次或者四次的签到、+备忘录MEMORANDUM月14日Jan14th,xx经理General Manager人力资源部总监Director ofhuman resou考勤管理规定制度的请示Page:共6页入试运营阶段，员工开始按照部门班次进行为复杂，考勤工作难度较大，容易出现混乱监督工作，规范松鹤建国经营秩序，进一步酒店实际经营需要制定了酒店考勤管理规定考勤管理规定（暂行）通则考勤管理规定（暂行）通则第一章总则管理，强化考勤监督工作，规范松鹤建国经店考勤管理规定。 部门员工除总经理、业主代表、副总经理、根据此规定严格执行。 酒店编制内SPA员工须遵守服从酒店考勤制度的规定严格执行。 公休统一为8天计算； 2、一线部门为倒休第二章考勤管理实行打卡考勤，打卡时间为上班前10分钟的上下班时间进行二次或者四次打卡，并在签离。 提倡员工在其规定的上班时间提前urces出勤，由于酒店经乱的现象，为了统步提高员工的工作定，具体内容如下经营秩序，各部门总工、外保员工、劳休形式公休，钟、下班后在工作岗位前至少10分钟到达工作岗位。 第六条上班提前打卡时间在30分钟内有效。 第七条实行二次签到要求准确详细的记录员工签到、签退时间和休假时间，二次签到和考勤系统作为对员工出勤的双重管理的依据。 第八条凡是随意涂改、伪造、损毁、撕毁二次签到记录的，一经查获予以责任人100元/次罚款，同时该考勤无效。 第九条考勤机管理考勤机的保管、调整等工作由人力资源部负责，未经批准乱调考勤机的，给予责任人100元/次的处罚；造成设备损坏的承担设备损坏维修的费用并处加倍罚款。 第十条打卡上班后应立即到岗位工作，不允许打卡后再去就餐或去宿舍或在室外逗留，上班期间未经允许严禁外出或做与工作无关的事情。 第十一条对于举报代替签到（打卡）、擅自离岗等违纪现象并经核实的，对举报人每次给予奖励100元。 第十二条因公外出办事或者参加有关活动、会议、培训学习等未按规定考勤的，要提前至少一天或事后24小时之内填写考勤变动单，由其部门经理签字上报人力资源部审核，否则按矿工论处。 第十三条考勤记录时间为每月1日至月末最后1天。 第十四条每月25日之前各部门需将下个月本部门的排班表经由部门负责人签字后报人力资源部审核，审核通过后部门考勤员于下月1日将排班录入考勤系统中。 各部门如有员工岗位变动或各岗位班次变动、工作时间变动，需及时修正电脑设定。 如有加班、替班、值班、补休等临时情况，须由部门备案，并在人力资源部发放的考勤变动单上注明。 有上述情况因部门未修改而造成员工考勤误差的，由该员工所在部门负责。 第十五条每月1日前由各部门将上一个月本部门员工出勤进行统计，统一按照人力资源部下发员工考勤表进行汇总填写，并经由部门第一负责人审核签字后会同考勤变动单上交人力资源部审核。 人力资源部审核完毕后将员工考勤表及工资表交至财务部复核，总经理确认签字于15日发放员工工资。 第十六条凡漏打卡的必须填写考勤变动单，经由部门负责人签字证明，报人力资源部审核，一个月内允许3次。 第十七条考勤机出现故障应第一时间知会人力资源部处理，无法恢复考勤机的在人力资源部设立的应急签到签离表上签字并视为有效考勤（应急考勤表放在考勤机旁保安岗上，由当班保安员协助监督）。 第三章假期审批管理第十八条第三章假期审批管理第十八条主管以下员工请任何假均须提前填写假期申请单，经部门经理批准方可休假。 事假审批权限部门经理有权批准三天事假并上报人力资源部，三天以上由部门经理提出建议报人力资源部后由总经理批准。 第十九条第十九条部门经理以上管理人员请假须提前一天填写假期申请单交总经理审批报总经理批准后方可休假。 工作时间临时非因公外出，一小时以上由总经理批准方可执行第二十条病假员工因病休假，持合同医院开具的病假证明(急诊不限医院，急诊病假条限3天有效)，并填写请假单交部门经理核准后，方可休假。 病假待遇根据国家相关法律规定执行。 A、工作时间看病，经主管批准后，凭挂号收据和医生诊断按实际离岗时间记病假。 B、员工因急诊不能按时上班，须在上班前3小时及时通知主管，并在上班时提交医院急诊证明并补填请假单。 C、员工在出差或探亲期间因病不能按期返回，须及时通知部门经理，经批准后可凭当地医院急诊假条计算病假。 D、员工不得在非合同医院就诊(急诊例外)，否则所开具之病假证明无效。 第二十一条事假员工不得无故请假，因特殊情况需请事假，应提前一天填写请假申请单,经程序报批事假。 第二十二条工伤员工在工作中发生工伤，其所在部门必须在二十四小时内将详细情况书面报主管、部门经理及人事行政办，并经劳动鉴定部门核准，方可按工伤处理。 第二十三条婚假员工凭结婚证明，可享受婚假3天。 男满25周岁、女满23周岁，双方初婚者可增加晚婚假7天。 员工须事先填写请假申请单附结婚证复印件经批准后休假，婚假须在结婚登记之日起一年内一次性使用。 第二十四条孕产假A、直接为宾客服务的女员工妊娠满五个月、其它岗位的女员工妊娠满七个月，凭人力资源部下发的通知并填写请假通知单可下岗休息。 由各部随当月考勤报人力资源部。 B、已婚女员工产假为98天(产前15天，产后75天)。 