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公司人事管理规范制度 1公司人事管理规范制度2目录 一、劳动合同管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条本公司和劳动者必须按照国家法律、法规和有关政策，及本制度的要求，在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，合同签订后，双方必须严格执行。 第三条劳动合同的订立应遵循以下基本原则 1、遵守国家和地方政府有关法律、法规的原则； 2、平等自愿、协商一致的原则； 3、权利和义务对等一致的原则。 第四条凡是与本公司建立劳动关系的劳动者，均适用于本制度。 第二章组织机构第五条综合部是劳动合同的管理部门，负责劳动合同的管理、签订、履行、续订、变更、解除、终止等管理工作。 第三章劳动合同的内容第六条劳动合同组成 一、劳动合同由劳动合同书及其附件组成。 二、劳动合同附件与劳动合同书具有同等法律效力，劳动合同附件包括规章制度、招聘录用条件及要求、员工手册、培训、保密、服务期协议、岗位职责。 第七条劳动合同的主要内容包括（一）劳动合同期限和工作内容、地点；（二）劳动报酬；（三）社会保险；（四）工作和休息休假；4（五）劳动合同解除、终止情形；（六）经济补偿金支付的情形；（七）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（八）违反劳动合同的责任；（九）协商约定其他内容。 第四章劳动合同的分类和期限第八条劳动合同的分类根据工作的需要和岗位特点由本公司与劳动者协商确定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和已完成一定工作为期限三种。 第九条劳动合同的期限遵守劳动合同法规定，由双方商定。 第十条劳动合同的试用期除特殊情况可免于或缩短试用期外，所有聘用人员均实行试用期，试用期最长不超过6个月。 试用期满经考核合格后，正式上岗。 不合格者，解除劳动合同。 第十一条劳动合同的签订凡与本公司建立劳动关系的劳动者，应签订劳动合同。 本公司与劳动者签订劳动合同要在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同。 劳动合同书一式两份，公司与劳动者各一份。 第十二条劳动合同的续订（一）劳动合同期满或者因工作需要，双方协商同意可以签订劳动合同。 （二）合同到期前30日，公司将发出签订劳动合同意向通知书，劳动者若同意续订，劳动者应于接到通知后5日内做出书面答复，合同期满前办理续订手续；5日内劳动者未做出答复的，按终止劳动合同办理。 第十三条劳动合同的变更签订劳动合同时所依据的劳动法律、法规、规定等客观情况发生变化，或因生产、工作任务发生变化及机构调整等原因，任何一方要求变更合同内容，需将变更要求书面送至另一方，另一方应在5日内做出出面答复。 经双方协商一致，可变更相关内容，并办理劳动合同变更手续。 5日内未做出书面答复的，视为不同意变更。 5第十四条劳动合同的终止（一）劳动合同期满劳动合同即终止；（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现时劳动合同即终止；（三）劳动者退休、退职时劳动合同即终止；（四）劳动者被宣告失踪、被宣告死亡或者公司被撤销、被吊销、被宣告破产时劳动合同即终止；劳动合同终止后予以开具终止劳动合同证明书。 第十五条劳动合同的解除（一）劳动合同在执行期间，双方协商一致，劳动合同可以解除。 （二）劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、无故旷工，一个月内连续二天（包括二天）或一年内累计旷工三天以上（包括三天）。 3、劳动者不履行劳动合同的； 4、严重违反劳动纪律或本公司规章制度的； 5、对公司的声誉、形象造成严重危害的； 6、严重失职，营私舞弊对公司利益造成重大损害的； 7、被依法追究刑事责任、劳动教养的； 8、按照法律法规或公司规章制度应予解除劳动合同的其他情形。 （三）劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应该提前30日以书面形式通知劳动者本人 1、由于本人原因（包括但不限于患病或因非工负伤医疗期满）不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。 3、由于订立劳动合同时所依据的劳动法律、法规、规定等客观情况发生变化，或因工作任务发生变化及机构调整等原因，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 4、公司经营发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日向工会或职代会说明情况，听取工会或职代会意见，向同级或当地劳动行政部门报告后可以裁减6人员。 （四）劳动者有下列情形之一的，公司不得不依据第十五条第（三）项规定解除劳动合同 1、换有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失或部分丧失劳动能力的； 2、劳动者患病或负伤在规定医疗期的； 3、女劳动者在孕期、产期和哺乳期的； 4、其他符合法律、行政法规规定的其他情形。 （五）公司与劳动者解除劳动合同时，工会或职代会认为不适当的，有权提出意见，如公司违反法律、法规，工会或职代会有权要求重新处理。 劳动者申请仲裁或者提出诉讼的，工会或职代会应该依法给予支持和帮助。 （六）劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知所在部门和公司综合部，否则，劳动者要赔偿由此给公司带来的损失。 （七）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同 1、经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者人身安全和健康的； 2、公司不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的； 3、公司以暴力威胁或非法限制人身自由的手段，强迫劳动的。 （八）公司因劳动者过失性解除劳动合同的，应征求工会或职代会意见。 工会或职代会提出异议，应复议后再做出决定；（九）公司依据本条第（一）项、第（三）项规定解除劳动合同的，由公司按规定给予经济补偿。 第十六条劳动者因下列原因违反劳动合同的约定而解除劳动合同的，给公司造成损失的，应按损失的程度承担赔偿责任 1、凡由公司出资培训，根据双方订立的协议，约定服务期的规定向公司支付违约金； 2、双方签订保密协议和就业限制协议，应向公司支付违约金。 第十七条劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度被公司解约劳动合同，在服务期内的，应按服务期协议、培训协议、保密协议等的相关约定，支付违约7金。 第五章劳动争议的处理第十八条各部门须及时、妥善处理劳动争议，不得推诿，禁止矛盾上交。 劳动争议按照“谁管理谁处理”的原则，分级负责。 第十九条当事人双方因履行劳动合同发生争议时，双方首先应本着“协商一致”的原则，首先通过平等协商解决争议。 第二十条经协商，当事人双方不能就劳动争议达成一致意见时，可向劳动争议调解委员会申请调解，由劳动争议调解委员会按有关程序进行处理。 第二十一条调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当向海安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向海安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十二条对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起在规定的时间内向海安县人民法院提出诉讼。 第二十三条综合部、工会或职代会等有关部门要认真做好处理群体性、突发性劳动争议的各项应急准备，多调解不力、失职渎职的，严格追究有关部门、负责人的责任。 第二十四条对于群体性、突发性劳动争议，涉及面广的劳动争议以及未调解成功的劳动争议，应及时将相关情况及处理措施报上级有关领导。 