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a 08 考勤制度 北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司考勤制度编号HYXY/A3.RL0008-xx版本A1页次1/41.总则1.1考勤管理是企业管理中最基础的环节，也是以此作为评定每位员工工作态度、薪资、福利的基本依据。 1.2北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司各部门的考勤管理由各部门经理具体负责，办公室对其行使监督权。 2.工作时间2.1正常工作时间为上午800-1200，下午1330-1730。 因季节变化需调整工作时间时，由办公室另行通知；2.2生产参与计件人员满勤天数按26天计算；后勤及生产标准工时制人员每月满勤天数按22天计算(根据当月实际天数减去周六和周日)，后勤人员不设定加班工资。 2.3周 六、周日后勤及主管以上人员在不影响正常工作情况下休息，如果因工作需要必须加班的要填写加班申请，加班申请必须经总经理签字确认，交办公室备案后方可加班，加班余勤于下周进行调休,如有特殊情况没有办法进行调休的，在每季度末前调休完毕。 否则，将不计为余勤(特殊情况，个案单独上报)。 各部门主管负责人要严格控制人员加班，如确实需要加班，及时根据工作情况进行调整，在不耽误正常工作的前提下安排调休。 3.迟到、旷工、早退3.1员工未经请假或请假未经批准晚于上班或早于下班十五分钟到岗或离岗者，视为迟到、早退。 上班后十五分钟未到岗或提前十五分钟离岗而又未办理请假手续者，当日视为缺勤。 3.2凡事先未请假或请假未批准而缺勤者视为旷工。 3.3迟到、早退、擅自离岗的员工，发现一次罚款10元；超过30分钟的，扣除半日工资（遇恶劣天气等不可抗拒因素除外）；当月累计迟到、早退三次视为旷工一天。 3.4员工旷工一日，处以日标准工资3倍的罚款。 当月累计旷工二日，由部门给予警告处分，罚款200元，当月累计旷工三日，由办公室视情况给予降职处分直至解除劳动合同。 无论何种原因，员工连续旷工三日、一年内累计旷工达五日者，解除劳动合同。 4.请、销假制度4.1假期审批权限4.1.11天（含）以内假期，部门主管/班长批准后方可执行休假。 4.1.23天（含）以内假期，报部门经理后方可执行休假。 4.1.33天（不含）以上7天以内假期，部门经理审核，厂长助理批准后方可执行休假。 4.1.47天以上假期，总经理批准后方可执行。 北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司考勤制度编号HYXY/A3.RL0008-xx版本A1页次2/44.2请假程序4.2.1员工请假，必须提前1天填写请假申请单，并严格按照请假审批权限逐级审批后休假，不得越级报批。 特殊原因无法事先请假的，应打电话或委托他人在第一时间内向所在部门说明情况，并在上班当日内凭相关证明补办请假手续；4.2.2员工请假期间的工作应交由部门其他员工临时代理，并在请假申请中注明。 由于未交待工作而造成无人接续的，视为请假手续不全；4.2.3请假申请单每月末随考勤报办公室备案。 4.3病假4.3.1特殊情况的病假（突发性疾病），必须在第一时间电话或委托他人报告部门主管、经理，并在休病假回公司上班的第一天补填请假申请单；4.3.2对于重病住院的员工，由所在部门第一时间报办公室；4.3.3员工患病时，持市、县级医院诊断书或病休证明可休病假；4.3.4医疗期超过规定的应在超期1天内到公司报到上班，否则按自动离职处理；4.3.5病假计发基本工资。 4.4事假事假按日扣发工资。 4.5消假4.5.1假期满后应在第一时间向准假人消假，并报办公室备案，不耽误正常上班，否则按旷工处理；4.5.2特殊情况不能及时报到消假的，必须至少提前一天向部门领导说明原因，部门领导需到办公室说明情况，以便备查；4.5.3员工请假时间以请假申请单为准，遇节假日不顺延。 5加班、值班规定5.1后勤及主管以上人员无加班考勤，特殊情况由加班人提前一天提出申请，并填写加班申请单，经主管领导及总经理审批后方可加班，否则不视为加班；5.2确需加班而无法提前申报的，须在加班后两个工作日内补办相关手续；5.3加班申请单月末随考勤报办公室备案。 生产、设备主管可视具体工作情况提出申请，经常委会研究批准后按实际出勤核发工资，但最多不超过当月自然天数；5.4对加班者，各部门应在下月安排调休。 确实因工作需要不能在下月调休的，可以顺延，但应在本季度内调休完毕，否则视为自动放弃；5.5特殊情况在季度末实在无法调休的，经常委会批准后可按国家规定给付加班工资。 6带薪假期6.1节假日值班北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司考勤制度编号HYXY/A3.RL0008-xx版本A1页次3/4法定节假日元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、十一国庆节3天。 共计11天。 在此期间需提前3天提供加班人员名单，经总经理审批，报人办公室备案；法定节假日加班的按国家标准给付加班工资。 6.2婚假员工结婚（初婚）可当年一次性享受3天婚假，晚婚员工（男25周岁，女24周岁以上初婚）可增加10天晚婚假；凭结婚证享受假期工资。 6.3丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享有3天丧假。 6.4产假女性员工在第一次合法生育时，可享受90天产假，难产或晚育（女员工在24周岁以上初育）员工多加15天产假；多胞胎生育的，每多生一婴儿，增加产假15天；请休产假，须事前提交准生证等有关证件原件及复印件（销假时提交出生证），并凭市、区级以上医院生育证明享受产假工资；离家1000公里以外员工可另享受3天路途带薪假（婚假、丧假和产假）。 6.5带薪假期工资按基本工资的70%计发。 7工伤假7.1非本人直接原因导致负伤的，凭医院证明，按员工基本工资标准计发医疗期工资，医疗费用公司承担；7.2因本人直接原因导致负伤的，凭医院证明，按当地最低工资标准的80%计发医疗期工资；员工本人承担免赔额及免赔医疗费的50%；7.3医疗期超过规定应在超期1天内到公司报到上班，否则按自动离职处理。 8关于医疗期的规定市、县级医院诊断书或病休证明中的医疗期在法律规定期限内的，以医院的诊断书或病休证明为准，超过法律规定期限的以法律规定为准。 9考勤记录9.1各部门应指定专人兼职考勤员，负责真实记录本部门人员考勤，考勤记录应整洁、清晰无涂改，部门主管、经理不负责考勤记录，但对考勤记录应进行严格审核并签字确认；9.2考勤员负责考勤记录的张贴和公示；9.3对考勤记录模糊不清、严重涂改或考勤记录不公示的，对考勤员每次处以10元罚款；对漏报、错报考勤者，每次处以2050元罚款；北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司编号HYXY/A3.RL0008-xx考勤制度版本A1页次4/49.4对随意涂改考勤、报虚假考勤者，一经查出，按虚报考勤工资额的2倍进行处罚，并予以待岗、调岗、劝退及至辞退处理。 10考勤呈报10.1后勤人员考勤于次月1日前经部门领导审核呈