潍坊外国语学校奖惩条例(new).doc

内部资料，注意保密潍坊外国语学校奖惩条例（试行稿）教职工奖励办法为调动广大教职员工的工作积极性，鼓励教职工开拓进取，为学校多做贡献，特制定本办法。一、 学科竞赛奖学生参加各级教研部门组织的各科竞赛获得优异成绩，辅导教师可获奖。1、集体奖：凡设团体奖的较大型学科竞赛，小学奖励前三名，中学奖励前二名。标准为：区级1000-6000元，市级3000-8000元，省级5000-10000元。奖金分配原则由相关部门制定，发放给相关辅导教师。2、单项奖：未获得团体奖，按竞赛学生获得前三名（累计）的奖励辅导教师。（单位：元） 名次奖金级别 一二三区 级1008060市 级20010080省 级300200150国家级4003002003、英语竞赛奖：区级竞赛只奖励第一名，市级竞赛奖励前二名，省级、国家级竞赛奖励前三名。奖励金额同2。二、 统考成绩奖学校对市、区教研室和学校组织的有可比性的统考中，获得好名次的学科任课教师进行奖励。市、区教研室组织的统考奖励以备课组为单位，由教研组长按任课教师任教班级的名次分配奖金。标准如下：（单位：元） 名次奖金级别 一二三区级中学400200区级小学400200100市 级600400200三、 毕业升学奖A、中学：1、升高中考试：依据统招线在全市的位次进行奖励，奖励幅度3000-8000元。2、毕业考试：毕业一次性考试，毕业率达到全区第一、二名水平，分别奖励年级组3000元和2000元。B、小学：小学毕业升学考试奖励办法：毕业考试总评（及格率、平均分、优秀率）在全区城区组前二名水平，学校给予年级组5000元、3000元奖励。注：校级、中层相关领导适当奖励。四、 艺体比赛奖体育运动会、文艺汇演、美术展览及其它项目的比赛，参赛学生获得好名次，辅导教师均可获奖。组织比赛部门发的荣誉奖（如奖状、奖杯、奖品等）一律归学校，奖给辅导教师的奖金奖品，归辅导教师分配，给参赛人员的奖金奖品归参赛人员分配，学校另行奖励如下：（单位：元） 名次奖金级别 一二三四六区中学运动会、艺术节30002000区小学运动会、艺术节300020001000区级中学单项比赛600400300区级小学单项比赛600400300市级单项比赛800600400省级单项比赛1000800600个人名次区级805030市级15010080省级200150100国家级300200150100说明：单项比赛是指两人以上参赛项目。只有1人参加的项目按个人名次奖励。学校外聘辅导教师的项目，组织教师按2/3比例进行奖励。艺体比赛中学项目奖励全区前三名、城区前二名。五、 业务成果奖为推动学校教育科研工作，鼓励教师积极参加教科研课题研究和撰写教育教学论文，特设立此奖项。标准如下：（单位：元）1、科研成果类：（得到国家、省、市、区正式鉴定结题的课题） 名次奖金级别 一二三区 级500400300市 级1000800600省 级150012001000国家级2000160012002、教育教学论文类 名次奖金级别 一二三校级30区级5040市级1008060省级150120100国家级200150120说明：此项奖励仅限于教育行政部门和业务部门组织的论文评选，在省级及以上正规刊物上发表的1500字以上的教育教学论文按一类标准发放。（评审费自付）六、 荣誉称号奖1、部室各部、室、组在学校管理中获文明单位、先进单位、模范集体等，为学校争得了荣誉，学校为这些处、室、组发奖，奖金由部门负责人分配。标准为：（单位：元）级别校级区级市级省级国家级奖金50100200400600学校若获得上述称号，适当奖励正、副校长和中层领导。2、个人为鼓励广大教职工积极进取，在各自岗位上为学校做出突出贡献，特设立此奖项。标准如下：（单位：元）级别校级区级市级省级国家级奖金50100200300500说明：1、此项奖励限于优秀教师、优秀班主任、优秀辅导员、三八红旗手、先进工作者、教学能手、十佳教师、教坛新秀、师德标兵等教育行政、业务部门和党政机关授予的荣誉称号。（参评费自付）2、同一年度被评为不同级别的优秀，按最高级别奖励。七、 教师资格奖为鼓励我校教师尽快提高自身素质，以适应社会家长及学校发展的需要，我校实行潍外教师资格证书制度。在两年内取得潍坊外国语学校教师资格证书者，学校给予一次性奖励1000元，并与绩效工资挂钩，执行四制改革方案规定。