第八章劳动合同管理第二十五条综合部应加强劳动合同日常管理工作，及时、依法为劳动者办理劳动合同的变更、续订、终止、解除等手续。 第二十六条综合部应进一步加强劳动合同的动态管理，建立健全劳动合同管理的程序、台账。 应建立的劳动合同管理台账 1、劳动合同签订、变更、终止、解除台账； 2、劳动者培训记录台账； 3、劳动者考勤统计台账 4、劳动者医疗期管理台账； 5、单位与劳动者签订的其他专项协议台账等。 第二十七条劳动合同期内，公司法定代表人或委托代理人更换时，原签订8的劳动合同继续有效。 第二十八条劳动合同期内，公司法定代表人或委托代理更换时，原签订的劳动合同继续有效。 第二十九条劳动合同终止、解除后，公司应在15日内办理完相关社会保险等转出手续。 第三十条劳动者办理退休手续的，按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行。 第三十一条本规定由本公司综合部负责解释。 第三十二条本规定经职工代表大会会议讨论，经总经理批准后实施。 二、人事档案管理制度 1、目的为保证人事档案材料的完整性和安全性，便于档案材料的使用和管理。 2、制定依据档案管理标准化程序。 3、适用范围公司各部门。 4、制度内容4.1人事档案的定义是指在人事工作中形成的记录员工在公司的主要经历、学历、培训、社会关系、业务能力、工作状况以及奖惩等个人情况的文件材料；4.2人事档案的类别4.2.1员工人事档案类型基本信息档案、薪酬档案、绩效档案、培训档案、技术档案、履职档案、健康档案等七类。 基本信息档案包括档案编号、姓名、性别、身份证号码、学历、住址、户籍所在地、年龄、政治面貌等。 薪酬档案包括员工试用期工资、转正工资、调薪记录等。 绩效档案包括转正考核记录、年度考核记录、履职考核记录等。 培训档案包括年度参加内训、外训、职业资格、技术培训等记录等。 9技术档案包括所持资格证书、技术职务评定等记录等。 履职档案包括员工入职之前的履职经历、本公司内部岗位变动情况、竞职申请、聘任决定、奖励、处罚等。 健康档案包括员工健康证、体检记录等。 4.3人事档案的建立4.3.1电子档案建立4.3.1.1根据档案类别核定员工编码及档案编号。 4.3.1.2按档案编号在“人事管理信息”中录入员工个人基本信息包括档案编号、姓名、性别、身份证号码、住址、户籍所在地、年龄、政治面貌、行业年限、健康证期限、所持资格证等信息，并存入员工个人档案袋中。 4.3.1.3电子档案的动态管理4.3.1.3.1员工电子档案是关于员工全面信息存储、跟踪的重要工具。 4.3.1.3.2员工入司时，在录入员工电子档案的同时，必须对员工照片进行扫描记入个人电子档案。 4.3.1.3.3员工入职时，必须详细录入员工入司前经核实的从业经历和有关个人职业发展的重要信息，如取得的主要工作经验、成果和业绩等；4.3.1.3.4员工的培训经历是关系员工职业发展的主要依据，员工入司时，必须详细记录员工的职业培训经历和获得的培训证书和取得的培训成果。 员工在公司工作期间的培训经历必须及时记入电子档案，以便查询。 4.3.1.3.5有关员工信息的变更，必须当月在员工个人电子档案中进行登记更新。 每月末，对档案进行备份。 以确保电子档案的安全管理。 4.3.1.4员工合同信息由劳动关系组按批次提供合同签订汇总表和合同原件，劳动关系管理员根据合同签订汇总表核对合同，确认无误后在合同签订汇总表上签字，劳动关系管理员根据合同在“人事管理系统”中更改员工合同信息，更改完毕后将合同放入员工档案中存档。 4.3.2纸介质档案建立录入系统后的员工档案按七类档案分类统一装入“档案袋”中,在“档案袋”清单上填写档案资料名细，档案袋上写明员工姓名、性别及档案编号。 按档案类别顺序存放在相应的档案柜中。 （当月入职的员工资料应在当月完成档案录10入及存放工作）。 4.4人事档案的管理4.4.1人力资源部对收集的人事档案材料按规定进行，并按在职人员档案、离职人员档案进行分类、编号、排架。 4.4.2对人事档案应建立登记和统计制度，建立各类档案名册。 严格执行保密制度，确保档案的绝对安全和准确无误。 4.4.3根据安全保密，便于查找的原则，人事档案应严密科学地保管。 库房内应保持清洁，整齐和适宜的温湿度。 4.4.4对人事档案的接收、传递必须严格手续，有案可查。 