[精品]股份公司保健发放制度.docVIP

精品股份公司保健发放制度 股份公司保健发放制度1总则1.1发放保健食品是适应从事有害健康作业工种的特殊营养需要,防止职业性危害的一项保护辅助措施。 1.2保健食品的发放管理必须遵循实事求是、体现差别、不搞平均主义的原则。 应根据毒物种类、性质、工作量大小、时间长短、防护易难和危害身体健康程度等种种原因，合理地确定发放范围和发放标准，并认真组织实施。 2应循工作原则2.1公司各级领导应首先从工艺上、设备上采取防止职业性危害的有效手段，切实改善劳动条件，同时辅之搞好健康食品的发放工作，并在执行中做好深入细致的思想工作。 2.2严格执行上级颁发的有关规定，不得任意扩大发放范围和突破发放标准。 对于执行不严或违反规定办事的，均应酌情处罚。 2.3凡在生产工作中对身体健康有严重危害的工种和岗位（下列发放范围）由所在部门申报名单，安技部门审核汇总，并报公司分管副总批准，按规定享受保健食品待遇。 2.4对于从事有毒有害、高温作业的新增工种和岗位，确需享受保健食品待遇者，由所在部门提出申请，经安技部门会同职工医院进行调研后，报公司分管副总审核，并提请劳动部门批准，方可正式实施。 2.5凡享受保健食品待遇的工种和岗位，各部门应指定专人考勤，不得弄虚作假。 否则，除扣除冒领款项外，对责任者还应按冒领金额的1-2倍给予经济处罚与纪律处分同时并处。 2.6常年或季节享受保健食品待遇的工种和岗位，均按当月作业、下月领取的发放办法实施。 具体工作程序是由所在部门当月统计，于下月10日前汇总表（一式二份），经部门领导审核签字，报安技部门核准，向后勤部门领取3发放范围3.1凡属直接接触有毒、有害、放射性、热辐射等人员。 3.2因工作需要，经安技部门批准临时进入有毒、有害、放射性、热辐射等场所的人员，如技术、工艺、安装、维修、计划调度、检修、工业卫生、劳动保护等人员，按实到现场的时间计核享受同工种保健食品的待遇。 3.3按照规定享受季节性高温保健食品待遇的人员。 共3页第2页3.4发放标准根据直接接触有毒有害和放射性的人员，划定工种等级，保健食品发放标准为一类、二类、三类；季节性高温时以外场作业工种为主，划定类型。 发放额度按上级规定执行，工种等级发放标准详见本文第5条。 4发放方法4.1全月按二十二天计算，六小时（含）以上算整天，三小时以上算半天。 4.2按规定享受保健食品的人员，全月累计不得超过二十二天。 4.3专职从事放射性工作一年以上的人员，临时调任它职，可继续享受三个月；正式调至非放射性工作岗位，亦可享受一个月。 4.4有下列情况者不得享受保健食品（不含放射性工作）a.病、事、产、探亲、工伤假（不含因公负伤治疗者）；b.离岗学习；c.临时从事其它工作，不接触有毒、有害的人员。 4.5凡接触两种以上有毒、有害工作的人员，按其中一个主要接触类别享受保健食品待遇。 4.6在公司工作接触有毒有害的外来人员，应由安技部门出具含有接触时间、等级、标准等内容的证明，由派出单位自行支付。 4.7经医院诊断，确因职业中毒而住院或在家休养，时间在半年之内，未享受劳动保险伙食补贴的，仍可按照本人原标准享受六个月；六个月以后尚未恢复健康，并且持有医院职业病诊断证明，保健食品待遇可以继续享受；但经医院确诊其身体条件已有可能接受其它工作，或者已经复工在其它岗位的，应停发保健食品。 4.8凡既享受岗位津贴又享受保健食品待遇的，应按就高不就低的原则，规定只享受其中一项；如两项合计已超过工种等级一类发放标准的，一律按一类标准发放。 5发放保健食品工种分类标准1工种一类标准1.1专职熔化、浇注及清铲工。 1.2专职氩弧焊人员。 1.3专职喷漆工。 1.4专职高频感应加热人员。 1.5专职精铸涂料工。 2工种二类标准共3页第3页2.1电解、电火花等操作人员（不包括线切割）。 2.2铸件造型工、热加工行车工，热加工辅助工，铸件清理工。 2.3专职的一般化学分析人员（含环境监测、取样、分析）。 2.4专职金属酸洗工、化学水清洗工、化学水防锈工。 2.5专职油漆、沥青（不含冷接触）操作工。 2.6专职电焊、气焊、氢炉工。 2.7专职砂轮切割、干式磨削工。 2.8专职洗像暗室（含彩色洗像）和印刷制版、翻版人员。 2.9专职力学疲劳、振动、断裂实验人员，压缩机、柴油机、增压器等产品的疲劳实验人员。 2.10专职无氰热处理工（包括铸件的搁炉、正火、回火工等）、橡胶连续硫化工。 3工种三类标准3.1专职充电人员。 3.2专职晒图人员。 3.3化学毒品保管人员。 3.4钢材光谱检验、塑料热轧工。 3.5空调维修工、制冷机维修工。 4季节性高温作业工种4.1露天泥瓦工、露天木工、露天现场施工员。 4.2露天装箱工、露天安装工、露天仓库保管工、露天