人力资源会计开题报告.docx

毕业论文开题报告书 题 目： 试论人力资源会计 指导教师： 教 学 站： 专业班级： 学 号： 姓 名： 年 月 日 一、选题的目的、意义随着全球进入知识经济时代，人力资源已经被作为企业最重要的核心资源，从宏观角度看，建立人力资源会计是我国宏观管理的需要,通过人力资源会计核算、报告，国家可以掌握企业人力资源开发和维护的现状，促进人力资源和物力资本的协调，促进人力资源的合理流动。从微观来看，推行人力资源会计是加强企业内部经营管理的需要，具体表现为：防止人才高消费；有利于健全对经营者的激励机制；促进人事管理的科学化。人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。人力资源的价值如何确认、计量、记录和报告应是人力资源会计的重要内容。传统会计理论只有物化资产，没有智力资产，合法记录绝大多数是劳动资源和劳动对象，不能准确反映出人力智慧、创新能力和产出价值的人力资源信息。而人力资源会计正是顺应时代的要求，成为会计学科发展的一个新领域，它是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。二、基本内容本文首先从人力资源会计的发展历史、人力资源会计的基本概念、人力资源会计的理论依据、人力资源会计的基本假设四个方面介绍了人力资源会计。结合我国当前形势提出现在企业建立人力资源会计的必要性和我国人力资源会计发展的实际情况，提出我国在人力资源会计研究中存在的不足，其中发展的瓶颈是如何合理有效的对人力资源进行确认和计量。其次针对发展的瓶颈提出人力资源成本会计法和人力资源权益会计法两种计量方法，文中介绍了两种方法的基本概念和原理，通过引用我国某企业的相关案例进行深度论证分析，对人力资源会计的确认和计量问题进行探讨，总结出两种方法各自的优缺点。成本法遵行稳健主义原则，数据的获得较为方便，获取的数据较为客观，适用于对人力资源的资本化计量。权益法避免成本会计低估人力资源价值的弊端，能促使企业管理当局更注重于人力资源的开发和投资。在实务中两种方法应该相互渗透，从而让实务和理论起到良好的互动作用。最后提出人力资源会计发展要面临的问题和应对策略，一是要加强理论研究，寻求较为完善可行的确认和计量方法；二是要在可行的范围内，逐步推进人力资源会计走进实务，引进人力资源核算的观念。最终使人力资源会计在我国企业中实行和推广应用。三、完成期限和主要措施1.2011.12.18参加学校组织的论文辅导课，根据学校要求开始进行社会调查，上网搜索、图书馆查阅文献，为开题报告做准备。2.2011.12. 18-2011.12.31拟选研究题目，并写出开题报告。3.2011年12月月底前与老师联系，把开题报告亲自交于老师，并征求老师对论文选题的意见。4.2012.1-2012.2进行论文写作阶段。认真上网查阅资料，研读专家们的文章，上专业论谈学习，汲取他人的看法，最终建立自己的观点，并将观点条理地写到论文中。5.2012年2月末将论文初稿交到老师手中，指导教师对初稿进行批阅。6.2012年3月根据老师批阅反复修改论文。7.2012年3月末交论文终稿及论文附件。8.参加学校组织的毕业论文答辩。人力资源会计是门将人力资源管理学和会计学相结合产生的专业性很强的边缘学科。对人力资源微观管理成本核算和效益评估是现代组织人力资源管理中非常重要和必不可少的工作，也是一项非常复杂和困难的工作。由于本人研究能力有限，本文只能对人力资源会计作一些基本的介绍，本文诣在达到对人力资源会计知识由浅入深，从感性到理性的认识，通过对人力资源成本法和权益法的举例说明，实现对人力资源确认、计量、记录、报告方法有大致认识，了解两种方法的差异和各自的属性。通过研究认识到我国人力资源会计发展的成果，目前仍存在的不足，对存在的问题提出解决方法。本人之前从事过人力资源工作，最近两年又从事会计工作，人力资源会计将两种专业结合成一门学问，写作本文对我个人影响很大，文中的理论可以指导我今后的工作，希望这篇文章可以成为一个起点，借此契机我将沿着这条路继续学习工作。我也将在实践中不断钻研，探索出自己的观点和看法。四、预期达到的目标五、主要参考文献1 张文贤，人力资源会计M，北京；科学出版社，2010年版2 魏英军，人力资源成本会计的研究J，中国商界,2010年版3 王彦，人力资源会计确认与计量J，合作经济与科技,2006年版4 王文颖，工资理论与工资管理M，北京；中国劳动出版社，1997年版5 张艳，企业人力资源会计研究，南京；社会科学文献出版社，2008年版6 美加里贝克尔，人力资本M，北京；北京大学出版社，2003年版7 王晨阳，浅析人力资源会计的计量模式及选择J，魅力中国,2009年,（5）：P348 杨琳，人力资源会计研究，当代经济，2009年（8）：P569 刘仲文，人力资