查借阅人事档案应严格按借阅程序办理。 4.4.5人事档案调动4.4.5.1调动员工因工作需要调动时应按规定填写“调动申请表”（跨部门调动和部门内部调动）。 劳动关系管理员接到已审批完毕的调动申请表后，在“人事信息管理”中录入调动信息并将其信息调入相应的部门或分公司，打印新岗位工作牌，调动申请表于每月中旬或月底统一存入员工个人档案袋中。 4.4.5.2任免员工因工作需要被任免后，根据公司的任免文件，在“人事信息管理”中录入任免信息，并将任免文件复印件存入员工个人档案袋中。 4.4.5.3离职员工办理完毕离职手续后，将其相关证件的原件退还离职员工本人，并将其档案归入离职人员档案。 4.4.5.4信息变更员工个人相关信息发生变更时（如个人基本信息、身份证更换、资格证的补充等），该员工应在变更之日起一个月内将信息或相关证件的复印件提交至人力资源部劳动关系管理员处备案。 劳动关系管理员应根据员工提交的资料在“人事信息”中及时更新，并将相关证件复印件于每月15日、30日进行存档。 4.5人事档案的使用4.5.1档案的查询、借阅4.5.1.1主任级以下员工原则上只能查询/借阅个人档案;4.5.1.2主任（含）以上人员可直接查询/借阅所管部门员工档案，跨部门查询/借阅员工档案需附有分管总监审批的签呈经人力资源部经理批准后方可查11询/借阅。 （附件一）。 4.5.1.3档案中的个人资料只用于公司办理相关事务，原则上人力资源部人事劳动关系管理员不对个人提供档案办理其它事务（如照片、身份证复印件、学历证复印件等）。 4.5.1.4以上查询/借阅需在“档案查询/借阅登记本”上做登记，查询/借阅档案者不得私自复印员工档案，工作原因需复印的须经人力资源部经理批准后由劳动关系管理员操作复印。 借阅档案者应在规定借阅期按时归还完整的档案，逾期者按每天5元进行处罚；如将借出的档案丢失者，视情况将给予相应处罚。 4.5.1.5档案管理人员、借阅人应严守档案机密，不得擅自泄漏或传播员工个人资料信息，经发现，对档案管理人员、借阅人给予相应处罚，并对其部门负责人给予处罚。 4.6本制度由公司职工代表大会审议通过后以公司名义发布执行。 4.7本制度由院综合部负责解释。 4.8附件附件一档案查询记录人事档案查询记录档案借（用）阅表借阅部姓名借阅时间归还时间被借阅部门/门店人数为（套）人事档案号部门姓名日期劳动关系管理员查询原因查询情况查阅（）复印（）其它（）查询人所在部门负责人查询人签字12借阅名单为借阅原因劳动关系管理员签字年月日主任批示年月日 三、公章使用管理制度为加强本单位公章使用管理，保障公章使用的严肃性、权威性，促进本单位工作制度化和规范化，特制定本制度。 第一条工作由财务出纳管理，日常放置在保险柜内。 财务出纳是公章使用、保管的直接负责人，必须严格遵守公章使用、保管的有关规定，要经常检查、保养公章。 第二条使用公章必须填写公章使用申请表，经单位领导签字审批同意后放可盖章。 应急使用公章，单位领导未能及时书面审批的，须电话口头报告，得到单位领导批准后方可盖章，事后及时补办书面审批手续。 书面审批手续和用章登记须妥善留存备查。 第三条在盖章前须认真审阅、了解盖章材料内容，确保内容正确无误，符合相关要求。 第四条使用公章必须登记、签名，填写盖章登记簿。 第五条公章原则上只是在办公室内使用，如确需将公章携带出办公室或单位以外使用，需报单位领导批准，指派专人负责使用。 第六条盖章必须保证位置恰当、图形清晰。 第七条发现公章有异常情况或丢失，要保护现场，及时汇报，查明情况，及时处理，必要时报警。 第八条公章保管者应工作变动应及时向下任保管者办理公章及登记簿交接手续。 第九条本办法自制订之日起实施。 13 四、考勤休假制度第一章总则第一条为规范院员工考勤管理，保证正常的工作秩序，特制定本制度。 第二条本制度适用于本公司的全体从业员工。 第三条公司的考勤管理由综合部负责实施。 第四条各部门负责人、科室主任对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡。 第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据第二章具体规定第七条工作时间按国家规定执行，根据工作要求或季节不同，上、下班时间由综合部统一公布。 