人事管理制度2范文.doc

人事管理制度2范文 人事管理制度人事管理制度 一、总则 1、目的为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，保证人事管理工作的高效、公正、公平和公开，特制订本制度 二、范围l、本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。 2、本规章所称员工，系指本公司正式从业人员而言。 三、聘用 1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署正式劳动合同。 2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。 3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由综合办公室填写录用手续进行岗前培训后签试用期协议，进入试用期。 4、试用人员试用期为1-3个月，试用期间只发放试用工资，不享受任何福利待遇，期满后由综合办公室填写试用期考核表，部门主管、综合办主任提出鉴定意见，报总经理审批同意后，签订聘用劳动合同，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。 公司视员工表现，成绩优良者可缩短其试用时间。 5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。 试用未满1周者，不发工资。 四、试用人员于报到时应向综合办公室缴验下列证件l、个人身份证明 2、人事资料卡（个人简历） 3、本人免冠登记照片二张 4、正规医院出具的医院健康证明 5、其他公司如要之文件（如专业资格合格证或学历证件等） 五、辞职、辞退、解聘 1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30天提出辞职申请通知公司，员工辞职应写辞职申请，经部门主管签署意见送综合办公室报经总经理审批同意后，综合办公室给予办理相关手续，未按规定程序办理者，综合办公室将不予受理。 2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位。 经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，从员工正式离开公司之日起停发薪金。 3、公司辞退员工，由综合办公室在征得部门主管和总经理意见后，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经综合办公室批准，可适当延长办理时间。 4、公司辞退员工有特殊原因时（严重违法、违纪、严重失职等），经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金。 六、完备离职手续1双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，否则公司按旷工处理。 离职手续包括 （1）到综合办公室领取解除劳动合同通知书； （2）办理工作交接事宜； （3）交接公司所有物品； （4）清算与公司有关的来往帐目； （5）待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 2、员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生的有关费用。 3、如与公司签定有其它合同（协议）、此合同（协议）与合同书，共同生效，具有同等效应。 七、劳动合同 1、新员工1-3个月试用考察期满，即与公司签定劳动合同。 2、合同期限根据员工的工作性质、工作成绩签定的合同年限为以下2种 （1）公司与主任、经理级员工签定13年的个人劳动合同。 （2）公司与其他级别员工签定1年的个人劳动合同。 3、签定合同程序 （1）由综合办公室负责新聘员工劳动合同书； （2）由综合办公室审核并呈报总经理批准； （3）劳动合同书一式两份签定后，双方各执一份（一份综合办公室备案，一份交本人）； （4）公司与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。 4、签定合同后双方权益 （1）员工在合同期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇； （2）员工应严格遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任。 （3）严重违反公司有关规定制度或犯有严重过失的员工，公司将与其解除劳动合同； （4）如对合同内容存有异议，应在领取合同后1月内向综合办公室提出质询，双方协商解决； （5）协商无法解决者，可向当地劳动仲裁申请仲裁。 5、合同的解除员工有下列情形之一的，公司将与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿 （1）严重违反劳动纪律或公司制度； （2）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害； （3）被依法追究刑事责任。 员工有下列情形之一的，在征得总经理同意后，公司将提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同 （4）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的其他工作的； （5）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （6）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商无法变更劳动合同达成一致协议的 （7）公司经营困难发生经济性裁员的。 员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司。 因未及时通知而给公司造成经济损失的，则根据国家有关劳动和合同法规处理。 八、兼职聘用人员管理 1、公司根据不同的情况与兼职人员签定合约，合约期限为一年，可以续签。 2、兼职人员不需经过试用期限，不定级，定期一次性发薪，不享有公司一切福利待遇。 （公司活动及春节例外）； 3、离职不给予任何补偿。 九、实习人员的管理 1、公司录用的实习人员可分为两类 （1）有薪实习 （2）无薪实习 2、实习人员与公司签定实习合约，遵守公司规章制度。 3、实习人员须在综合办公室办理登记手续。 4、实习人员不享有公司一切福利待遇。 5、实习人员表现特别优异者，经公司认可，可转为公司员工 十、日常管理 1、请假 （1）员工请事假、病假、工作假等或延长假期，必须于休假前一天到综合办领取统一印制的请假单，正确填写，按权限经部门负责人签名同意，综合办批准后方可休假，否则视作旷工；特殊事件未能预先请假者，应在上班后一小时事假和病假以小时为计算单位，累计8小时为一天。 2事假 （1）员工请假须亲自办理，并提前12小时填写请假单，经部门主管同意后上报综合办办理备案，方可执行，否则按旷工论处；旷工一天处罚80元。 （2）工作时间病假 （1）员工因病或非因工负伤需请病假治疗者，应持医院开具的病假条、填写请假单，经部门负责人同意，报综合办审核批准后安排休病假（1天由部门主管批准，2天及2天以上的需报总经理批准），并须将病历或医院证明交综合办查验或备案，否则按旷工论处； （2）除急诊外，正规医院开具的病假条为有效证明材料。 公司对员工提供的病假条有权进行查证，若发现有欺骗或隐瞒行为的，即作违纪解雇。 （3）员工在工作时间员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作又不能从事另行安排之工作的，以1个月为限，超过1个月的，予以辞退； （5）当月请病假一天者，本薪照给，超过一天以上照事假办理（试用期员工不享受有薪病假）。 （6）特殊情况报总经理处理。 4工伤假 （1）符合社会工伤保险规定范畴，属因工受伤的员工，经本部门或有关单位书面证实及相关医院证明，可申请工伤假。 假期待遇按社会工伤保险规定执行。 （2）工伤假满未愈，应持医院开出的证明到公司办理续假手续，经检查身体痊愈，则应立即复工，否则按旷工处理。 如发现弄虚作假或隐瞒、包庇者，予以辞退，并退还期间所发工资及福利等； （3）给假期间照发本薪，超过给假日数应办理停薪留职。 （4）因抢救公司财产或人民生命安全造成工伤，除享受假期待遇外，公司将酌情给予适当嘉奖。 5产假 （1）符合计划生育政策的女职工生育，可享受产假90天，难产增加15天；职工要放节育环给假一天；女职工流产符合计划生育者，可享受假期15天。 （2）产假须凭医院证明填写请假单，由总（副）经理签字批准，报综合办备案；未休假日数视同放弃。 6婚丧假 （1）员工结婚，给婚假6天，公司给予礼金100元。 （2）直系亲属死亡，给丧假6天，公司给予慰唁金100元； （3）婚丧假须填写请假单，由总（副）经理签字批准，报综合办备案；未休假日数视同放弃。 