1月9号HR群讨论.doc

2013年1月9日，群部分讨论内容川商小安提问：如果我们想跟员工解除合同，怎么做比较好？谢谢大家！深圳-制造-蜗牛你得把情况给大家讲清楚，大家才好给给建议川商小安就是这个员工不听从安排，上班也不积极，但是就是不辞职深圳-制造-蜗牛呵呵，首先抓住违纪情况，该开处罚单的，开处罚单易阳（社稷） 每天的情况做一下记录，越具体越好。规章制度事前告知，关键是对他的情况要有制约和惩罚性的规定，并且要取得已经对他告知的书面纪录。易阳（社稷）然后开！福建-物流-叶调岗天津-中生-小高 调查不胜任本岗位条件，培训，调岗，让他自己走福建-物流-叶子调岗还是比较好操作福建-物流-叶子你们有一线的吗？调到一线做几个月好了川商小安没调呢福建-物流-叶子可以试试下川商小安他说他签的就是客服合同川商小上次我们给他调过一次，只是不是一线川商小安跟他以前做的差不多川商小安都闹了半天福建-物流-叶你们合同 没有说明调岗吗川商说来了 苏-食品-倒影 你调岗也是要有理由的苏-食品-倒影(不是你说调就调，你合同开始都有约定的，工作内容HR人对范范公司要搞竞聘上岗 让我出个方案 咋弄呀 有经验的朋友支支招吧苏-食品-倒影(先改下名称再聊福建-物流-叶进群请修改备注名：区域+企业/行业+昵称苏-食品-倒影(14竞聘的时候大的方向以往工作的总结和对未来工作的展望，具体的从以下方面七个方面入手苏-食品-业绩，教育，经历，记录，品德，人才培养，口碑（领导能力）苏-食品-倒影主谈业绩，经历，人才培养，口碑，教育和记录如果比较突出的话可以谈下 福建-物流-叶子 分享文件 10:15:07附件三、 广东移动通信有限责任公司2003年经理人员竞聘实施方案.doc 下载福建-物流-叶子我分享两份竞聘上岗的资料给大家苏-食品-倒影首先展现你的工作能力，及业绩（做出的工作），再谈你在人才梯队后备人才的培养方面，再谈你的工作经历，以及领导风格 福建-物流-叶子 分享文件 10:15:27某有限公司岗位竞聘组织实施方案.doc 下载鲁-制造-苹太感谢了！苏-食品-我们公司竞聘就是从这七个方面考察的！叫七个优选法！福建-物流自己下载看看吧宁波-途众-飘雪(问下 大家的基本工资 岗位工资 绩效工资都是怎么分配的啊黔-集团-旭东 5:2:3上海-展会-dem 请问现在退社保是退1月份的还是12月份的？深圳-科技-安 1月份的似水年华2大家好，我是深圳华录人事助理小李，希望大家以后多多关照！南通-百帮-孙武(540925733) 11:13:0109：0-12：00；14：00-17：00，请进行话题讨论案例分享，不要发大图，其他时间大家可以闲聊 进群请修改备注名：区域+企业/行业+昵称淮安-科问一下群里的朋友 关于竞业限制的问题淮安-科如果离职后 单位没支付限制补偿金 单位在多长时间内补缴有效北京-hrweek-看司法解释四和三，最高法院关于审理劳动争议案件司法解释三或四深圳- ，这个问题一般企业规避的方法是，在竞业限制协议中已经规定：限制补偿已经在工资中予以发放。北京-hrweek-王可以在协议中规定发放方式和协商发放标准辽沈-HR-同志们 刚建厂的一线工人 怎么招 效果好上海-展会-demi贴广告深圳-制造几种方式：学校派送、派遣公司、人力中介、然后以员工介绍奖励的方式，这也许是比较快的，但成本会高点。还有就是直接看附近有企业面临倒闭的没有辽沈-HR-圈养兔( 往哪贴深圳-制造贴广告这样的招聘方式不能满足立即用工的需求北京-hrweek多条腿走路辽沈-HR-立即用工的 话去哪里？北京-hrweek技校或劳务中介北京-hrwee呵呵，赶集网，蜗牛你偷着笑，呵呵辽沈-HR-圈劳务中介太贵了 辽沈-HR500多人 得多钱啊？北京-hrwee你可以找政府相关部门联系下，就业办什么的，这个给政府解决就业难问题，他们应该大力支持的北京-hrweek就像富士康直接跟山西省人力资源和社会保障厅对接招工问题刘律师我把你的，群备注名设为群律师顾问2-刘，没有疑义吧，欢迎加入本群南通-百09：0-12：00；14：00-17：00，请进行话题讨论案例分享，不要发大图，其他时间大家可以闲聊 群律师顾问2-可以的群律师顾问2-刘多谢了北京-hrwee 王鹏在一家公司工作3年多，2012年年8月跳槽了。