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XX热电有限公司管理制度汇编手册 一、总经办工作职责1)负责总经办的全面工作，建立正常工作秩序，落实本公司各项规章制度，提高办事效率，确保各项任务的完成。 2)负责公司文件的批转、会议安排、信息传递、生活服务的监督管理工作。 3)负责公司对外关系的协调工作，配合总经理协调与上级主管部门、政府部门、客户、社区的关系。 4)负责和总部的各类信息的报送、翻译工作。 5)负责公司计划预算管理、组织编写公司年度工作计划和工作总结，审核有关业务部门上报的资料、报表和工作文件。 6)制订公司有关行政管理的规章制度，按行政管理标准监督、检查、评价各部门的工作，拟订相关的奖惩办法并组织实施。 7)负责生产数据的收集及统计报表工作。 8)搞好与公司内各部门之间的协作与配合，检查各部门对总经理会议决议的贯彻执行情况。 9)负责公司印鉴的管理工作。 10)人力资源管理负责人力资源业务范围内的各项工作任务。 11)法务管理。 12)IT管理负责公司局域网的管理及维护。 13)档案管理负责公司对外、内活动过程中形成的价值资料收集、立卷归档工作，并负责价值资料提供利用。 14)加强本部门人员思想建设、组织建设和业务建设。 14）负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰活动。 二、行政部工作职责1)贯彻公司领导的各项指示精神,负责行政部各项工作和计划的督办和检查工作，做好上下联络沟通，及时向领导反映情况、反馈信息。 2)负责公司的接待及外来人员的食宿安排工作。 3)负责公司来往信函的收发、登记，做好本部门各种档案资料的归档立卷工作。 4)负责公司办公设施管理，包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管及维护工作。 5)负责公司车辆的管理和维修工作，保障公司公务用车的需要。 6)负责公司食堂管理，改善服务条件，完善管理制度，使食堂为广大职工提供更好的服务。 7)负责公司安全保卫工作。 8)负责公司整体卫生的清扫和监督工作。 9）完成公司领导安排的其他工作。 三、财务部工作职责1)完成每月的财务结帐工作，并完成各项日常工作与定期工作；2)完成公司内外部所需要的各类报表及纳税资料的申报；3)严格按照预算进行各项业务的控制，并提供来年的预算数据；4)统筹安排公司资金，完成公司各种款项的收支工作；5)做好财务监督工作；6)做好财务分析，为公司的发展提供财务决策依据；7）负责组织制定财务部的年度、季度和月度工作计划，并经常检查和分析完成情况，及时采取措施，督促有关人员确保工作任务完成。 四、供应部工作职责1)负责全公司除煤炭以外的各种物资采购商务合同、协议的管理工作，对各种商务合同、协议的法律、政策方面的问题进行把关，按规定的程序报审，并认真按审查意见办理。 2)经常深入现场了解掌握生产及检修情况，及时合理调运物资，保证生产所需物资，为生产提供优质服务。 3)定期分析物资采购成本，了解市场行情，掌握所购物资使用情况，便于今后采购决策。 4）完成领导交办的其它工作。 五、煤炭采购部工作职责1）负责本公司煤炭采购及煤炭购销合同方面的日常管理工作；2）保证日常工作做到手续齐备、账目健全、内容真实、数字准确、档案规范、查阅方便；3）及时了解煤炭行情，负责制定煤炭采购计划；做到精打细算，努力降低成本，增加企业效益；4）多方采取措施，保障采购渠道畅通，保障进煤量，保障生产需要；掌握煤炭合同的执行情况，负责审查煤炭购销合同的有关政策、法规等条款； 六、煤炭管理部工作职责1)对入公司煤的入库，出库，帐务相符负全责。 2)对入公司煤的计量、煤质等严格把关，杜绝煤中掺杂大块矸石、以次充好等现象发生。 确保入公司煤样的准确性。 3)认真配煤，严格控制入炉煤热值、挥发份、水份以及大块矸石等确保不发生因煤质差灭炉事件。 4)坚持科学、正确、合理的对煤场存煤进行盘点。 5)协同其他部门定期对皮带秤进行校验。 6)严格控制装载机维修费及燃油费用的开支。 