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【精品】考勤制度 考勤制度 一、公司全体员工全部参加考勤，门卫、杂物、业务人员可不参加指纹考勤，但需由所在部门做好考勤记录，并由考勤员记录考勤，其他人员一律参加指纹考勤。 门卫人员不论白班还是夜班，自早上班时间起，至下午下班时间止，只要不在公司的按缺勤处理。 二、操作、维修、装载机、搅拌车司机等岗位实行两班轮流工作，须在上下班(时间交接班时间)进行指纹考勤。 行管人员在公司规定的上下班时间惊醒指纹登记。 各生产岗位和试验室、物机供应部等部门必须保证24小时不断岗。 如有脱岗、断岗等情况，造成损失或影响公司生产的，由责任人或当事人承担责任。 三、公司员工每月享受4个休息日，但不固定具体时间，员工休息或者有事请假须办理请假手续。 请假天数可视为休息日，月不超过4天的加发相应的日基本工资。 四、春节期间，根据实际情况延长假期。 其他节假日不放假休息，假期期间（含休息日）发基本工资的一半。 雨、雪天气不能生产的，只要是到达岗位参加考勤的，按出勤对待。 月请假（含休息日）超过4天的扣相应的月基本工资。 月请假（含休息日）4天的不加不扣。 休息日和请假时间不享受生产提成。 五、严格请销假制度 1、事假事假原则上不予批准，确需本人去办理的，应先填写请假条，请假条月底交行政部。 二天之内由部门负责人批准，三天以上由总经理批准。 部门经理请假由总经理批准，并将请假条交行政部保存，最终将请假纳入考勤。 不经批准擅自请假的，按矿工论处。 一个月之内事假超过15天者扣除当月全部提成。 跨月连续请事假超过15天的，按月请假15天办理。 事假超过1个月者（含休息日）包括跨月，根据具体情况，公司可予以解聘、辞退。 事假年累计超过2个月的（不含休息日的）可予以解聘、辞退。 月事假在78天（含休息日）的，按月享受3天休息的计算。 月基本工资的计算方法为（30-请假天数+3）/30*月基本工资标准。 月请假（含休息日）在8天以上、15日（含15日）以下的，员工只能享受月2个休息日，月基本工资为计算方法为（30-请假天数+2）/30*月基本工资标准。 月请假（含休息日）在15天以上、25天以下的，按月享受1个休息日计算，超过25天的按不不享受月休息日办理。 2、病假公司员工因病请假，应先填写病假条，如因病来不及请假的，可电话向所在部门负责人请假，康复后应及时补交病假条。 一天之内由所在部门负责人批准，二天以上由总经理批准。 因病不请假的按旷工论处。 员工因病需休息治疗或者需要住院治疗的，须有县级以上医院开具诊断证明或住院证明，诊断证明、住院证明交到行政部保存。 病假无医院证明的，按事假对待。 有医院证明的病假，当月病假在4天以内的，不与休息日相抵消，病假期间发月基本工资的50%，不发相应天数的提成。 病假在4天以上、1月以下的，病假期间应享受的休息日为病假，发相应天数基本工资的50%，不发相应天数的提成，如病假跨月的按当月实际天数计算。 病假（实际因病请假的天数）在1月以上2个月以下（跨月计算），公司不发工资，病愈后经县级以上医院体检证明体力恢复正常的，根据具体情况经公司办公会研究，总经理批准，可优先考虑安排其上班，或劝其辞职。 如公司认为其病愈后不能胜任在本职岗位上工作的，公司将予以解除劳动合同，给予辞退。 如病愈后经县级以上医院体检证明体力不能恢复正常的，公司将予以解除劳动合同，给予辞退。 病假在2个月以上的，公司予以解除劳动合同或予以辞退。 员工请病假或者医院出具的体检证明、诊断证明，所在部门负责人和行政部要认真审查核实，对弄虚作假的予以开除。 对病愈后能达到工作正常要求而又不到公司工作的予以开除。 3、工伤假员工因公负伤，需要休息或者需到医院诊断治疗的，持县级以上医院证明，经所在部门和行政部确认后，执行工伤假。 工伤假期间（含休息日）发基本工资。 因公负伤，不需要到医院住院治疗的，由所在部门和行政部确认其病休的天数。 病休期满后，能正常工作而拒不上班的按事假对待或按旷工论处，情节严重的予以除名。 