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保健工作制度范文 保健工作制度篇一群众保健工作制度高资社区卫生服务中心群众保健工作制度 一、由社区卫生服务机构全科医生、公卫医师和社区护士等组成的团队共同完成社区居民保健工作。 一、由社区卫生服务机构全科医生、公卫医师和社区护士等组成的团队共同完成社区居民保健工作。 二、设置社区居民保健项目公共卫生岗位，配备1名专责人员。 岗位职责制定和落实社区居民保健计划和开展效果评估，管理居民慢性病患者档案，协调居民慢性病社区管理和预防工作，负责机构内本项工作的质量控制、健康教育、日常监管、信息管理、人员培训和业务指导等。 名专责人员。 岗位职责制定和落实社区居民保健计划和开展效果评估，管理居民慢性病患者档案，协调居民慢性病社区管理和预防工作，负责机构内本项工作的质量控制、健康教育、日常监管、信息管理、人员培训和业务指导等。 三、及时收集社区65岁及以上常住居民人信息，建立完整的社区居民人花名册，掌握辖区内岁及以上常住居民人信息，建立完整的社区居民人花名册，掌握辖区内65岁及以上居民人口变化情况。 岁及以上居民人口变化情况。 四、在居民人知情选择的情况下，为常住本社区的65岁及以上居民人建立居民健康档案。 为建档居民人提供多种形式的随访服务，及时记录、更新居民专档信息。 岁及以上居民人建立居民健康档案。 为建档居民人提供多种形式的随访服务，及时记录、更新居民专档信息。 五、在居民人知情选择的情况下，每年为其提供1次健康检查服务。 次健康检查服务。 告知健康体检结果并进行相应干预，其中对发现已确诊的和原发性高血压和2型糖尿病等患者纳入相应的慢性病患者健康管理；对存在危险因素且未纳入其他疾病健康管理的居民建议定期复查；告知居民进行下一次健康检查的时间。 型糖尿病等患者纳入相应的慢性病患者健康管理；对存在危险因素且未纳入其他疾病健康管理的居民建议定期复查；告知居民进行下一次健康检查的时间。 六、对社区居民居民采取设立宣传栏、面对面健康咨询指导或健康讲座等形式进行应知应会居民保健知识健康教育。 应知应会居民保健知识包括慢性病危险因素与预防、疫苗接种、骨质疏松、跌倒与意外伤害的预防；中医药养生保健、疾病防治知识；急重症居民患者应急处理知识、呼救流程、星光平安钟使用等。 指导或健康讲座等形式进行应知应会居民保健知识健康教育。 应知应会居民保健知识包括慢性病危险因素与预防、疫苗接种、骨质疏松、跌倒与意外伤害的预防；中医药养生保健、疾病防治知识；急重症居民患者应急处理知识、呼救流程、星光平安钟使用等。 每年开展社区居民保健知识讲座不少于2次。 六、加强社区居民保健的管理，定期收集、汇总居民保健工作数据，并按时、如实上报。 六、加强社区居民保健的管理，定期收集、汇总居民保健工作数据，并按时、如实上报。 篇二老年保健工作制度老年保健工作制度1.设专（兼）职人员负责老年保健工作，建立网络，制定工作计划。 设专（兼）职人员负责老年保健工作，建立网络，制定工作计划。 2.对辖区内老年人的基本情况和健康状况，进行调查、登记、建立健康档案。 3.对以村、屯（社区）居家养老形式为主的老年人进行服务需求评估，提供医疗护理、康复、保健服务及精神慰籍、舒缓治疗服务。 主的老年人进行服务需求评估，提供医疗护理、康复、保健服务及精神慰籍、舒缓治疗服务。 4.对患有慢性病的老人进行管理,进行饮食、运动、合理用药、合理就医指导。 5.对于高危行为老人，进行健康指导、进行行为危险因素干预。 6.开展多种形式的健康教育，对老年人进行疾病的预防、自我保健、常见伤害预防、自救和他救等指导。 进行疾病的预防、自我保健、常见伤害预防、自救和他救等指导。 篇三保健师管理制度金福池水汇所保健师管理制度 一、纪律 1、全体保健师必须严格执行各项规章制度，绝对服从管理人员安排、调动，不得有各种借口或抵触情绪，如管理人员工作有误时，应做完工作后向管理人员提出或像上级投诉，违者扣、全体保健师必须严格执行各项规章制度，绝对服从管理人员安排、调动，不得有各种借口或抵触情绪，如管理人员工作有误时，应做完工作后向管理人员提出或像上级投诉，违者扣20分； 2、全体保健师在每天21:00前因提前化好妆，穿好工装，等待管理员的点名。 