7）煤场和灰库防风降尘工作。 七、运行部工作职责1)在公司的正确领导下做好运行部生产运行的技术管理工作。 2)保证安全文明生产。 3)做好运行人员的技术培训工作。 4)负责公司入公司物资过磅工作。 5）完成公司下达的各项经济运行指标。 八、检修部工作职责1)组织完成本部门各项工作指标以及生产设备大小修检修项目，消除运行设备缺陷，保证生产设备正常运行。 2)负责公司生产设备安全检修工作、分析技术难题，并制定相应的措施。 3)组织编制部门月度工作计划和设备检修所需备品备件材料计划。 4)负责编制公司生产设备C、D类检修和更新改造项目和材料计划，并组织实施。 5)管理部门检修资金使用工作，严格控制检修成本，检查设备检修情况，督促规程制度的执行，解决具体检修技术问题。 6)负责公司生产设备安全检修工作、分析技术难题，并制定相应的措施。 7）组织分析生产设备的技术状况和不安全现象，及时采取措施，保证安全生产。 九、生技部工作职责1)完成公司A、B类检修计划、资本性开支计划。 2)不断完善公司技术管理体系和并监督执行。 3)做好公司设备管理。 4)做好各项技术监督。 5)做好各专业经济技术分析。 6)组织公司技术创新工作。 7)负责组织制定公司的年度、季度和月度生产计划，并经常检查和分析完成情况，及时采取措施，督促有关部门确保生产任务完成。 8）负责水源地的管理与维护工作。 总经理办公室管理制 一、人力资源管理制度 11、差旅费报销管理制度1.1范围为加强出差以及差旅费用的管理，特制定本标准。 本标准适用于全公司所有人员。 1.2引用标准滨州市财政局差旅费报销管理规定1.3定义、符号、缩略语无。 1.4职责1.4.1职能与分工11）总经理办公室人力资源办和财务部是出差费用的主管控制部门。 1.4.2责任11）总经理办公室人力资源办负责出差事由、出差地点、因公参加会议等出差公务的审议、监督工作。 22）财务部负责费用报销的最后审定工作。 33）各部门负责出差前的申报工作，各分管副总经理负责出差前的批准工作，得到审批后，各部门出差前报批办公室备案。 1.4.3权限11）总经理办公室人力资源办有对出差事由审定是否合理的监督考核权。 1.5管理内容与方法1.5.1住宿和乘车标准11）公司人员因公出差，乘坐火车、轮船、飞机席（舱）位标准和住宿费等级标准。 （特殊情况需提高标准待遇的，需事先请示总经理批准。 ）等级标准层次职务火车轮船飞机出租汽车等交通工具住宿（元/床位、天）一般地区（内地）省会及沿海城市北京、上海、大连及深圳、厦门等南方边境地区总经理及高级管理人员软席二等舱经济舱据实报销150250据实报销中层干部硬席三等舱经济舱预先申报1xx0200一般职工硬席三等舱公交车801xx02）乘火车从晚八点到次日凌晨七点间，间断在火车上6小时以上或连续乘车12小时以上的可购同席位标准的卧铺票。 3）一般干部和职工出差不得乘坐飞机，因特殊情况需要乘坐飞机的，应事先提出申请，由总经理批准后，按舱位标准乘机。 对不按规定标准执行者，其乘机费用由当事人自理，财务部门不予报销。 1.5.2非驾驶员出差补贴费用出差人员的补助费用，每人每天补助标准为1）滨州市（不包括本县境内）、济南市、淄博市辖区内20元；2）省内（以上市辖区除外）及外省市的一般地区30元；3）北京、上海、大连及珠海、深圳、海南等南方边境以及外省、省会及沿海地区城市50元；4）正常情况下，在本县境内出差，无出差补助费。 1.5.3驾驶员出差补贴费用1）汽车驾驶员出车补助标准为5元/百公里；由分管车辆的班长按月把每辆车的行程数目统计核算造表。 1.5.4高级管理人员（副总经理以上级别）不享受1.1.5.2和1.1.5.3中提到的出差补贴费用。 11.5.5因工作需要并经总经理批准，参加上级部门举办的各类短期会议及培训班的人员（有统一安排的除外），参照出差人员的补助标准执行。 1.5.6经公司领导批准，参加函授学习的人员，只按标准报销面授时的往返交通费和住宿费。 凡参加会议且会议有生活补助及生活安排的出差人员不再报销会议期间的补助费。 1.6解释1.6.1本规定由总经理办公室人力资源部负责解释，财务部负责监督执行。 