7加班制度 （1）公司有权要求员工加班，员工加班后可安排等量的时间休假； （2）部门主管应合理安排员工工作确需加班者，经部门主管批准，必须在综合办申领统一印制的加班申请单，经部门主管同意后方可加班，未经同意的加班不给予调休； （4）除特殊情况外，由于工资构成因素，副总级及以上员工一般不予报加班，员工加班原则上给予补休，确实不能补休的可计发加班费（但须经部门主管审核、总（副）经理审批后方可）； （5）员工加班完毕后，应打下班卡，否则不计加班时间。 加班按小时计算，1小时公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动； （3）出差时路途所花费的时间； (4)未经部门主管批准，在下班后从事属于本岗位职责范围内的工作，不属加班范畴。 9考勤管理制度 (1)员工正常工作时间为上午8时至12时，下午1时至5时。 每周日休息，因季节变化需调整作息时间由综合办公室另行通知。 (2)公司门卫保安负责员工打卡的监督及每月打卡考勤和记录考勤资料的汇总提报。 综合办公室负责考勤记录、考勤奖惩资料的编制，并对制度相关执行情况进行不定期检查，每半月将考勤情况进行公布。 财务部负责根据综合办公室提交的考勤、请假及加班资料进行工资核算工作。 (3)所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代他人打卡，违例者，持卡人与代打卡人均按旷工一天处理。 (4)员工按规定时间上下班而忘记打卡者，须于第二日向部门主管说明原因，经部门主管确认并出具相关证明后视为打卡（每月证明限三次），若部门主管没有出具证明或证明次数超标部分，视同旷工处理。 10有如下情形，按旷工论处 (1)无故缺勤2小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准者。 (2)请假未获批准即擅自不上班者（包括续假未获批准）。 (3)以虚假理由请假并获批准而不上班者。 (4)未按规定参加公司安排的各类培训且事前未请假者或培训未签到者，按旷工处理，培训迟到者按公司考勤迟到有关规定处理。 (5)旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，每旷工一天罚款80元。 11旷工的处理 (1)、旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位薪金及其他福利待遇； (2)、一月内累计旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过7个工作日，公司有权按除名处理。 12计时员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制“加班申请单”，经部门主管批准后，报一联交综合办公室备案，以便查岗。 13员工加班，参照本考勤制度规定执行，打卡时间按照加班申请单注明的加班起止时间为准。 14上班时间开始后2分钟至30分钟员工每月休假4天。 （由各部门主管排班轮休，报综合办登记后方可休假）。 （2）员工每年均享受国家法定假日，法定假日内因工作需要上班的员工，确实无法安排补休的，按有关规定支付加班费。 2社会保险 （1）、凡在本公司工作的所有正式员工均享受社会养老保险。 （2）、按照本地区有关部门的建议及要求，凡参与社会养老保险的员工先由企业每月一次性代缴，再从工资中扣除，并发给养老保险证，全国通用。 （特殊情况可到有关部门办理退保手续）。 3奖励条例 1、专项奖励11为表彰在各项工作中有突出贡献的员工，公司设立各种奖项季评*之星，季评*优秀部门。 12由部门向综合办提出候选人名单，被提名员工须有显著的工作业绩。 13具体评选及奖励办法参照专项制度执行。 2、日常行为奖励21表扬对员工的以下行为可根据情况实施（由部门经理及以上实施并需上报备案）22品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务。 23拾金不昧（价值300元以上）者。 24热心服务，有具体事实感动者。 25记小功对员工的以下行为可根据情况实施（由部门经理报总（副）经理批准实施）26出合理化建议，实施后效益显著者（奖励50-500元）。 27揭发损害公司利益现象者（奖励50-500元）。 28遇有灾难，勇于负责，处臵得当者（奖励50-500元）。 29记大功对员工的以下行为可根据情况实施（由部门经理报总（副）经理批准实施）210紧急事故，英勇保护公司人员和财物安全者。 211有效节约，著有成效者。 212奖金、晋级总（副）经理对员工的以下行为可根据情况实施213对业绩、利润的提升有特殊贡献者。 