因公负伤，伤愈复发，需由县级以上医院诊断证明和所在部门和行政部会同答定，确认1月份复发的，可按工伤处理，执行工伤假。 员工因公负伤，最高工伤假为半年，超过半年的，不再享受工伤假待遇，特殊情况另行处理。 4、婚假、丧假、产假公司录用员工自上班之日起，满三个月者享受婚假、丧假、产假待遇，不满三个月的按事假对待。 请假必须先办理请假手续，不办理请假手续的按旷工处理。 丧假、产假来不及办理请假手续可电话与部门负责人请假。 婚假本人结婚给假三天，子女结婚给假一天。 假期期间基本工资照发，须扣除本月相应天数的提成，婚假不与休息日相抵消。 丧假父母下世给假5天，配偶下世给假3天。 假期期间基本工资照发，须扣除相应天数的提成，丧假不与休息日相抵消。 产假女员工生育给假一个月，产假期间发基本工资的50%，不发提成。 产假期间的休息日视为产假。 女员工请产假前，应与公司约定产假期满后是否继续在公司工作，如产后不能继续在公司工作的，不能享受产假待遇。 产后两个月以上仍不能到公司工作者，公司可与其解除劳动合同或者予以辞退。 5、假期期满仍不能正常上班者需提前办理请假手续，经批准可执行假期。 凡不经过批准，擅自延长假期或期满无辜不上班者按旷工论处。 三、考勤办法 1、公司考勤由行政部负责实施，公司员工应与公司规定的上下班时间或者交接班时间进行指纹考勤。 凡是录入指纹考勤的非因工作外出不能按时签到的，包括忘签、漏签一律按缺勤对待。 2、因工作需要外出或因工作需要在外作业的，要在规定签到的时间告知考勤员，并说明事由，由考勤员作好详细记录并查实确认。 如因手脱皮或其他原因不能进行指纹登记的应告知考勤员，由考勤员查实后做好考勤记录。 3、分白班和夜班岗位的，无论白班还是夜班一律在规定的上下班时间（交接班时间）进行指纹登记。 4、未纳入指纹考勤的岗位，由分管部门进行管理，并由考勤员记录每天出勤情况。 5、考勤员的管理对象和范围是因公外出不能按时进行指纹考勤的、在外作业不能按时进行指纹考勤的、因岗位原因不参加指纹考勤的、新来员工未进行指纹考勤登记的。 对白班、夜班交替值班的员工，考勤员要做好记录，并记录值班的日期、时间，交接时间等。 6、每月的考勤以考勤机登记的结果和考勤员记录的结果为准。 如因工作外出或在外作业不能进行指纹登记的，而考勤员又没有做出勤记录的，按缺勤对待。 如考勤员不能认真旅行职责，如实记录考勤，将给予考勤员批评、警告、罚款等处罚。 7、公司规定的上班时间（交接班时间）开始后20分钟（含20分钟）以上者为迟到，超过1个小时者按旷工半日论处。 提前20分钟（含20分钟）以上下班者为早退。 提前1个小时下班者按旷工半日论处。 以内迟到或者早退影响工作的追加处罚。 一个月内3次以上无故迟到或早退的，通报批评。 根据实际情况，公司可予以解除劳动合同或劝其辞职。 因工作原因不能按时正常上下班的，不按迟到或早退处理。 一个月内每出现三次在上班（交接班）时间开始后1020分钟到岗者，按迟到一次办理。 8、工作时间擅自外出30分钟以上，2个小时以内者罚款50元。 耽误工作造成损失或影响的，另追加处罚。 一个月内连续多次出现不按时上下班或违反考勤制度的予以辞退，并解除劳动合同。 9、工作时间干私活、半私事、消极怠工的等予以50元罚款。 10、每迟到、早退一次罚款20元，每旷工半天罚款50元，一月内累计旷工2天以上3天以下者扣发补助工资和提成，一月内累计旷工3天以上者予以开除。 11、员工因公出差，按出勤对待，但应在规定的时间返回，不能按时返回的按旷工论处。 如因情况有变不能按时返回的应及时与出差批准人联系，并说明原因，经许可延期返回。 12、因工作需要在外工作的员工，必须监守岗位。 擅自离开工作岗位的，按私自外出论处，造成损失或影响工作的另追加处罚。 13、工作时间经部门负责人批准外出2个小时以下的，在不影响工作的情况下，可不扣工资，但每月不超过1次。 经批准外出2个小时以上下影响工作的，按请假半天论处。 经批准外出2个小时以上4个小时以下的按请假