由于王鹏进入公司时，就和公司签订了劳动合同，其中约定“每年年终，给每个员工按照业绩按比例发放年终奖，以此鼓励员工”。马上到12月31日，该发放年终奖了，王鹏给公司打电话询问，可公司以他已经离职为由拒绝发放。王鹏感到气愤又无奈，在多次讨要无果的情况下，近日申请劳动仲裁，要求单位发放2012年的年终奖。北京-hrweek- 是否能得到支持黔-房地8月份跳槽？可能不会支持北京-hrweek仲裁员解释说，根据关于工资总额组成的规定第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖是奖金的一种，而奖金作为工资的一部分，属于劳动报酬的范畴，符合仲裁的受案范围。年终奖既然属于劳动报酬的范畴，也须遵循同工同酬的原则。因此，用人单位以劳动者离职为由不发年终奖，这种行为违反了劳动法第四十六条规定的“同工同酬”。这也表示，虽然年终奖发放是企业的一种自主行为，但用人单位在发放年终奖的过程中，也不能随意解释、因人而异或违反公平原则。对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。黔-商业学习了北京-hrwe不客气，每期我在周讯中登出一个案例并给出解释，希望对大家的工作有所帮助，本期的案例值得保留北京-hrweek-王大家一起探讨，共同受益北京-工厂-drea谢谢你，看来，离职了，年终奖也要，均摊到每月，发放北京-hrwee有些有益的消息，大家共享，别客气深圳-袁博士(你们打算什么时候放假回老家？ 浙-电子-小V兒(我们2月1号放假合肥-夏雨(417737977) 13:34:32这么早放假啊合肥-夏雨(真好黔-商业-旭东我们8号深圳2月8号放假深圳-，这个群友提的案例很有代表性，但是大家有觉得这个案例如果不是HR的错误原因：合同中约定有年终奖，那么仲裁时，会判决企业发放年终奖金给离职员工吗？大家思考下北京-hrweek-王 他的制度中存在问题，就是这句“每年年终给员工发年终奖”，应该区别对待深圳 所以这样的案例，我觉得HR是应该承担责任的深圳-制造-而且，对于企业而言，这样的条款对企业没有任何有利的东西写到合同里，证明HR有点二北京-hrwee那返回头来讲，他不这样写的话，会影响员工的积极性吗？，应该区别对待，有时也拿捏不定，北京-h呵呵，但是如果形成纸面上的文字，也有办法的上述案例，如果企业聘请你作为辩护律师，你如何辩解。粤-日化- 蜗牛，回群发表下意见啊粤-日化 在这里聊这么开心福建-物流 上班.淮安-北京的朋友淮 请教一下北京的竞业限制补偿的标准南通-百这个案例不错，如果你是负责人，会怎么处理，才能尽量减少公司的损失。北京-hrweek2等下啊，我看下京- 1、竞业限制补偿目前国家没有明确的标准，各个地方有各自的规定，北京这边中关村科技园区条例出了一个标准，是最低不能低于月工资的50%，外地也有60%-80%的，还有按照工作年限递增的，原则上来讲，因为一旦签订竞业限制，员工基本上就不能在本行业内流动了，这对员工影响非常大，所以，补偿标准一般不能低于50%，并且对职位有限定，建议在操作时对中高级人才可以2、竞业限制最长2年淮安-科还有你们有无明确规定 有竞业限制的离职后 企业必须最迟在多久时间内支付补偿金京-地一般是按月支付，也有一次性支付的，延后支付的比较少，另外，不给的即便签了协议也是无效的北京-hrwe用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同时，可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。