117实施1.7.1本规定自xx年2月1日起实施。 22、加班管理制度2.1目的为规范本公司的加班管理，特制定本标准。 2.2范围本标准适用于公司各部室所有加班管理。 2.3职责2.3.1职能与分工1）总经理办公室人力资源办是加班管理和加班费管理工作的主管职能部门，各部门(室)是加种类班管理工作的执行和控制部门。 2）各部门经理和分管副总经理依本制度规定负责本部门加班的审批和加班费的控制，并于每月30日前向人力资源部报送本部门当月的加班费申请，并附必要的支持文件。 2.3.2责任1）各部门负责控制本部门年度加班费不能超过公司规定的各部门年度加班费总额。 2.4管理内容与方法2.4.1运行人员1）凡在法定节假日（元旦1天、清明节1天、端午节1天、五一1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天。 下同）加班人员，根据劳动法规定，公司将给予加班人员相应的经济补偿。 2）除上述法定节假日规定外，运行人员其它时间正常轮值工作,不视为加班,也不发生加班费。 2.4.2检修人员1）凡在法定节假日加班人员，根据劳动法规定，公司将给予加班人员相应的经济补偿。 2）周末值班人员，实行轮休制，不再补贴任何费用。 其他时间加班人员，各部门应在不影响正常工作的情况下首先考虑安排轮休,确因特殊情况不能安排轮休的，必须填写加班申请，经部门经理及分管副总经理批准后方可按公司规定给予发放加班费，否则所发生的加班费不予考虑。 2.4.3非一线生产人员（各部室人员、生产管理人员）1）法定节假日（元旦1天、清明节1天、端午节1天、五一1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天）值班人员，中层以下加班人员，公司将按劳动法规定给予经济补偿，最高不超过200元/天；中层及以上加班人员每人每天补偿200元整。 2.4.4值班管理原则及方法1）鉴于管理工作的性质和公司工作要求，中层以上人员值班无值班补助。 2）中层及以下值班人员，给予值班补助，标准为15元/天。 3）行政部司机值班按照公司规定标准执行，行政部经理负责控制月度加班费不能超过公司规定的月度加班费总额。 具体情况请见附件。 4）每天夜间值班检修人员必须于1800前到值长处签到，中层值班人员每个班至少检查值班纪律1次并签到。 33、考勤管理制度为加强公司劳动纪律，建立一个良好的生产和工作秩序，提高出勤率，保证电厂安全稳定运行和各项指标的完成，特制定本办法。 3.1职工的基本职责3.1.1全体员工必须严格遵守厂规厂纪，严格遵守劳动纪律，坚持八小时工作制。 根据公司的作息时间按时上下班，并坚守工作岗位，服从领导，服从分配，爱岗敬业，尽职尽责，保质保量地按时完成各项工作任务。 3.1.2职工在工作时间内不得做私活，不得办私事，不得迟到，不得早退，不得串岗，不得脱岗、不得睡岗，未经批准不得从事其他社会活动。 3.1.3职工请假应履行请假手续，按规定填写请假单，经批准后方能离开工作岗位。 3.2工作时间3.2.1上下班的工作时间，统一执行公司规定的作息时间，任何人不得随便改变和违反，如需改变或因特殊情况要改变时，由公司研究决定另行通知。 3.2.2已到上班时间未到工作岗位者视为迟到，未到下班时间离开工作岗位者视为早退。 每迟到、早退一次罚款50元；迟到、早退当月累计三次，扣发当月奖金。 3.2.3运行人员要严格按照交接班制度执行，并严格执行岗位责任制，职工个人之间不准互相协商调换补休或顶替工作，私自调换补休或顶替工作的，一律按旷工处理。 3.3请假手续及批准权限3.3.1职工请病事假在一天以内者，由所在班组批准；三天以内者，由所在部门领导批准；三天以上者，由部门领导提出意见，交人力资源部审批，并提交病假证明材料病例、诊断证明、住院证明、住院手续等。 七天以上者，由分管副总提出意见，交人力资源部审批，并提交病假证明材料。 请假手续一律交人力资源部备案，返厂后及时销假。 3.3.2中层干部请病事假一律由分管领导签署意见，报总经理批准，人力资源部备案，返厂后及时销假。 