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xx年考勤管理制度模板 xx年考勤管理制度第一条、为维护正常的工作秩序，为加强公司考勤管理，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条、公司现实行打卡考勤制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。 第三条、所有员工必按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 第四条、工作时间 1、班段时间9:00-12:0013:30-17: 302、后勤及网络部员工周一至周五，周 六、周天休息销售部员工周一至周六上午，周六下午、周天休息第五条、迟到、早退、旷工 1、迟到指未按规定到达工作岗位，视为迟到。 2、早退指提前离开工作岗位下班，视为早退。 3、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的,视为旷工。 第六条、假期管理 1、法定休假 （1）、元旦1月1日至3日放假调休，共3天。 1月4日（星期日）上班。 共休3天。 （2）、春节2月18日至24日放假调休，共7天。 2月15日（星天日）、2月28日（星期六）上班。 共休7天。 （3）、清明节4月4日5日放假，4月6日（星期一）补休。 共休3天。 （4）、劳动节5月1日放假，与周末连休。 共休3天 （5）、端午节6月20日放假，6月22日（星期一）补休。 共休3天。 （6）、中秋节9月27日放假。 （含周末）共休2天。 （7）、国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。 10月10日（星期六）上班。 2、后勤员工:周一至周五，周 六、周天休息销售部员工周一至周六上午，周六下午、周天休息第七条、假期制度 1、假期内别病假、事假、婚假、产假、年假、丧假、工伤假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖及相关福利待遇。 2、病假指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假按当天基本工资的30%扣除。 （每月不得超过3天）每年累计不得超过二十天，逾期未痊愈，即予停薪留职，但以一年为限 3、事假指员工因事必须亲自办理而请的假别;每月不得超过3天，全年事假累计不得超过10天，超过天数则取消年终奖励。 （事假必须写事假单负责人签字后生效，交予人事部，事假期间扣除几本工资，如需2天以上必须由总经理签字生效不然按旷工处理） 4、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;可请婚假7天。 5、产假公司员工满3年者。 女员工正常生育时，给予60天（包括产前15天）产假，（即临生产至保养共两月）怀孕三个月至七个月而流产者，可请假3天，七个月以上流产者，可请假6天；未满三个月流产者，可请假2天。 男员工产假的护理假为3天。 6、年假指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，年假必须提前1周申报使用。 7、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假5天配偶或子女伤亡给假7天。 规定时间内即发几本工资，时间外按事假处理。 8、工伤假因工作中非个人过失造成负伤而暂停工作，因工伤可请工伤假，假期依实际情况按国家规定执行。 9、调休在周末或节假日加班者，可享受调休。 调休时间为周一到周周五，需要调休的个人需提前告知直接上级和行政人事部，经批准后方可调休，未按规定办理的均按旷工处理。 调休期间不扣除工资及福利待遇。 备注以上休假需填写请假单，由行政人事部及总经理及签字后生效，休假期间内即发基本工资）备注以上休假需填写请假单，由行政人事部及总经理及签字后生效，休假期间内即发基本工资）第八条、假期薪资核算 1、迟到、早退、旷工处罚第八条、假期薪资核算 1、迟到、早退、旷工处罚10分钟内10分钟-30分钟30分钟-1小时1小时以上半天1天3天以上10分钟内10分钟-30分钟30分钟-1小时1小时以上半天1天3天以上迟到10分内2次不扣除，2次以上每次按10元扣除每次按20元扣除每次扣除当日基本工资半天工资迟到10分内2次不扣除，2次以上每次按10元扣除每次按20元扣除每次扣除当日基本工资半天工资早退每次按10元扣除每次按50元扣除扣除1天基本工资早退每次按10元扣除每次按50元扣除扣除1天基本工资旷工扣除半天工资扣除1天基本工资扣除3天基本工资解除劳动合同旷工扣除半天工资扣除1天基本工资扣除3天基本工资解除劳动合同第九条、全勤奖月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖；全勤奖为每人每月100元，每月同员工工资一起发放。 1、凡由请假、迟到、早退、旷工者无全勤奖。 2、当月新入职员工没有全勤奖。 （除1号到岗者）第十条、请假流程员工请假均应填写请假单呈报，由部门领导签字并送公司行政人事部备案后给予准假。 凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除因临时大病或重大事故经证明属实，并于上班后3个工作日内到行政