两种效果俱佳的考勤制度.doc

两种效果俱佳的考勤制度 两种效果俱佳的考勤制度第一条员工上、下班必须亲自打卡，不得让他人代为打卡，否则代打卡者和被代打卡者各罚款100元。 第二条员工迟到或早退超过10分钟，扣一小时工资迟到或早退超过20分钟，扣半日工资迟到或早退超过30分钟，按旷工半日处理。 第三条员工每旷工半天，扣发一天工资连续旷工三天以上者，视作自动离职。 相信上面这些考勤制度，您一定不陌生，但是这样的考勤制度能落地吗？效果好吗？对很多企业来说，考勤都是个老大难问题。 一些抄自于网上流传的考勤制度范本，尽管很全面，效果却是差强人意。 以下是我们找到的，在企业实践中颇有成效的2个考勤制度，希望对您有用。 一、考勤乐捐制度什么是考勤乐捐制度？一种把扣薪变成做贡献，罚款变成献爱心的考勤制度。 适用于什么样的企业？以人为本，强调“事业留人、待遇留人、感情留人”的企业。 适用于什么样的员工？朝气蓬勃，富于创新，彼此之间互帮互助、密切配合，集体荣誉感和工作责任心都很强，不愿意接受僵化教条管束的员工制度内容 1、取消专职考勤员，建立考勤乐捐制度，迟到早退者不扣罚任何工资。 2、各部门办公室及会议室门前发放考勤乐捐箱，迟到者按每分钟一元自觉捐纳基金，如迟到10分钟捐10元，迟到20分钟捐20元，依此类推，公司管理层加倍。 3、未按规定办理请假手续者视为迟到，按每分钟一元捐纳基金，公司管理层加倍。 4、下班前擅自离岗、脱岗者视为早退，按每分钟两元捐纳基金，公司管理层加倍。 5、乐捐箱的资金滚存累积，作为各部门自行支配的集体娱乐经费，公司等额配套；按月递减的，另有奖励；集体舞弊的，冻结一年该部门集体活动申请资格。 这样的制度安排，一方面充分体现奖勤罚懒，另一方面以集体的力量制约个人，以多数人的眼睛监督少数人。 一个人迟到，部门里所有同事都会看着呵呵，这个月去卡拉OK的经费有着落了！ 二、年假储蓄制度什么是年假储蓄制度？一种与年假制度相结合的考勤制度。 适用于什么样的企业？业务较不稳定、工作时间多变的企业。 适用于什么样的员工？内部关系融洽但却经常加班熬夜的员工。 制度内容 1、人力资源部为每位员工建立一个年假储蓄户头（时间账户），加班相应增加储蓄额，迟到、早退、事假则相应减少储蓄额，且户头不能为负。 每季度结算，储蓄余额自动转存下一季度，不愿转存的，抛去必须作为下一季度机动的3天外，其余按本季度平均工资折算发放。 2、严格按照国家法律规定，经批准延长工作时间加班的，按加班时间的1.5倍计入年假储蓄额中。 休息日加班，按加班时间的2倍计入。 法定节假日加班，按加班时间的3倍计入。 3、病假，按请假时间的0.5倍从年假储蓄额中扣除；事假，按请假时间的1倍扣除；迟到或早退，按其迟到早退时间的2倍扣除；旷工，按其旷工时间的3倍扣除；户头不足者按同样倍数扣减工资。 4、探亲假、婚假、丧假、产假等，按国家规定一次性在其储蓄额中增加相应天数。 5、在不影响工作的前提下，员工可以在年假储蓄余额的范围内申请休假，经批准后，休假时间从储蓄额中扣除；企业在业务繁忙时鼓励员工多加班以增加年假储蓄余额，淡季时鼓励员工多休假