3.3.3职工请婚假、产假、丧假、探亲假时，一律由部门领导签署意见报人力资源部审批。 3.3.4所有员工一年内连续或累计请假超过三个月，待岗无工资及福利，超过六个月停缴社会保险并由个人自行缴纳，销假后由公司统一安排。 3.4请假期间工资待遇3.4.1事假1）职工请事假期间按日停发当日岗位薪资，每月事假超过三天，扣发当月奖金，事假超过七天仅发放基本生活补贴400元，当月事假超过15天，停发工资；一年内累计事假超过15天，取消月度奖、年终奖及其它奖金、福利资格。 2）请假期满应按时销假上班，未经领导同意，逾期不归者，按旷工处理。 3.4.2病假1）职工因病必须请假休息者，应出示病历或当地县级以上医院出示的请假证明，部门主管批准签字后报交人力资源部，若确实因特殊情况不能亲自履行正常请假手续者，应电话与部门主管请假并报人力资源部。 2）职工休病假三天以内，扣发当日岗位薪资，超过三天，月度按基本工资发放；病休连续累计超过十五天时，仅发基本生活补贴400元，不保留原来岗位；一年内累计病假超过30天，仅发基本生活补贴400元，取消月度奖、年终奖资格及其它各种奖金、福利资格。 3）一年内，员工请假天数累计最多为三个月，超过三个月者不保留原来岗位，停发所有工资、福利及社会保险；超过6个月者终止劳动（务）关系。 3.4.3探亲假工作满一年的签定劳动合同的职工与配偶、父母不住在一起又不能在公休假日团聚的，享受探亲假。 1.探望配偶的每年给假一次，一次三十天，车船费报销（报销标准火车硬席、长途汽车费（不含出租车费）；轮船标准三等仓）。 2.未婚职工探望父母的，每年给假一次，一次二十天，不得跨年休假，车船费报销（报销标准火车硬席、长途汽车费（不含出租车费）；轮船标准三等仓）。 3.已婚职工探望父母的，四年给假一次，一次二十天，车船费（报销标准火车硬席、长途汽车费（不含出租车费）；轮船标准三等仓）在本人标准工资30以内的自理，超过部分报销。 注1)上述假期指与亲人团聚时间，另根据实际需要给路程假。 假期均包括公休假日和法定节假日。 2)不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 3)探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。 新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。 4)学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。 退休、退职人员不享受探亲待遇。 5)探亲假期和路程期内按照基本工资发放。 3.4.4产假1）产假的具体规定参照女职工产假规定。 3.4.5婚假1）职工男女双方均按晚婚（男25周岁，女23周岁）要求结婚的，除国家规定的三天婚假外，增加婚假十四天，我公司员工达到晚婚年龄的，即可享受增加的婚假待遇，请假时需出示身份证和结婚证。 2）职工休婚假，在规定假期以内者，工资待遇不变（休假超过15天，月度奖金取消）；若因实际原因必须延长者，按事假处理，同时必须履行请假程序，未请假者按旷工处理。 3.4.6丧假1）职工直系亲属丧亡时，给假三天，丧亡亲属不在本地的，可根据情况外加路程假。 2）直系亲属包括父母、配偶、子女。 3）职工请丧假，在规定假期以内者，工资待遇不变，超过三天，应请事假，未请假者按旷工处理。 3.4.7公假1）职工休假前需填写休假申请单，经部门主管同意后报交人力资源部审批方可休假，手续不全休假者，一律按旷工处理。 2）职工经批准并在规定的假期内休公假，工资、奖金、生活福利及各项待遇不变；可以休但未休假的，公司也不会加发工资或变相发钱、物等。 3.4.8考试假1）参加具备申请奖金资格的非公派成人教育项目者，公司不给于脱产学习期，每学期给于2天的带薪考试假期。 3.4.9各类假期结束后必须到所在部门及人力资源部履行销假手续。 3.5旷工的划分及处理 一、凡有下列情形之一者，视为旷工 1、职工未请假或请假未经有关领导批准，自行不到职者。 2、假期已满，未履行销假手续或未进行续假或续假未经批准不到职者。 