医务科、护理部员工的工作时间可根据工作需要，灵活安排上、下班时间及班次，上、下班时间及班次安排确认后需及时报综合部备案。 其他职能、后勤部门员工的工作时间调整由综合部根据工作要求统一安排。 第三章违纪界定及处罚规定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗等，违纪界定如下 1、迟到、早退1.1界定迟到、早退员工在规定上班时间后15分钟内到岗者为迟到，在规定下班时间15分钟内擅自离岗者为早退。 1.2处罚见员工奖惩规定。 试用期在1个月的人员在试用期间当月迟到和早退3次以上（含3次），或者试用期间在1月以上者累计迟到和早退累计在5次（含5次）以上者，公司将予以辞退。 2、旷工2.1界定 （1）一个考勤月度内，迟到、早退累计达三次者即为旷工半天；14 （2）请假需书面申请，未得到书面批准而不倒公司上班者，视为旷工； （3）未经请假在规定上班时间后15分钟后到达岗位者或在规定下班时间15分钟前擅自离开岗位者，每发生一次视为旷工半天（4小时）。 2.2处罚公司员工当月连续旷工2次或年内累计旷工3日（含3日）的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。 旷工者按旷工时间的三倍扣发工资，其计算方法为（工资）/21.75/8*旷工时间（小时）*3； 3、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位。 3.1界定擅自离开工作区域内经过电话联系或本人所在工作区域内寻找20分钟未见其本人。 3.2处罚按旷工规定处理。 第四章假别及假期审批权限（一）假别分为病假、事假、婚假、产假、哺乳假、年假、工伤假、丧假。 1、病假指员工生病必须进行治疗而请的假别。 1.1员工请病假应持病假单，根据请假审批权限，办理请假手续。 1.2病假必须持医保定点公司的证明方为有效，无有效病假证明，按旷工处理，出据虚假证明按严重违纪处理。 1.3员工患重大疾病需长期治疗时，根据本人参加工作年限和在公司的工作年限，按相关规定，办理请假手续。 1.4病假超出个人医疗期或治疗终结，按规定能够上岗，但拒绝上岗或不服从分配的，停发病假工资或疾病救济费。 对于不能胜任公司安排的工作按有关劳动政策和法规办理。 2、事假指员工因事必须亲自办理而请的假别，事假为无薪假。 2.1事假的最小单位为1小时，不足1小时的按1小时计算，以此类推。 2.2新员工在试用期内事假超过5天（含5天），公司可以给予辞退。 3、婚假指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。 员工凭结婚证书可给婚假3天，婚假含公休假、法定假日。 4、产假4.1女员工妊娠满8个月可请产前假。 请假员工凭公司证明，需提前1周写15请假申请表，办理请假手续。 4.2符合生育规定的员工，按国家规定享受产假。 4.3女员工正常生育，凭公司证明，经综合部备案，可享受产假。 晚育（满24周岁初育）者增加产假30天，难产的增加15天，生双胞胎的，每多一胎增加产假15天。 4.4员工违反国家有关计划生育规定的，其假期按事假办理。 5、哺乳期“对有未满周岁婴儿的女员工，根据工作需要，可在工作时间内每天给1小时的哺乳期，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，过期作废。 6、年假指员工在公司工作满一年后可享受国家规定的带薪休假。 6.1具体天数（不含法定假、休息日）为工龄满1年不满10年年休假为5天工龄满10年不满20年年休假为10天工龄已满20年以上年休假为15天6.2年休假安排由部门确定，以不影响工作为前提。 6.3员工休年假，应提前1周向部门提出申请并填写请假申请表，经部门经理批准，报综合部批准后备案，部门级领导休假须经总经理批准，由综合部备案。 6.4年休假原则上不得跨年度使用，当年享受有年休假时，可用年休假充抵病事假（一次性）。 6.5员工在年休假期间内发生的一切事故均由个人负责。 6.6员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，如享受年假以后再有下列情况，将抵扣下年度年休假。 