八、 事业贡献奖1、 招商引资完成50万元任务奖励500元，超过100万奖励2000元。2、 校级以下的管理人员和教职工提出有价值的合理化建议，如被学校采用并产生效益，每条奖励300元。3、 为学校招收优秀学生和特长学生，视招生政策予以奖励，奖励幅度为100-500元。4、 对外国语学校做出特别贡献的教职工，视情况奖励2000-10000元。教职工处罚条例为加强学校管理力度，规范教职工行为，特制定本条例。一、出勤 1、学校实行考勤刷卡制度，教职工上、下班、出入校门需执出门条并刷卡外出，不出示出门条保卫部有权阻止其外出，保卫部负责存放出门条备查。2、教职工在工作时间请事假一天，从每月出勤奖中扣发20元，请病假一天，扣10元，迟到或早退一次扣5元，当月累计事假超过3天、病假超过5天、迟到超过5次的，不再享受当月出勤奖。事假当月累计超过6天（含6天），病假超过10天（含10天）的，不再享受学校当月福利。一学期累计事假超过20天（含20天），病假30天（含30天）的不再享受期末绩效、年终奖励，节日福利减半。旷工半天，扣发当月全部出勤奖，旷工一天，扣发当月全部综合奖，并通报批评，情节严重者，报经学校校长办公会研究做出处罚。3、学校组织的重大活动、会议、周一迎校等集体性活动，凡无故迟到、早退一次扣5元，无故不参加者，视为旷工，一次扣50元，扣完为止，并予以通报批评。4、女教师妊娠个月以内应为正常上班，完成学校安排的教学任务，否则按上述条例处理；个月后可以不坐班，个月后回家休息。、在编教师病假个月（含未到正常产假休息的怀孕教师），上交档案工资一半；聘任教师产假期间工资为原工资一半。（第4、5条2005年元月加）二、岗位责任 （一）教 师1、课任教师请假除履行有关手续外，需将任课情况报教务处，以便及时安排调课，否则视为空堂，空堂1节（含早晚自习和各类特长辅导课），扣发当月工作量奖20元。2、不备课上课的扣10元，无特殊原因不使用微机备课或不将备课及时上传校园网备查的，双倍处罚。3、教师不及时按要求批改学生作业，发现一次，按该项所得分值的5倍给予处罚。4、任年级组长、教研组长、备课组长的教师不能履行其职责者，根据四制改革方案由教务部、科研部提出调整意见，予以调换。5、班主任承担班级管理工作的一切工作。若出现下列情况之一者，每次扣50元：（1） 出现管理失误造成一定影响者；（2） 学生严重违纪、打架斗殴者；（3） 因教育方法不当或管理不善造成学生流失者；（4） 家长明确对班主任提出意见者；（通过多方面反映）（5） 多次出现班级早操、课间操秩序混乱，人员不齐等现象；（6） 因管理不善造成课桌、暖气、供电等设施严重损坏者。6、班级出现重大安全责任事故和重大工作失误，扣发当月全部班主任补助。7、辅导学生参加区级及以上各类竞赛（含音、体、美）、统考、毕业升学等，成绩总评列全区第三名至中游不奖不罚，全区中游以下，给学校声誉造成不良影响的辅导教师，扣回所发放的全部辅导费和本学期全部工作质量奖，成绩列后三名的，另扣100500元作为处罚。8、学生在区级及以上英语、微机竞赛、统考中成绩全区总评未进入前三名，扣回辅导教师所发放的全部辅导费和本学期全部工作质量奖，另扣1001000元作为处罚。9、在外来人员参观等重大活动过程中有工作失误者，除给予批评外，每次扣30100元，造成不良影响者，加倍处罚。（二） 行政干部、职员1、各部室负责人对部室工作和人员管理负有直接或连带责任。2、行政干部、职员必须履行好工作范围内的一切职责。工作若有失误，根据造成的后果程度每次给予20-100元的处罚，后果特别严重的，学校依据职权范围对其进行撤职、转岗或辞退等处理。（三） 生活班主任1、生活班主任全权负责学生在校三餐、两休、课外活动等工作，保证按规定时间收、退学生的餐费，及时为学生订、退餐。如不按要求完成，发现一次扣10元。3、保证学生在所负责时间段内的一切安全。因管理不到位给学校造成不良影响的，每人次扣50200元。情节特别重大的，经学校研究后给予处罚。4、关心学生身心健康。按规定为学生准备热水，如发现学生缺水喝，每次扣10元。5、关心爱护学生，不得体罚或变相体罚学生。若违反规定，每次扣10元100元。6、有事请假，病假一天扣5元，事假一天扣10元，准假后和班主任交接好管理学生工作，不能因此耽误管理工作。7、学生家长对其管理方法提出明显异议者（通过多方面反映），学校除给予批评教育外，每次扣10-100元，确实不能胜任工作者予以辞退。