3、用不正当手段骗取假条证明，当时虽经领导批准事后被查实者。 4、不顾工作需要，未经领导同意，擅自补休者。 5、无正当理由不服从工作分配和调动者或调动工作未按时报到上班者。 6、因公出差事毕后未能及时返回，在外旅游者。 7、工作时间内干私活、打架斗殴者。 8、出勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受调配者。 9、迟到、早退半小时以上者。 二、发现上述情形者，扣发全月奖金，按旷工天数扣发基本工资，年累计旷工10天，视为自动辞职。 3.6考勤方法及管理3.6.1凡经批准休假的职工，假满必须按时回公司上班，不得借故超期，如有特殊情况不能按时回公司工作的，应事先办理续假手续（路途远的可来信或电报办理），但事后须出示相关证明。 3.6.2凡经批准请假的职工，需将请假单及时报交人力资源部，否则按旷工处理。 3.6.3职工考勤考核严格按照考勤机记录为准，若有特殊情况者，必须提前通知人力资源部，否则将按考勤记录按规定进行考核。 3.6.4公司将不定期抽查考勤情况，如发现违规现象，严厉追究连带责任。 本办法解释权归人力资源部。 附件1.关于修改女职工产假规定的通知 一、为了维护公司集体利益和职工个人利益的统一，维护正常的生产秩序，特对原女职工产假制度进行修改。 二、本规定适用于我公司全体女性正式员工。 三、女职工在怀孕后需及时报告总经办人力资源部。 产假的申请期限为3个月，怀孕前7个月的职工不允许请产假，属生产运行部的仍须上夜班。 四、女职工产假结束正式上班后，尚在哺乳期（生产后一年）的女职工可在上班后享受每天2小时哺乳时间（后勤管理人员包括来回路程时间），尚在哺乳期但不需要给婴儿哺乳的职工或因工作需要不能回家哺乳的职工可获得一定的经济补助。 五、女职工产假期间工资照发。 六、结婚但未生育的女职工，根据医务部门的证明，给予七天产假；其它情况女职工意外怀孕流产的，公司将不给予假期。 七、规定产假假期结束逾期仍不来上班的，公司将不再与其续签劳动合同，作自动离职处理。 八、该规定自下发之日起执行。 该规定解释权归人力资源部。 附件2考勤管理制度的补充规定依据国家有关政策规定，现对考勤管理制度中带薪休假的制度修改补充如下一.带薪年休假凡与XX热电公司签订正式劳动合同、连续工作1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假）。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假1)职工请假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 5)停薪留职期间。 4.各部门要据工作需要统筹安排申请年休假的职工，年休假由个人申请，部门经理根据本部门岗位人力资源情况确定是否准予该休假；部门将已经同意的年休假计划报请分管副总经理审核，于每年1月10日之前报人力资源部备案。 5.公司确因工作需要，不能安排职工年休假的，对应休未休的年休假天数，将在12月份工资表中按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 附件3职工带薪年休假制度按照北京总部的指示，结合执行带薪年休假制度一年来的实际情况，现作如下补充通知 1、每年度符合休假条件的职工，各部室根据工作情况安排其休年假，年内未能按计划休假的，一律不安排跨年度串休，且不支付任何报酬。 2、各部室根据工作需要统筹安排员工带薪年休假，每年底制定出带薪年休假计划，报请分管副总审核批准，并于莅年1月10日之前报总经办人力资源办公室备案。 3、员工休假结束后要及时到总经办人力资源办公室销假，否则按旷工处理；逾期一个月不销假视为自动离职。 4、其它事宜按邹顶字xx第17号文件执行。 本规定自即日起开始执行，解释权规总经理办公室。 附件4考勤管理补充规定为加强企业管理，使日常生产经营秩序严格化、制度化，切保公司稳定高效的运营，公司特对考勤管理方法进行了修改，决定施行人脸考勤机考勤，以加强日常考勤的管理。 本规定自xx年9月27日起试行，希望全体员工认真对待，严格遵守。 