劳动者与用人单位未约定竞业限制期限的，应由双方协商确定，经协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。 北京-hrweek- 北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会纪要（2009.8.17）北京-我平时就收集这些资料，别客气，对大家工作有帮助就好京-地产这个文件好，中关村的按照中关村的规定来，其他地方的可以按照这个文件跟员工谈，不过要是谈不拢的话，那就只能加码了淮就是一个问题 员工离职了3各月 原单位还没有支付补偿金 他现在能否去限制单位福建-物流你再看王洵的的那段话南通海唉，没给钱怎么可能让别人不去呢北京-hrw应该不履行义务了，你看下司法解释四换我也不干，呵呵北京-hrwe三看了一头雾水啊 王洵你就直接解释一下吧北京-h稍等淮安-我看了一些 只要不超过2年 企业只要支付 都有效北京-hrwee最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2012年6月28日征求意见稿）第十条用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定了竞业限制条款和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，用人单位未按约定支付经济补偿超过一个月的，除劳动者同意继续履行的外，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制条款约定义务的，人民法院不予支持。第十一条在竞业限制期限内，用人单位或劳动者请求解除竞业限制条款，应当协商一致。协商不成的，该竞业限制条款对双方仍然具有约束力。北京-hrwee这是法院的意见南通-百感觉像是系统的学习了一下北京-hrw客气，尽绵薄之力，你在问问律师南通-百律师顾问也竖起大拇指了福建-物流厉害有用南通海我们王律师也在群里啊，呵呵北京-hrweek-4我平时在单位就收集这些东西，说白了就是资料员而已，大家有案例可以共享下，共同受益，呵呵南通-5请把字体颜色改为黑色福建-物流挺厉害的，群里面有律师在就是好群律师顾问1-王(0我被孙群主捉过来。上海-展会-我想问一下，月离职率是怎么算的群律师顾问1-王(3不过感觉你们好专业啊上海-展会-de 网上怎么有好多版本啊 南通捉来为我们服务上海-展会-de我想问一下，月离职率是怎么算的，网上怎么有好多版本啊 群律师顾问1- 律师只是面广一点，要谈专业，还是你们啊川商就是劳动法有时候感觉是不好实施呢？群律师顾问1-王(我不会群律师顾问1-王呵呵南 但是法律还是要律师把关的粤-日化-就医凭证是直接可以报销医药费的吗？就医凭证可以在每次医院结账时就报销嘛？还是只是医院做登记，生完宝宝再把各类报销，医院证明等，由单位拿去医保局报销？淮安-王浔你的资料很及时啊 非常感谢淮安-科就是现在这个征求意见搞 是否具备法律依据 福建-物流-叶子 分享文件 14:57:22企业经营相关的法律法规大全.rar 下载北京-hrweek 一般征求意见稿的话，都是法院内部协商一致后的综合意见，他们自己不会扳倒自己讨论后统一的意见群律师顾问如果大家涉及到需要律师的一些问题，可以直接打我电话，我记忆中有的，直接告知；我记忆中没有的，立即着手研究、确定、所里讨论，然后告知。实在没有现成的规范性文件规定的，剖析约定和法定的关系，用案例和劳动法律的理论来铺路说明。群律师顾王洵好专业啊，南王律师能把字体改为9-12号字吗群律师顾问1-王好的。北京-hrweek- 没啥专业，我这也是野路子，最好再问问律师群律师顾问1-好的南通-你算是被我捉来了，多多指导工作啊，王洵也是我捉来的群律师顾问1O(_)O群律师顾问1-王幸亏你不是钟馗啊北京-hrweek因为我平时的工作就是整理和查找资料的，呵呵，被捉来提高下水平，也是蛮不错的，呵呵北京-hrwee实务灵活操作部分，需要探讨和交流淮安-案列