（四） 公寓管理员1、公寓管理员对公寓管理负有直接或连带责任。2、各公寓楼管理员必须严格遵守学校公寓管理制度，不得迟到、早退、旷工，迟到或早退一次扣5元，旷工半天的扣50元，旷工一天的扣发当月工资的一半，两天的予以辞退。3、未经生活部负责人同意不得私自调班，擅自调班的发现一次扣10元；不得私自开除学生住宿资格，一经发现立即辞退。4、工作时间必须仪表整洁，穿工作服，佩带上岗标志，否则发现一次扣10元。5、工作时间言行举止文明，不在值班室内抽烟、喝酒，不串岗聊天，不随便议论他人，不干私活，否则违反一次的扣10元，当月连续违反三次以上者学校提出警告，继续违反者予以辞退。6、做好学生公寓内巡查工作，上下午重点巡查学生有无逗留宿舍现象，晚间（包括熄灯后）应巡视学生有无逃宿违纪现象，对公寓内发生的学生违纪行为敢于批评教育，并认真做好记录，上交生活部，无记录或隐瞒不报者视为失职，每次扣10元。7、因检查、管理不到位而发生的失盗等安全事故，视职责范围承担全部或部分赔偿责任，如发生一般性安全事故，每次扣月工资30元，重大事故扣月工资的一半，特大事故扣发当月全部工资并予以辞退。（五） 餐厅管理员1、餐厅管理员对师生餐厅的管理负有直接或连带责任。2、餐厅负责人必须从正规进货渠道购进饭菜原料，操作、制作过程符合食品卫生法和集体食堂、餐厅饮食加工安全要求，对不符合要求的生活部视情况提出处罚意见，确保师生饮食安全。3、学校对餐厅不论何原因发生的一切饮食安全事故都将严肃处理，发生一般事故一次，分别扣发餐厅负责人500元、餐厅管理员200元、生活部负责人100元。重大责任事故各责任人除承担经济处罚外，并负相应刑事责任。（六） 班车管理员 1、班车管理员对班车管理负有直接或连带责任。2、跟车员要注重外在形象和内在素质，服装整洁统一，讲普通话、讲英语，接送学生态度和蔼可亲，解答问题耐心细致，为人师表。若因上述原因引起学生家长明显不满的，学校视情况做转岗或辞退处理。3、遵守学校的有关规定，无生活部负责人审批，不得擅自增减乘车学生，违反者发现一人次扣10元。4、按时接送学生，每天早、晚各提前20分钟到达班车点，做好出车准备，按时发车，保证各站点学生及时上下车，每迟到或延误一次（5分钟）扣10元。5、熟悉各站点及学生，保证学生乘车安全，对换乘车学生及时登记，实行学生上下车点名制，对家长特殊原因不能到站点接送的学生返校后及时与家长联系，确保每一个孩子安全上下学，若因班车员失职造成的一切安全问题，发生一次扣工资100元，特别重大的提交校领导研究处理。6、每天及时清扫班车，每隔半月彻底消毒一次，特殊情况及时消毒，达不到要求的每次扣10元。（七） 保卫人员1、保卫部负责人对学校安全工作负有直接或连带责任。2、保卫人员因服务态度、工作方法等原因引起的教职工、学生及家长等明显不满的，第一次学校批评教育并罚款50元，第二次罚款100元，第三次扣发当月全部工资并予以辞退。3、保卫人员不按学校规定私自放入、放出一位人员，扣当班人员20元。4、学校出现失盗等事故，视事故性质和受损程度扣值岗人员每人次50元1000元不等。（八） 工勤人员工勤人员必须按职责范围完成工作任务。若因工作失误等原因给学校造成不良影响的，视情况每次扣10元100元不等。（九） 值班人员 1、学校采取24小时值班制。按每人每次20元计入当月综合考核奖。2、值日组长负责值班日全天的工作，做好值日员的分工、到岗和检查工作。值班员必须在值班日按要求及时到岗，并按职责做好学生管理和学校安全保卫等工作，因公务、课务原因不能到岗的，必须向值日组长提前说明，否则视为空岗，无故空岗者，发现一次扣10元。出现重大失误者，扣除全部分值。3、公寓管理员要服从值日组长的管理，按职责参与学生秩序管理，值班时间定期巡视，严禁值夜班睡觉和聚众聊天现象，发现一次，扣10元，累计发现5次，予以辞退。三、财产管理（一）公物、财产损赔：1、全体教职员工必须爱护学校财物，损坏赔偿。属教职工个人使用的微机、借用的教学仪器等各类学校财产因工作疏忽、操作不当等非正常原因造成的损坏、丢失由使用者照价做出赔偿，并承担由此产生的一切责任和处罚。2、各处室公物使用由使用人与后勤部签订使用责任书，公物损坏的由使用人按原价赔偿并接受处罚。3、各班级内公物使用实行班主任负责制，班主任与后勤部签订使用责任书，凡因管理不善和使用不当造成的一切损失，均追究班主任及责任人责任，并承担经济处罚。4、学校公寓、餐