具体规定如下一公司全体员工上下班必须前往综合办公楼大厅照脸形签到、签退。 二考勤安排按作息时间常白班人员每天考勤四次；运行人员每值考勤两次，考勤时自觉排队，遵守纪律。 三考勤有效时间常白班人员上午0700080012001215下午（冬）1216133017001900下午（夏）1216140017301930运行人员白班0700080016001630中班1500160000000030夜班2300000008000830四各部门无需再上报考勤表，只需签报值班表和加班表。 五考勤机使用1.考勤机时间规定1.1考勤时间详见第三条规定。 1.2人脸通考勤机全天候固定位置开机，只要为上班前首次进入岗位，必须刷考勤。 漏考勤人员写出详细证明经上级主管签字确认后交总经办人力资源办公室存档。 2.特殊考勤2.1请（休）假人员要提前向总经办人力资源办公室递交请（休）假条。 2.2出差人员要向总经办人力资源办公室提交出差申请单进行备档。 2.3因公无法执行考勤的人员，须向总经办人力资源办公室提交外出（出差）申请单。 2.4延时工作或休息日工作的人员须向总经办人力资源办公室提交加班申请/申报单。 3.适用范围3.1公司内除高层管理人员及短期临时用工外所有参与管理经营中基层管理人员及所有普通员工。 3.2任何人不得特殊例外，人脸通考勤机无考勤记录且未上交证明存档的将视为未出勤处理。 六其它管理、考核事项按原考勤管理制度执行。 本规定解释权归人力资源部。 44、职工薪酬制度4.1总则4.1.1为规范员工工资收入等有关事项，特制定本制度。 4.1.2本制度适用于公司全体职员（即工资由公司发放的职员）。 本制度所指工资，是指每月定期发放的工资与津贴，不含相关专项奖金。 4.2工资结构4.2.1职员工资由固定工资、浮动工资、津贴、目标利润奖金三部分组成。 4.2.2.固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能、工作性质等因素确定的、相对固定的工作报酬。 4.2.3浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效、部门指标完成情况确定的、不固定的工资报酬，每月计算一次。 4.2.4津贴包括超时补贴、值班补贴、夜餐费等岗位津贴。 4.2.5目标利润奖金根据公司每月经营效益情况确定的不固定的工资报酬，每月计算一次。 4.2.6职员工资扣除项目包括个人所得税、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣住房公积金。 4.2.7职员工资发放如有错漏，将在下月工资“补杂”项补发。 4.3工资计算方法4.3.1工资计算公式实发工资应发工资+补杂项目扣除项目应发工资固定工资+浮动工资+目标利润+津贴固定工资岗位工资70浮动工资岗位工资30目标利润奖金岗位工资总额目标利润工资系数4.3.2工资标准的确定:暂以公司现行各岗位工资作为工资标准，依据该工资标准来确定固定工资。 4.3.3目标利润奖金系数根据XX热电有限公司考核办法确定。 4.4新增人员薪资确定441通过毕业分配方式或其他招聘方式进入公司的职员应届毕业学生（但还未正式毕业）实习期为六个月，实习工资620元/月，实习期满考试合格后，试用期六个月，执行全额岗位工资的70；应届已经毕业的学生实习期为二个月，实习工资620元/月，实习期满考试合格后，试用期六个月，执行全额岗位工资的70；单位调动人员/社会招聘，在原单位有本专业工作经验的员工试用期一个月，执行岗位工资80%，试用期满并考试合格后执行全额岗位工资；没有本专业工作经验的，试用期6个月，执行全额岗位工资的70，6个月后考试合格执行全额岗位工资。 其薪资由人力资源办提出，填写职员薪资调整表，财务副总审核，总经理批准确定。 试用期结束由人力资源办通知所在部门对其进行试用期测评，并提出鉴定意见，确定试用是否合格，人力资源办根据鉴定意见确定相关事项。 442试用期结束由试用人员填写定岗申请表中相关部分，请部门负责人鉴定后送人力资源办。 