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安全生产责任书,2018安全生产责任书*建设工程有限公司 二零一七年安全生产 责 任 书 *建设工程有限公司安全委员会 二零一七年元月 20*年度国内业务总部重钢制造公司总经理安全生产责任状 甲方：*建设工程有限公司安全领导小组（以下简称甲方） 乙方：*制造车间总经理（以下简称乙方） 为了实现集团20*年度安全生产工作目标，实行“精益”管理，提高企业安全管理水平,杜绝重大伤亡事故根据集团安全生产管理体系要求,结合经营者绩效管理制度，甲方与乙方签订安全生产责任状,内容如下：1、 责任期限：自20*年1月1日至20*年12月31日止。2、 安全控制指标: 2.1、无因工死亡、重伤事故、职业病等事故的发生。2.2、制造工厂不发生火灾、失窃、机械设备事故。2.3、生产线员工负伤率控制在0.*人次/百人以下；每万元加工产值工伤费用损失包括医疗、生活护理费、伙食补助金、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等工伤直接费用损失以下相同，控制在24.*元以下。3、安全管理指标：3.1、要求乙方于2月底前以制造公司层面发文公布安全生产领导小组名单，健全工厂、车间、班组安全生产管理组织架构，明确分工、落实职责，报事业部人力资源部、集团安监办备案。3.2、重钢工厂应根据公司安全管理人员配备管理办法足额配备专职安全管理人员4名，安全人员必须经过专业安全培训，持证上岗，报事业部人力资源部、集团安监办备案。3.3、建立、完善各项安全管理制度，制定、落实安全生产责任状。组织并督促签订好与车间、班组、各级管理人员及每位一线员工的安全生产责任状。3.4、根据安全生产责任状，每月分别对车间、班组实施考核，并将考核结果在工厂内部上墙公布并报事业部人力资源部、集团安监办备案。3.5、组织专项（5+1）S检查每周不少于1次，每次检查必须有书面记录，针对存在问题必须有整改措施、责任处罚及事后复查的书面记录，同时积极配合集团安监办进行工厂安全文明（5+1）S检查。3.6、每月工厂安全领导小组组织至少召开一次安全生产例会，分析工厂安全形势，发现问题，研究对策，落实整改措施，形成会议纪要。并与每月15日前向集团安监办书面汇报。3.7、工厂内起重工、电工、机修工、焊工、气站人员等特种作业人员必须经过专业培训，持证上岗，持证率达*%。3.8、工厂所有新进员工“三级安全教育”培训率达*%。3.9、为员工办理人身意外伤害保险（或工伤保险）率达*%。3.10、根据公司安全风险基金管理制度合理筹措安全风险互助基金，安全风险互助基金严格做到专款专用，每次基金支付必须按公司规定流程先审批后使用。3.11、按公司要求认真开展全国“安全生产月”活动。3.12、按公司要求每月26日前向集团安监办上报安全事故月报表及其他安全生产相关报表。3.13、对于每起工伤事故必须根据公司安全事故调查处理管理制度及工厂安全生产责任状进行责任追究与处理整改，并作书面记录。3.14、对安全责任事故的行政处罚以公司安全事故行政责任追究制度（即倒究制）为准。3.15、对于伤残鉴定等级6级以上或费用损失*万元以上的重伤事故，必须在事发后3天内上报集团安监办备案；死亡事故，直接经济损失5万元以上的重大机械设备、火灾、失窃事故，乙方必须在事发后立即启动重大事故应急救援预案，并于24小时内报集团安监办备案。对于以上事故的处理，乙方必须根据公司安全生产责任状及安全生产倒究制原则先行对照处理，并将处理报告报集团安监委审核。4、 考核与奖罚：对于以上责任目标，甲方将每月进行考核，年底根据统计数据再作汇总调整，并按以下条款奖罚：4.1、安全控制指标: 4.1.1、乙方发生轻伤事故 4.1.1.1直接经济损失在20005*元，每轻伤一人，处罚乙方*元。4.1.1.2直接经济损失在500010*元，每轻伤一人，处罚乙方*元。4.1.2、乙方发生重伤事故（指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，受伤员工损失工作日等于和超过*个工作日的失能伤害） 4.1.2.1直接经济损失在13万元（含3万元），每重伤一人，处罚乙方1*元；4.1.2.2直接经济损失在35万元（含5万元），每重伤一人，处罚乙方3*元；4.1.2.3直接经济损失在5*万元