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文档简介

企业职工慰问制度 职工慰问制度为进一步加强内部管理，规范企业各类慰问活动开展，结合企业实际，制定本制度。 一、总体要求坚持“以人为本、构建和谐企业”的管理理念，本着“关心、尊重、理解”的原则，认真组织开展企业一系列关心、关怀员工的慰问活动，时刻让广大干部员工感受到集体的关怀和温暖，以激发广大干部员工的工作主动性、积极性和创造性，为企业健康发展、职工稳步增收而努力工作。 二、承办落实企业慰问工作由办公室具体承办，财会部协助做好发放工作。 三、慰问项目（一）在岗（含内退）员工的慰问。 1、慰问节日和慰问标准 （1）元旦发放慰问金100元/人； （2）春节发放慰问金300元/人； （3）端午节发放慰问金100元/人； （4）中秋节发放慰问金100元/人； （5）国庆节发放慰问金100元/人。 2、慰问的办理和审批。 法定节日慰问，由办公室劳资在节前制作发放表，经企业主要领导审批后，交企业财务办理并负责发放。 （二）离退休人员慰问。 1、慰问节日和慰问标准 （1）春节发放慰问金300元/人； （2）重阳节（敬老节），离退休人员发放慰问金100元/人。 2、慰问的办理和审批。 离退休人员的慰问，由办公室劳资在节前制作发放表，经企业主要领导审批后，交企业财务办理，办公室负责发放。 （三）其它慰问。 1、其他慰问和慰问标准 （1）三八妇女节，在岗女员工发放慰问金100元/人； （2）八一建军节，在岗、内退和离退休人员中的转业、复员和退伍军人发放慰问金100元/人； 2、慰问的办理和审批。 三八妇女节、八一建军节慰问，由办公室劳资于节前一周内制作发放表，经企业主要领导审批后，交企业财务办理，在岗员工的财务负责发放，涉及内退、离退休人员的办公室负责发放。 四、其它（一）个人所得慰问金纳入个人收入计算应纳个人所得税，由办公室劳资逐月代扣代缴个人所得税。 （二）
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