违者扣前因提前化好妆，穿好工装，等待管理员的点名。 违者扣10分 3、所有保健师必须做工装上班，如没有着工装者，停钟处理。 扣、所有保健师必须做工装上班，如没有着工装者，停钟处理。 扣10分 4、在公司内遇到客人必须主动问好让道，上岗时必须使用礼貌用语，使用普通话，违者扣、在公司内遇到客人必须主动问好让道，上岗时必须使用礼貌用语，使用普通话，违者扣10分； 5、保健师未上岗，未经管理人员批准在包房或大厅与顾客闲聊者扣、保健师未上岗，未经管理人员批准在包房或大厅与顾客闲聊者扣10分； 6、手机、手饰不能佩带上岗，违者扣10分； 7、保健师不能在营业场地内大场喧哗、哼歌等，违者扣10分； 8、保健师不能在营业区内嬉戏打闹，影响客人休息。 违者扣、保健师不能在营业区内嬉戏打闹，影响客人休息。 违者扣10分 9、保健师之间不得相互推荐保健师，违者扣20分； 10、不尊重管理人员，不配合管理者扣20分，情节严重者除名； 11、工服、工鞋开号、工具未保管好，丢失损坏者照价赔偿，另扣、工服、工鞋开号、工具未保管好，丢失损坏者照价赔偿，另扣10分； 12、私自涂改单据者扣50分，本单由保健师负责买单； 13、上岗自弹者或被弹钟态度不好者。 扣20分 14、和管理员争吵，侮辱、辱骂管理员者。 扣40分。 严重者开除处理。 分。 严重者开除处理。 15、为顾客服务时索取小费、物品者扣20分； 16、换班、换休，未经管理人员同意者扣10分； 17、使用他人工具物品未经同意者扣20分； 18、拾到顾客、员工物品未及时上交者扣100分，情节严重者除名，并送公安机关；分，情节严重者除名，并送公安机关； 19、保健师上岗留长指甲、不盘长发者扣10分；20扣、保健师之间上班时间内不能叫小名外号，违者扣10分； 21、破坏卫生、乱丢乱放者扣10分；22扣、上岗超时、缩时、服务不规范、不做完程序者扣20分，本单充公； 23、上岗时不使用礼貌用语、上钟时只聊天，不按摩者扣20分；24扣、每天值班人员必须保持休息室过道卫生，违者扣10分； 25、上岗不报钟、不开单者扣40分。 本单由保健师负责买单；分。 本单由保健师负责买单； 26、上岗时间内从事色情服务者除名，移交公安机关处理，所有费用及工资充公；、上岗时间内从事色情服务者除名，移交公安机关处理，所有费用及工资充公； 27、为顾客服务时严禁泄露公司各项规章制度、经营机密、散布不利于公司的谣言，违者予以除名。 、为顾客服务时严禁泄露公司各项规章制度、经营机密、散布不利于公司的谣言，违者予以除名。 28、上岗时嬉戏、打闹、议论他人私生活者扣10分； 34、聚众闹事者停钟、扣200分，情节严重者除名； 35、用各种方法假点钟，本月所有“点钟”充公，另扣100分，重犯者除名，如有服务员共谋者，一律开除； 二、考勤管理 1、请假必须提前24小时申请，认真填写请假条，上交部门管理员，经上级管理员签字后方可生效，否则按旷课处理。 小时申请，认真填写请假条，上交部门管理员，经上级管理员签字后方可生效，否则按旷课处理。 2、请病假必须出示正规医院证明，否则按旷工处理。 3、请假不能代请，电话请假。 4、旷工一天扣40分。 5、迟到5分钟扣4分。 6、迟到10分钟扣10分 7、迟到20分钟扣20分 8、迟到30分钟视为旷工。 9、保健师每月有2天公休，每月有2天请假的权利，如每月请事假超过天请假的权利，如每月请事假超过2天，则按50元每天计算（特殊情况除外） 三、投诉处理 1、凡客人投诉者，经核实的每次扣40分 2、同一保健师连续3天被投诉的。 扣100分劝退处理 3、同一保健师，同月被投诉第二次扣60分 4、同一保健师，同月被投诉第三次扣100分 5、同一保健师，同月被投诉五次以上扣200分，开除处理。 分，开除处理。 6、保健师被客人投诉后，经管理员处理不服从者可像公司最高管理员投诉，但不能跟处理问题的管理员争吵，违者扣理员处理不服从者可像公司最高管理员投诉，但不能跟处理问题的管理员争吵，违者扣10分。 四、辞职管理 1、辞职员工因提前一个月书面向管理员申请辞职。 2、管理员收到辞职书签字同意后15至至30天必须给辞职员工办理辞职，不得以如何理由延迟办理。 天必须给辞职员工办理辞职，不得以如何理由延迟办理。 3、每月只批准一名保健师辞职