SMP111500安全生产责任考核奖惩制度.doc

SMP111500安全生产责任考核奖惩制度 1目的为了提高广大员工对安全生产、文明生产的积极性，奖励安全生产有功人员，惩罚违反安全和消防安全管理制度人员，确保安全生产、文明生产。 特制定本制度。 2.范围公司所有仓库及罐区，公司所有员工4.责任安全部负责本制度的制订，总经理、生产经理、各部门督导本制度的执行5.术语无；6.制度5.1为抢救事故（人身和设备事故等）的有功人员，由各单位提名，报安全部门审核，经总经理批准给予重奖。 5.2安全奖励基金的发放，以公司“安全检查表”及“考核标准”为依据实行月检查、季考核，按期发放。 5.3经常性安全奖励。 5.3.1在完成生产工作的前提下，为改善劳动条件等方面有所发明创造或提出合理化建议，取得重大成果的按公司其它有关规定执行。 5.3.2在生产技术、工艺改进等方面，为改善劳动条件和工作环境有所发明创造等取得重大成果或成绩显著的按“科技发明奖”进行奖励。 5.3.3对发现事故征兆，立即采取紧急措施，避免了特大或重大的人身伤亡事故，给予500元奖励；较大事故奖励200元，一般事故奖励50元，并在全公司通报表彰。 5.3.4为保护公司财物，抢救事故的有功人员，使公司的利益未受到重大损失的，授予荣誉称号或给予50元奖励，未受较大损失的奖励20元，并在全公司通报表彰。 5.3.5凡被自治区、市、县主管部门授予“安全生产先进工作者”称号的员工，享受公司劳模待遇。 5.3.6奖励由安全部门提名，单位申请报公司，公司按程序审批奖励决定，报安全部门备案。 5.3.7奖励向全公司职工公布,职工有不同意见时，应慎重进行复查，发现不当时，主管安全部门可提请安全生产委员会研究纠正。 5.4违反安全生产规章制度的处罚。 5.4.1没有经安全教育考核合格的，不得上岗独立操作，发现未经安全教育考核合格上岗作业的，安全管理部门有权对单位主要负责人处以50元罚款，并责令限期改正，部门或单位员工不参加安全活动的由部门或单位制订处罚措施。 5.4.2对下达的隐患整改计划和重大隐患不及时整改，不采取可行的安全措施,拒绝接受隐患整改指令书或逾期未完成的，对该责任人处50元罚款，对因此发生事故的，按照事故管理制度另行处理。 5.4.3发生事故隐瞒不报、假报、迟报的罚责任人每项、每次100元.。 5.4.4在禁火区吸烟或用手机者，罚款200元，并到安全部门接受安全再教育，对不接受教育或经教育后仍不悔改的，予以除名处理。 在单位辖区内发现无主烟头的每个无主烟头罚款50元，并对该单位第一安全责任人每次罚款50元，对因此而引发火灾事故的从重追究有关人员的责任。 5.4.5凡发现违章指挥和违章操作的处以50元的罚款，对因此而引发事故的按情节轻重，依据事故管理制度另行处理。 5.4.6各单位未按安全检查制度进行安全检查的或未进行安全教育培训活动的，对责任人每次处以50元罚款。 5.4.7严格执行原化工部“四十一条”安全生产禁令，对违反禁令的给予30元罚款，对因此引发事故的按事故管理制度另行处理。 5.4.8违反公司防火、防爆、防尘、防毒、消防器材设施等有关安全管理制度的，及本奖惩管理制度未明确规定的处以50300元的罚款，对因此而引发事故的依据事故管理制度另行处罚。 5.5对工伤事故责任者的处罚。 5.5.1负全部责任的赔偿直接损失的50%。 5.5.2负主要责任的赔偿直接损失的30%。 5.5.3负次要责任的赔偿直接损失20%。 5.5.4直接经济损失计算参照GB672186企业职工伤亡事故经济损失统计标准。 5.6.对火灾、爆炸、生产（工艺）、设备等事故责任者的处罚。 5.6.1负全部责任者，重大事故赔偿直接经济损失的50%，或交司法部门追究刑事责任。 一般事故责任者，赔偿直接经济损失的30%，并视其情节轻重给予行政处分。 5.6.2负主要责任者，重大事故赔偿直接经济损失的30%，并给予行政处分或追究刑事责任，一般事故赔偿直接损失的50%。 5.6.3负次要责任者，重大事故赔偿直接经济损失的30%，一般事故赔偿直接经济损失的20%。 5.7死亡事故及设备、工艺操作、火灾、爆炸等的特大事故，由司法部门追究有关责任人的刑事责任或公司给予行政处分与经济