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 6.7公司可根据工作情况，安排员工休假，员工必须服从，如员工不同意公司的休假安排的，将视员工自动放弃休假，未休的年假不再折算年假工资报酬支16付给员工。 6.8对当年已休年假后解除或终止劳动合同者，采取如下折假办法（员工应退款）日工资*年假天数12距年末月数。 7、工伤假按国家相关法律法规执行。 8、丧假指员工父母、配偶、公婆、岳父母、子女死亡而请的假别。 员工的直系亲属死亡，可给予3天丧假，如员工需要赴外地办理丧事的，由综合部审核路程假。 员工填写请假申请表，报领导批准。 （二）假期审批权限 1、员工工作时间外出办理业务，须向本部门负责人口头或书面请假，获批准后方可外出，否则按工作时间脱岗处罚。 2、请假批准权限请假需填写请假申请单，请假单必须先由上级直接负责人签字同意再按请假时间逐级申报，3天以上报综合部备案。 请假批准权限见下表1天以内（含1天）1天至3天（不含3天）3天以上（含3天）第五章员工假期工资结算办法 1、病假条件病假工资备注累计病假在一个月以内本公司工龄2年基本工资*60% （1）工资低于当地规定的最低标准的，按海安县最本公司工龄2年，本公司工龄基本工资*70%174年低工资标准计算。 （2）连续休病假一个月的，当月病假工资不低于海安县最低工资标准的80%。 本公司工龄4年，本公司工龄6年基本工资*80%本公司工龄6年，本公司工龄8年基本工资*90%本公司工龄8年基本工资*100%累计病假超过一个月，且在医疗期内的基本工资*50%病假超过医疗期的按劳动法有关规定办理 2、事假员工请事假工资扣除计算方法为（基本工资+职务津贴）/21.75/8*事假时间（小时）； 3、婚假、产假、哺乳假、年假、丧假假期工资发放标准基本工资/21.75/8*休假时间（扣除公休假日）。 基本工资低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准计算。 4、工伤假期间的待遇根据政策规定办理。 第六章考勤登记员工每天上班、下班均需到指定打卡地点打卡。 第七章说明本制度中除年休假外的各项假期，均以自然天数计算，其中含有公休假、法定假。 第八章本制度自公布之日起执行。 五、奖惩制度 一、总则为了严明纪律，奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励先进，提高员工的积极性和创造性，使公司管理逐步规范化，特制定本制度。 18 二、使用范围公司全体员工 三、奖励项目和方式奖励是成绩的体现，进取的动力，为了鼓励员工爱岗敬业、努力工作，设置以下激励项目。 1、优秀团队奖每年年终对各部门的管理、服务、纪律、业务水平，部门内及其他部门间沟通协作等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。 奖励方式表彰和颁发奖金，奖金不低于2000元。 2、优秀管理者奖公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评分优秀管理者予以奖励，每年评选一次。 奖励方式表彰和颁发奖金，奖金不低于1000元。 3、优秀员工奖根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况较好，无纠纷、无事故、无投诉，奉献突出者，由部门负责人推荐，经院管委会研究，报总经理审批，每年评选一次。 奖励方式表彰和颁布奖金，奖金不低于1000元。 4、合理化建议奖鼓励员工对改进、完善服务质量、提高管理水平、降低物资消耗、提高工作效益等方面提出改进办法和建议，且建议具有可行性和效益性。 由院综合部组织实施，报院管委会研究，总经理审批。 奖励方式表彰和颁布奖金，奖金将根据合理化建议实施所创造的效益研究决定。 5、特别奖励为保卫公司财产、人生安全，忠于职守者，开拓创新工作效益显著者，为公司解决疑难问题，避免和制止不良社会影响者等。 奖励方式表彰和颁布奖金，奖金不低于500元。 四、处罚内容及方法处罚是对出错员工的教育，公司遵守有错必究的原则，实行经济处罚的方式，严重违纪者，将解除、终止劳动合同。 