4.5内部人员岗位变动薪资确定4.5.1内部人员岗位调动需先填写员工内部岗位调动申批表，试用期为两个月。 试用期结束由人力资源部门对其进行试用期测评，根据测评结果，及用人部门提出鉴定意见，决定其是否通过试用期。 4.5.2因工作需要公司直接下调令的员工，无试用期的，工资按照新岗位工资执行；有试用期的，试用期间工资不变，试用期结束按新岗位工资执行。 4.5.3因本人工作、考评等原因岗位变动，无试用期的，执行新岗位工资；有试用期的，试用期工资为新岗位工资的80。 4.5.4试用期结束由试用人员填写定岗申请表中相关部分，请部门负责人鉴定后送人力资源办。 4.6工资发放4.6.1无特殊原因，每月工资发放时间为下月10日。 4.6.2职员请假、休假时工资标准，按相关制度的规定执行。 4.6.3职员离职时的工资结算方法，按职员离职管理程序的规定执行。 4.7其它事项4.7.1职员的工资均为公司机密。 任何泄露、探听他人工资者，一经发现，处100500元的处罚。 4.7.2本制度从xx年5月试行。 由人力资源办负责解释。 55、岗位竞争招聘管理51为保证我公司岗位动态管理及岗位竞争工作质量，规范岗位竞争招聘及优化劳动组合工作程序，形成岗位靠竞争，薪酬凭贡献的企业用人机制，确保岗位竞争公开、平等、竞争、择优，以此有利于提高企业经济效益。 52本管理办法规定岗位竞争招聘工作的职能分工、招聘岗位确定、招聘通知公布及报名、招聘出题、招聘考试与答辩及改卷和评分，招聘人员考察与考核、招聘情况报告、招聘人员上岗、优化劳动组合上岗、招聘监督等工作内容。 53本办法适用于我公司的全体员工。 特殊岗位由总经理或总经理办公会确定，不适于本办法。 54总经理办公室人力资源办负责全厂岗位竞争的管理工作，负责对招聘推荐人员进行全面考察考核。 55岗位竞争招聘内容及要求1）总经理办公室人力资源部依据总经理办公会的有关决定，按机构设置编制的岗位序列，对空缺岗位报请总经理批准后，确定招聘岗位及职数。 2）各部门对本部门员工空岗现象，可报请总经理批准后，确定招聘岗位及数量，同时报人力资源部备案。 3）招聘人员的条件由总经理办公室人力资源部按照岗位规范来确定。 4）招聘通知根据岗位性质提前公布考试时间。 应聘人员应于招聘通知公布至报名截止时间内到总经理办公室人力资源部报名，人力资源部对经审查取消其应聘资格的人员将及时通知其本人。 5）试题范围按照招聘岗位规范规定的主要职责和任职条件确定由各专业技术人员命题。 6）人力资源部将提前通知应聘人员考试时间、地点，应聘人员应携带规定证件按时参加考试，迟到30分钟按弃权处理。 7）应聘人员应严格遵守考场纪律，有舞弊行为的取消应聘资格。 监考人员应忠于职守，有徇私舞弊行为者，从严处理。 8）阅卷人员应按标准答案进行改卷和统计分数。 9）人力资源部将提前通知经初试合格的人员进行答辩；应聘人员应按时参加答辩，答辩抽签未到者按弃权处理。 10）人力资源部拟定的评委名单，需报经总经理批准，在答辩开始前半小时通知评委，每次答辩后，评委应当场对答辩人的答辩给予评分，评分采取记名投票方式。 11）人力资源部当场将全部应聘人员答辩得分统计并列出名次，同时评委在答辩成绩汇总表上签字。 人力资源部将应聘人员成绩表报交总经理，经总经理核定拟选定人员并给予以公示。 12）选定人员按工作调动通知单上岗，并按规定实行岗变薪变，享受有关待遇。 13）应聘试用期为2-6个月，试岗结束后由用人部门写出试用报告，并报交人力资源部，同时人力资源部进行试用测评，以此确认其是否可以正式上岗。 14）未能竞争上岗的应聘人员回原岗位工作，试用期不合格的回原岗位。 15）本制度解释归总经理办公室。 66、员工培训管理制度6.1范围为加强并保持良好的培训程序，增强员工学习积极性，提高员工的业务水平，特制定本标准。 本标准适用于全公司所有人员。 6.2职责6.2.1责任1）总经理办公室人力资源部负责培训的计划实施与组织监督工作。 2）各部门经理是其部门培训工作的第一负责人。 6.2.2权限1）总经办人力资源部具有对各部门培训对象的培训情况随时进行抽查的考核权。 2）总经办人力资源部通过考卷测验、抽查考核等方式针对培训师对每次培训工作的效果