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文档简介

XX投资公司新员工招聘、甄选制度 新员工招聘、甄选制度 一、新员工招聘、甄选原则 1、本公司所需员工，一经公布条件，向社会公开招聘。 2、本公司聘用各级员工原则是以工作态度、知识、品德、能力、经验、体格适合于服务或工作者，但特殊需要时不在此限。 二、招聘、甄选程序 1、各分公司、部门、因工作需要必须增加人员时，须向集团办公室提出书面申请，并注明需求的岗位、人员标准及人数。 2、办公室接到书面申请后，应调查所申请人员是否为公司编制内所需求，其职位、薪资是否在控制内，并考查需要时机是否恰当。 3、办公室经调查后，对申请人员的做正确的拟办建议，副总经理审核签字后，呈总经理核准，由办公室根据批示办理招聘、甄选事宜。 4、新进人员甄选考试分笔试，操作考试及面谈。 1）笔试包括专业测验、定向测验、领导能力测验、智力测验。 2）操作考试由办公室和用人部门对应聘岗位提出岗位实际操作能力考试，面谈由申请单位主管、人事干事及公司副总经理分别或共同面谈，并将口试结果随时记录于面谈记录表。 5、经甄选合格，初步决定的人选，视情况办公室应做有效的背景调查，以保证所甄选人员的质量。 6、新进人员经笔试面谈审查合格后，由办公室带其到指定医院进行体检。 体检费由体检员工先行支付，若体检合格并在试用期满后，被公司正式聘用的，公司将报销其体检费用，其他情况公司一概不允报销。 待体检结果合格后，方由办公室办理试用申请表。 7、新进人员试用期一律按劳动合同法规定期限为16月不等，试用期间由办公室进行考核。 试用成绩欠佳，品行不良、工作态度差、不服从工作安排、无故旷工、故意损坏公司财物、或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停止试用，并予以解雇，试用期未满三日者，不计发工资，对计发工资的必须接受公司各项规章制度和质量体系的考核。 8、新进人员在应聘和正式录用时，应向公司办公室提交下列材料和填写下列文件1）户口或身份证复印件。 2）学历和专业技术资格、职称证书。 3）医院体格检查表。 4）最后工作单位离职证明。 5）六个月内本人半身免冠1寸彩色照片四张。 6）应聘登记表、保证书。 7）公司人事管理职能部门认为需要的其他必要文件。 9、凡有下列情形者，不得聘用。 1）患有传染性疾病或精神病、吸食毒品者。 2）品行不端已经被原单位开除、辞退、解除劳动合同者。 3）体格检查经本公司认定不合格者。 4）被判有徒刑或被通缉在案、有经济犯罪前科者。 10、应聘人员一经被确定聘用，应在第一个工作日与公司签订书面劳动合同。 11、用人部门需要招聘特殊工种、特别岗位、特殊招聘条件、特殊招聘待遇的，
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