1、有下列违纪行为者，一次扣20元 （1）不按公司规定位置，随意摆放车辆； （2）上班时间仪容仪表不整（如工作衣帽不整洁，穿拖鞋、背心等），影响19公司形象者； （3）上班迟到、早退者，上班时间串岗、扎堆聊天、做与工作无关的事者（包括看与工作无关书籍）； （4）工作时间内电话聊天者； （5）接听工作电话不规范； （6）乱扔杂物，破坏环境卫生者； （7）未经批准擅自动用不属于自己使用的仪器设备； （8）因本人过失致发生工作错误未造成不良后果的； （9）无故缺席不参加培训、会议者。 2、有下列行为之一者，为重大违纪行为，一次100元 （1）未经领导批准私自使用公司设备为他人做检查治疗的； （2）因服务态度问题导致患者投诉并经核实者； （3）无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结等，同事间互相谩骂，说脏话，粗话者； （4）在公司诊疗区、公共场所区域内吸烟； （5）不服从领导工作安排； （6）私自留客在食堂用餐者； （7）在上班时间私自脱岗者； （8）私自挪用公司财产、物品或私自将公司物品占为己用、转送他人者； （9）因个人原因致工作失误造成20000元（含）以下损失（公司同时保留要求赔偿的责任）； 3、有下列行为之一者可视为或属严重违纪行为，将给予解除、终止劳动和同的处理 （1）有偷窃行为； （2）在员工登记表中提供虚假信息和虚假证明、资料； （3）未经主管领导同意，擅自换班、调班； （4）未经领导批准，擅自脱离岗位，造成严重后果者； （5）经过培训或调岗仍然不能胜任本职工作的（不蹦胜任本职工作指对本岗位工作不能保质、保量、按要求地予以完成，工作缺乏主动性，对上级领导20交办的工作任务消极怠工，工作相互推诿、扯皮）； （6）故意损坏公司重要文件或财务者； （7）自然年度累计旷工达三日（含三日）或一个月内连续旷工二日（含二日）； （8）未经公司批准在外兼职； （9）公开顶撞领导，无理取闹，不服从管理； （10）对上级或同事实施暴行或有重大侮辱行为； （11）工作态度恶劣或对患者投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或经新闻媒体报道给公司造成严重后果者； （12）对各级反馈情况，经查实拒不签字承认着； （13）私自接受、索取回扣或红包； （14）发生医疗差错隐瞒不报者； （15）在公司内煽动怠工或罢工者； （16）造谣惑众诋毁公司形象者； （17）严重失职给公司造成20000元以上重大经济损失者（公司同时保留要求赔偿的责任）； （18）故意或过失泄露公司秘密； （19）有多次违纪、重大违纪者（三次违纪累计为一次重大违纪，三次重大违纪累计为一次严重违纪）； （20）触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者。 （三）奖励、处罚的实施； （1）综合部负责对优秀团队、优秀员工的评选工作的安排及处罚工作的实施； （2）各部门负责人负责对本部门员工的违纪行为进行监督管理，员工也可直接向上级领导报告违纪行为； （3）综合部负责员工违纪行为的统计处理工作，对违纪行为将按规定及时处理。 （4）对违纪员工进行经济处罚，处罚金额将在工资中扣除。 （5）严重违纪者，按解除、终止劳动关系办理相关手续。 21 六、会议管理制度 1、目的为规范公司会议管理，提高会议质量，降低成本，特制定本制度。 2、适用范围适用于公司所有会议管理。 3、管理权责3.1综合部负责会议的统筹协调及本制度的执行监督。 3.2会议主持人或主办部门负责会议的组织工作，并有权对违反本制度的行为提出处罚。 3.3会议记录各管理部门存档备查。 4、会议分类 5、本制度自公布之日起实行。 七、宿舍管理制度 一、目的为明确和便于宿舍管理，创造安全、卫生、整洁、舒适的住宿环境，保障住宿员工生活秩序，特制定本管理制度。 二、范围适用于本公司所有宿舍管理工作。 22 三、职责综合部负责本制度的制定及监督评定。 宿舍管理员负责员工入住，退房安排及手续办理，负责宿舍安全、公共场所卫生、设施维护等工作。 宿舍长由各宿舍推选产生，负责协助管理员管理宿舍纪律、卫生、安全、设施维护等日常工作。 一、程序（一）入住管理 1、员工入住集体宿舍，需要本人提出申请，签订集体宿舍住房协议，入住的房间、床位要服从宿舍管理员的安排，不得擅自调换房间及床位。 