多胞胎/难产/剖腹产生育的另增加产假15天。 年满24岁以上生育第一胎并领取独生子女证的，增加奖励假30天。 晚育假亦可转为由男方享受，但必须持女方证明，有人力资源部批准后，方可休假。 正常怀孕女工，可享受10次产前检查假，每次半天，凭医院证明请假。 实行计划生育措施的员工，可按国家有关规定执行。 （自婴儿出生至其一周岁期间，女员工每天可享受一小时哺乳时间，但不能累计使用）。 第二十五条丧假员工直系亲属（配偶、员工父母、配偶父母、子女）的丧事可休假三天。 由员工本人填写请假申请单附亲属死亡证明复印件，经批准后休假。 第四章加班、调休审批管理确因工作需要，酒店各部门可安排员工加班，一小时以内的超时工作不予记为加班，加班以小时为单位计算，不含用餐时间。 第二十六条具备下列情况之一者，可以组织加班A.在法定节日和公休假日，为保证连续营业以及非本人原因而需延长工作时间；B.为保证正常营业对设备进行抢修；C.为保证酒店安全和急需情况；D.为应付酒店发生的其他急需情况；第二十七条加班组织程序A日常加班安排员工加班加点时，除特殊情况允许事后补报外，一律事先填写“加班申请表”，表中注明加班日期、加班时间和加班因由，经人力资源部批准同意后，方可组织加班。 未经批准自行安排加班和本应按时完成的本职工作末完成而多占用的时间，不计加班，亦不得累计工时记入存休。 B法定节假日加班一线部室应根据法定节假日预计的客人数量，本着保证工作、节约开支的原则，妥善安排工作。 二线部室除必要的值班人员及特殊情况的处理外，不得重复设班。 各部门于节前三日报节日加班人员表（填写加班审批表）。 节日加班表须由各部经理认真审核签字，报人力资源部审核，总经理签字批准后方可执行。 第二十八条加班管理A酒店各部门应本着提高工作效率，保护酒店员工身体健康的原则，合理安排工作，尽量减少不必要的加班加点。 B各部因工作需要加班的，经批准后，每日工作时间延长不得超过三个小时(紧急情况例外)。 C各部门应根据“加班申请表”核准的实际加班工时组织加班，一般应根据工作情况尽快安排补休，不得月积季累。 各部门经理应按“加班审批表”认真统计记录员工加班存休及补休情况，无特殊情况当月加班当月完成补休。 加班补休一律不得跨年度使用。 第二十九条加班待遇A法定节假日加班后，各部门上报加班审批表，由人力资源部根据考勤记录审核确认并经总经理签字后，按实际加班小时数发放加班工资。 B法定节假日按国家的有关规定发放加班工资，以员工基本工资为计发标准。 第六章违规处罚第三十条第六章违规处罚第三十条考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。 第三十一条员工不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。 同时不能私自涂改考勤记录，一经发现将给予记过处分并罚款50元。 第三十二条迟到员工应在规定上班时间前10分钟到店打卡。 凡超过上班时间30分钟以内的，记为迟到，将扣除当日工资的50%，并给予口头警告处分。 （凡迟到者晚于规定时间30分钟以上(含30分钟)仍未刷卡的，计为旷工）。 第三十三条早退无特殊情况应于规定下班时间后10分钟起至60分钟以内刷卡离店。 提前下班30分钟以内的，计为早退，将扣除当日工资的50%并给予警告处分一次。 第三十四条旷工凡迟到时间超过30分钟以上、早退30分钟以上的以及未事先办理请假手续或请假未准私自休假者，及各类假期逾期未归、又无续假手续者视为旷工，同时视下列情况予以处罚A、旷工时间在30分钟至半天的,将开具员工过失单给与警告处分一次，同时加罚当日工资的100%；B、旷工半天至一天以内的将开具员工过失单给与书面警告一次，并加罚当日工资的200%。 C、连续旷工2天以上未超过5天者将开具员工过失单，给予最后警告处罚，并扣除当月工资的30%。 F、连续或累计旷工5天以上将开具员工过失单给与严重警告，并与其解除劳动合同，扣罚当月工资。 第三十五条打卡纪录中若出现漏打卡情况超过3次的（因公外出情况除外），将给予20元/次处罚。 第三十六条当月考勤违纪（迟到、早退、忘记打卡）累计10次者，视为纪律涣散，记警告处分一次除正常处罚外再扣罚50元，一年内累计超过三次将给予解除劳动合同处理。 第三十七条实行本人签到制度，禁止任何人代替签到、打卡，违反者当事人双方人员均给予100元/人的罚款，并开具过失单给予警告处分一次。 第三十八条考勤将作为核发年终奖、晋级晋升的重要考核内容，计入员工档案。 第三十九条考勤以当月排班表和打卡记录进行核对，符合出勤条件的按照出勤处理。 第四十条当月出现补休或者调休超过2天者的应出示假期申请单，否则视为矿工扣罚工资。 第七章监督管理第四十一条第七章监督管理第四十一条各部门经理/总监作为本部门考勤管理规定的第一责任人，需对本部门的考勤实时督导、检查，并安排专人进行统计、汇总和报备，若部门有出现逾期、漏报、误报而造成考勤统计薪资结算的混乱、失误或延误等现象，由部门考勤管理的第一责任人承担责任。 第四十二条人力资源部负责对各部门的排班、倒休等考勤情况进行监督和审核，并实行不定时的抽查制度，