人事招聘录用管理制度.doc

人事招聘录用管理制度 正宇鞋业有限公司制订部门人力资源部制订日期xx.10.20人事招聘、录用管理制度版次/版本01/01页次1of51.0目的1.1为使公司人力资源管理规范化、程序化，及时准确补充公司所需人才，建立健全良好的人才选用机制，满足公司实际需求；1.2使公司人才招聘公开、公平、平等、竞争、择优、自愿化。 2.0适用范围2.1本制度适用于本司副总经理以下人员增补、招聘和录用管理。 3.0权责3.1人力资源部负责对人力需求的审核、招聘的安排和操作、初试、复试的安排以及入职手续的办理、岗前培训；3.2各部门主管负责对人力需求的书面提报和应聘人员的复试、技能考核和录用人员的工作安排；3.3总经理/副总经理负责对管理人员的终试和全厂录用人员核定。 4.0内容4.0内容4.1.0招聘基本要求4.1.1年满18周岁以上40周岁以下（需附正规医院体检合格表方可，特殊工种可放宽要求）；4.1.2所持身份证、毕业证、计生证、健康证或其他证件必须是本人的、真实的、有效的；4.1.3身体健康，现实表现良好，无不良记录；4.1.4无纹身，无影响本司实际工作之身体、语言障碍；品质卓越持续改善顾客满意利益共享正宇鞋业有限公司制订部门人力资源部制订日期xx.10.20人事招聘、录用管理制度版本/版次01/01页次2of54.1.5其他要求符合本公司实际工作岗位的。 4.2.0招聘申请4.2.0招聘申请4.2.1公司人力资源规划、人员正常编制和人事调整是确定岗位招聘的基本依据，各部门用人应该严格控制在正常编制范围内；4.2.2空缺岗位原则上首先从内部公开招聘，如不能满足需求再进行社会招聘；4.2.3人力需求单位需要增/补人员时，由该单位主管填写书面人力需求表，详细说明增/补人员的原因，需求人员的岗位要求和工作职责；4.2.3.1编制范围内的招聘主管级（不含）以下人员，统一由直接班/组长向直接主管提出书面申请，经部门最高主管核准，交人力资源部审核后安排招聘；主管级或以上干部，由其直接上级提出书面申请，经副总经理或总经理核准后，由人力资源部组织安排招聘；4.2.3.1编制范围外的招聘所有正常编制外人员招聘，必须按程序填写书面人力需求表，详细注明增补原因、人员岗位要求、任职资格、工作职责，经部门最高主管审核，人力资源部分析，呈副总经理或总经理核准后，人力资源部组织安排招聘。 4.3.0内部招聘4.3.1内部招聘是指公司根据人力需求实际情况，从公司内部现有人员品质卓越持续改善顾客满意利益共享正宇鞋业有限公司制订部门人力资源部制订日期xx.10.20人事招聘、录用管理制度版本/版次01/01页次3of5中进行招聘、筛选；4.3.2作业流程用人单位填写人力需求表部门主管审核人力资源主管审核副总核准人力资源发布公告人力资源安排初选用人单位复试/录用人力资源部核准原职单位开人事异动单逐级审核、到职单位主管和人力资源主管会签人力资源部书面通知当事人到职办理相关入职手续。 4.4.0外部招聘与录用4.4.0外部招聘与录用4.4.1外部招聘是指因公司内部招聘不成功或内部无需求潜在人员时，需要通过职介、广告甚至媒体、猎头公司等完成人员招聘工作；4.4.2作业流程用人单位填写人力需求表部门主管审核人力资源主管审核副总核准人力资源分析确定外招途径安排外招人力资源部初试、筛选、通知复试用人单位主管复试OK（管理人员/办公室职员/特殊岗位人员需经副总或总经理复试OK）人力资源部办理相关入职手续。 4.5.0录用入职4.5.0录用入职4.5.1对与决定录用人员，由人力资源部开出书面人事录用通知单，通知被录用人员如期到人力资源报到；逾期不到者，公司视为品质卓越持续改善顾客满意利益共享正宇鞋业有限公司制订部门人力资源部制订日期xx.10.20人事招聘、录用管理制度版本/版次01/01页次4of5自动放弃，取消上岗资格；4.5.2报到人员需于报到当日携带本人真实、有效身份证、毕业证件（如有必要带健康证、资格证等）；4.5.3本人半年内免冠1寸彩照3张；4.5.4按要求准确、真实填写员工入职登记表用人单位主管签名人力资源主管会签副总经理/总经理核准人力资源部办理相关手续岗前培训到岗报到。 5.0本制度解释权归人力资源部，如有删减、变更，以另行书面通知为准。 6.0本制度自核准颁布日起生效执行。 7.0附件7.1人力需求表人事录用通知单略7.2员工入职登记表略7.3应聘入职流程图品质卓越持续改善顾客满意利益共享正宇鞋业有限公司文件编号QP05008应聘入职流程图品质卓越持续改善顾客满意利益共享 1、人力资源部初试 1、证件是否真实有效； 2、身体健康状况语言表达能力、外貌形象 3、年龄、工作经历不合格者淘汰填写入职登记表相应部门最高主管进行技能考核 1、专业技能能力 2、专业反应能力不合格者淘汰副总经理进行综合复试 1、综合面谈 2、岗位要求 3、薪酬总经理终试不合格者淘汰人资部办理相关入职手续不合格者淘汰备注 1、生手普工类员工终试为人力资源部主管