企业劳动人事管理制度.doc

企业劳动人事管理制度 劳动人事管理制度第一章总则第一条为适应现代企业人事管理制度的要求，建立能进能出、具有竞争活力、高效灵活的用人机制，推进人员结构优化，结合投总实际，改革、完善现行的人事调配管理制度，制定本制度。 第二条科室机构设置及正副职级人数配置要经公司经理办公会议研究决定，并按总公司相关规定批报第三条公司人事调配由综合办具体负责第四条人才需求计划由综合办根据公司经理办公会议决策目标，填报人力资源计划表报总公司第五条职工调动需请示总公司，并填写职工调动通知单第六条公司内部人员流动，由公司经理办公会议研究决定第七条职工培训由综合办统筹安排第八条综合办负责办理各类社会保险、公积金等转移手续；出具解除劳动合同证明。 第二章职工考勤及各种休期管理第九条公司机关实行一周五天工作日定时工作制，作息时间与总公司相统一。 公司属项目施工单位根据生产经营实行不定时工作制。 第十条公司及公司属项目施工单位均应以所属部门单位指定专人负责考勤工作。 考勤人员必须坚持原则，实事求是，做到考勤表公开、统一，逐日按规定符号填写，不得弄虚作假。 考勤表经所在部门负责人及公司领导审核签字后于次月五日前连同各种假条报送综合办，作为计发劳动报酬的依据。 第三章职工工资管理第十一条职工工资应按月支付。 工资由劳动人事部门制表，经人事部门负责人、主管领导、财务负责人签字后由财务发放给职工。 工资发放表中项目名称要准确、规范。 工资表要有汇总表和个人明细表，且明细表与汇总表各项数额一致。 第十二条各部门原则上不安排职工加班，确需在休息日和法定假日安排职工加班的，由办公室做安排并报公司领导批准，加班待遇为发3倍机关工资作为加班工资（项目执行效益工资）。 第十三条新参加工作人员的工资待遇 1、新参加工作的人员从报到之日起计发工资。 2、大、中专毕业生参加工作后均实行六个月见习期，发给见习期工资，见习期满后按确定的职务领取相应的职务工资。 第十四条由其他单位调入我公司的工作人员，职务工资按调入后确定的职务或分配的岗位比照本单位同条件人员进行确定。 第十五条职工职务变动晋升工资从聘任之下月起执行；职工解聘职务或免职降职，从解聘、免职、降职文件下发之下月起降低工资。 第四章干部人事管理第十六条严格干部职数管理。 在提拔副科级以上干部时要严格按照党政领导干部选拔任用条例规定程序选拔任用。 新提拔的干部在任用前，要上报总公司人事部审查，审查通过后下达任命文件，下达的任命文件报公司人事部备案。 第十七条在管理和专业技术岗位工作的工作人员评职称干部时，必须具有大专以上文化程度和岗位所需的业务技术知识，经公司审查推荐，总公司批准方可聘用为干部职称，今后凡不履行聘干手续者，一律不得套改干部工资。 有关聘用手续按总公司人事部规定办理。 聘用干部聘用期间，可享受所聘岗位的相应待遇；聘用期满，经考核称职的可继续聘用，办理续聘手续，考核不合格或聘期犯有严重错误的予以解聘。 第十八条不经局、总公司批准，公司无权从外单位、外系统调入职工。 第十九条干部职工要求调出的按有关规定办理相关手续。 第五章劳动用工管理第二十条按局规定从xx年起，新接受、录用人员不再实行地勘事业单位全民固定职工管理制度，在管理岗位或专业技术岗位工作签定聘用合同，在生产岗位签定劳动合同，实行动态管理，建立相应的考核、解聘、辞退、解除劳动合同制度。 第二十一条若公司需要录用新员工，由公司提出计划报总公司人事部，由总公司统一调配。 第二十二条公司不得随意辞退职工，如有必要理由辞退时，应提出辞退报告，呈报公司劳动人事部，经公司批准后，进行辞退