214一年员工因过失受纪律处分包括口头警告、书面警告、解雇处分三种。 32员工若因犯甲类过失可进行口头警告，这是对员工采取纪律处分的第一步，每次口头警告最高可处以20元罚金。 33员工若在三个月员工在一年违规行为及相应处罚办法351.1受口头警告处分（甲类过失行为）351.2工作态度不认真。 351.3不修饰仪表，不文明办公（或生产），不按公司要求着装、佩工牌。 351.4在工作时间旷工半天。 351.8上下班不打卡。 351.9违反安全守则或所属部门安全操作规程，但未造成损失的。 351.10对上司、同事不礼貌。 351.11未经部门主管同意擅离工作岗位者351.12不服从所属部门主管合理的工作安排。 351.13其它一般违反公司制度的言行。 352书面警告处分（乙类过失行为）3521工作时间擅离职守，贻误工作情节严重者。 3522未交报表或经常迟交，填写不真实等状况者。 3523品行不端或言行轻浮，或拉帮结派制造同事对立者。 3524因个人失职致使公司利益遭受损失的，情节较轻者。 3525搬弄事非，制造谣言，破坏员工团结，损害公司形象。 3526不听从上级指挥，违抗合理命令，情节严重者。 3527不按规定程序作业或自己不能处理的问题擅自作主张，未报告上司，造成损失者。 3528）担任主管，滥用职权，辱骂员工者或对下属督导不严，对下属违规违纪现象视而不见造成损失者。 3529未经批准私自配公司钥匙。 35210擅自张贴或涂改本公司各级各类通告及指示。 35211过失毁坏公司财产、造成损失不大。 35212要求他人或代替他人打考勤卡。 35213月累计迟到或早退三次以上，不足七次。 35214旷工半天以上，不足三天。 35215利用工作之便以权谋私。 35216违反公司其他规章制度。 353解雇处分（丙类过失行为）3531造谣或恶意中伤其他员工或损坏本公司声誉。 3532不诚实、有欺骗性的行为。 3533任何偷窃行为。 3534向客户索取赠品或利用职务之便收受贿赂、损公肥私、徇私舞弊、贪污受贿、触犯国家刑事法规或纵容他人有同样情节者。 3535打架斗殴，危害他人身体、恐吓、威胁危害或索取、勒索他人财物。 3536有意制造部门与部门间矛盾，影响团结或违反公司保密制度，损害公司利益与声誉。 3537携带或拥有违禁物品，如枪支弹药、毒品、易燃易炸品。 3538工作时间饮酒、服食麻醉品或聚赌。 3539有妨碍风化，妨碍他人家庭行为者。 35310连续旷工三天以上（含三天）或一年利用公司名义在外招摇撞骗者。 35312在外从事与本公司利害冲突之工作者。 35313严重失职给公司造成经济损失或不良影响。 35314未经批准，擅自向外界传播或泄露公司保密资料。 35315由于工作责任心不强或失职造成公司财产物资的严重浪费。 35316触犯法规刑律、有违法行为、下流举动、污辱他人者。 35317其他严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。 354程序及解释3541各类违规通知书送达给员工本人后，两日员工如多次违规又不悔改或过失严重时，公司可先对其采取停职的措施，直至做出最后的处理决定。 3543公司实行多层级管理制，不得擅自越级，遇到困难应逐级上报，员工对处分不服时，可向综合办公室上诉，但要讲事实摆道理。 3544部门主管要求解雇员工时，必须向总经办呈报其理由和根据，经总经办主管签署意见，报总经理批准，方可生效。 4）行为规范41公司全体员工在办公区域工作，应遵守工作纪律，严格按照本制度的规定行事；对违反制度的行为，全体员工都有劝阻和制止的义务，知情者应及时向公司主管领导报告，对于纵容、包庇者，公司将进行批评教育，情节恶劣的，将视情况给予相应处罚。 42安全、卫生421下班后，各部门须关闭照明、门窗、微机，最后离开办公室的员工应关闭大门。 422全体员工应共同维护办公区域的整洁，不得随地吐痰、乱扔纸屑。 423严禁在办公区域墙面非工作原因，造成办公室墙壁、地面等设施污损、破坏，总经办应责令责任人承担清洁或重臵费用；查不出责任人，其清洁或重臵费用由该部门负责人承担。 425综合办每月不定期进行清洁卫生检查，如三次以上（含三次）检查发现同一部门负责的办公区域不洁，对该部门负责人记书面警告处分。 426为迎接有关部门的检查或开展特殊的业务活动，综合办可组织临时性的卫生大扫除，并对清洁卫生提出专门的标准、要求，各部门岗位应积极配合执行。 第二部分薪金管理制度为了体现效率优先，兼顾公平，使员工的薪金收入与公司经济效益挂钩，根据本市行业薪资市场工资水平，结合公司经营管理发展实际情况及行业特点，特制定本制度。 十一、原则11员工薪酬实