2、宿舍各房间内的清洁卫生和安全由各房间居住人员共同负责。 3、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得留外来人员住宿。 4、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒。 晚上10点后停止一切娱乐活动。 5、自觉节约水、电，爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，对日光灯、开关、水龙头、玻璃、门锁、床、床垫、桌、椅、电器等物品损坏的须照价赔偿。 6、自觉将室内物品摆放整齐，宿舍内不准饲养家禽、畜等宠物；走道栏杆上不要放花盆等重物，防止坠落伤人。 7、严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。 8、离职退房时，必须到综合部办理手续，退回所发的一切物品后（遗失则照价赔偿），凭管理员签字方可办理离职手续。 9、居住人员需按规定缴纳除租房以外所消耗的电、水、垃圾费等费用。 10、入住宿舍员工应加强安全防范意识，在宿舍内不要存放现金和贵重物品，否则造成损失由个人负责。 个人的柜子、箱子应锁好，防止钱财被盗。 外出或上班离开宿舍时要随手关门，因未关好房门或留宿外来人员，而造成其他员工的财务被盗追究责任人的经济赔偿责任。 在未征得其他人员同意的情况下不得随意动用他人的物品，否则按偷窃论处，情节严重的交公安部门处理。 11、居住在集体宿舍的员工必须办理暂住证。 （二）环境卫生 231、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，实行轮值制度（如遇加班，不能当天清扫房间卫生者，可找同房间的另一人顶替），每天的卫生值班员负责清洁工作。 2、个人床铺应摆放整齐。 3、住宿人员要注意保持宿舍内和公共区域内的清洁卫生，垃圾应放在指定位置的垃圾箱内，严禁乱扔、乱倒垃圾、随地吐痰等行为，衣物的晾晒要在公司制定的地点进行，不得随意乱挂。 4、宿舍人员不得在寝室内用灶具自做饭菜及其他食物。 5、宿舍内不许停放自行车、电瓶车等车辆，确保舍区整齐，道路畅通。 6、综合部将按惯例要求不定期的进行检查、评比。 （三）消防安全 1、自觉遵守各项消防安全制度。 2、不得私自乱拉接电线、插座，人离熄灯，断电源。 3、宿舍内不得使用大功率电器（如热得快、电磁炉、电热毯等），日常电器须经宿舍管理员登记。 4、禁用明火（如蚊香、蜡烛等）。 5、禁止在员工宿舍范围内燃放烟花鞭炮。 6、出入房间随手关门，注意堤防盗贼。 （四）宿舍出入，来访规定 1、凡外出的员工必须在22:00前回宿舍。 2、来访人员必须出示有效证件，并在来宾登记表上如实填写。 3、来访人员必须服从宿舍管理人员的管理，来访期间不得影响到其他员工的休息。 4、来访人员接待时间为8:00-22:00. 八、员工福利制度为了体现企业对困难员工的关心和帮助，统一规范福利费用的支出标准，特制定本制度。 24 九、加班管理制度第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 第二条 一、适用范围本规定适用于公司一闲普通员工加班，不适用于本公司中高级管理者及一般行政管理职员，其超时的工作时间将在年终视情况给予加班补贴（发放标准基本工资）。 二、加班原则本公司鼓励员工在每天规定的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，确因工作需要加班或值班，需书面申请。 凡因工作需要加班的，均须填写加班申请表，经部门负责人批准后方能加班，加班完成后填写加班记录情况，经部门负责人审验后送综合部。 每月综合统计加班情况，在员工工资中支付加班费或开具调休单。 三、加班费用计算 1、延长加班时间按本人基本工资的150%支付报酬。 2、双休日加班。 按本人基本工资的200%支付报酬或给予调休。 3、法定节日加班。 法定休假日安排劳动者工作的，按不低于本人基本工资的300%支付报酬。 4、基本工资低于当地政府规定的最低工资标准的，以当地最低工资标准计算加班费。 四、调休双休日加班的员工可以调休代替。 调休的员工均应填写请假单并附调休单，并经部门负责人批准后方可调休