公司基本的规章制度与公司基本规章制度汇编.doc

公司基本的规章制度与公司基本规章制度汇编 公司基本的规章制度与公司基本规章制度汇编公司基本的规章制度公司基本制度第一条遵守国家的政策和法律法规，遵守公司颁布的规章制度与决定。 第二条员工工作准则 1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。 2、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。 3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围尽忠职守保守业务上的秘密。 5、不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。 遵守公司一切规章及工作守则。 6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。 7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。 8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作 9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。 10、精益求精，不断提高工作绩效。 11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 12、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。 13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。 第三条员工行为标准 1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。 2、办公区域或行政管理区域内，不得喧哗、嘻闹。 3、早晨上班遇领导或同事应相互问候同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。 5、接听电话应用普通话说“您好，湖南大学设计院”或“你好，部”，切忌大声、生硬或用方言应答。 通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。 6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。 7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。 8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。 9、未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。 10、树立与加强保密意识，严格尊守各项规章制度。 第四条考勤制度 一、工作时间 1、本公司全体员工每日工作时间一律以6小时30分钟为标准。 2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为14时30分，下班时间为17时30分。 二、迟到、早退1上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款X元，第二次迟到早退扣款X元；第三次迟到早退扣款X元，累计增加。 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 三、请销假 1、请假三天以下的由所在部门领导或公司主管领导批准，三天以上的由执行董事批准；所有请假人员都须在行政办公室备案。 2、员工因公外出应及时在考勤卡上注明原因，并由部门负责人签字确认。 四、病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经所在部门领导或公司主管领导批准，报办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。 3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 五、事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经所在部门领导或公司主管领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 3、事假按照日工资标准扣除事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。 5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 六、年假 1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。 工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。 2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。 第十三条婚假 1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。 2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。 七、产假 1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。 多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。 3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门领导或公司主管领导同意后，报行政办公室批准，方可休假男员工产假的护理假为15天。 八、丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。 在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。 员工办理丧假需在假前写出申请，所在部门领导或公司主管领导签字后，经行政办公室批准，交考勤员考勤。 九、旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发当天工资；旷工二日（含累计）者，扣发（*）；旷工三日（含累计）者，（*）；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理 十、休假本公司人员服务满一年者可依下列规定给予特别休假 1、工作满1年以上未满3年者每年7日。 2、工作满3年以上未满5年者每年10日； 3、工作满5年以上未满10年者每年14日工作满10年以上者每满1年加给一日但休假总数不得超过30日。 5、特别休假应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定，每人轮流休假日期后施行。 如因工作需要应随时令其销假，等工作完毕公务较闲时补足其应休假期，但如确因工作需要至年终无法休假者，可按未休日数计发其与薪水相同的奖金。 第五条公司辞退与辞职管理规定 一、公司对违纪员工经劝告教育警告不改者有辞退的权力 二、公司员工如因工作不适工作不满意等原因有辞职的权力 三、辞退管理公司对有下列行为之一者给予辞退 1、一年内记过X次者。 2、连续旷工X日或全年累计超过X日者； 3、营私舞弊挪用公款收受贿赂者； 4、工作疏忽贻误要务致使公司蒙受重大损失者； 5、违抗命令或擅离职守情节重大者； 6、品行不端行为不检屡劝不改者； 7、仿效领导签字盗用印信或涂改公司文件者； 8、因破坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失者； 9、因公司业务紧缩须减少一部分员工时； 10、工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者； 11、违背国家法令或公司规章情节严重者； 12、泄漏业务上的秘密情节严重者； 13、办事不力疏忽职守且有具体事实情节重大者； 14、精神或机能发生障碍或身体虚弱衰老残废等经本公司认为不能再从事工作者或因员工对所从事工作虽无过失但不能胜任者； 15、员工在试用期内经发现不符合录用条件者； 16、由于其他类似原因或业务上之必要者。 四、本公司按第三条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属领导向员工出具员工辞退通知书。 五、辞退员工时，填写员工辞退证明书。 六、被辞退员工要及时办理移交手续填写移交清单。 七、被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁的不服的可以向人民法院上诉。 八、行政办公室在辞退员工后应及时登记人员调整登记表 九、辞职管理 1、本公司员工因故辞职时，应首先向行政办公室索取辞职申请书，填写后交上级领导签发意见，再送行政办公室审核。 篇二公司员工基本规章制度员工规章制度为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守 一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 二、工作期间不可因私人情绪影响工作。 三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 九、电话接听遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。 如确实需要，应以重要事项陈述为主。 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。 十、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2，迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。 30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。 超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，（条件必须是满勤员工，无客户投诉者）。 十一、辞职条件1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2.未满一个月离职者只发放工资的60%。 十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下1.连续旷工3次/月；2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月；3.偷盗本公司财物者。 篇三公司基本规章制度公司规章制度 一、考勤制度（一）上班时间 1、公司员工必须按时上下班 2、上下班时间须根据公司营业时间确定（二）考勤登记 1、公司员工每天上班必须打卡，外出必须登记考勤表。 2、项目负责人或前台文员必须检查到岗和登记情况。 （三）迟到 1、每个月三次迟到机会，超过三次每次视迟到时间处罚。 2、迟到半小时（含半小时）以内算迟到。 3、迟到半小时以上视为旷工半天超过两个小时算矿工一天。 （四）早退 1、未获得上级批准，提前半小时内下班的视为早退。 2、早退半小时或超过半小时的视为旷工半天。 3、当月有早退发生则扣除当月的全勤奖早退一次扣除一天的基本工资。 （五）外出 1、员工外出办理公事必须由项目经理负责人批准， 2、上班时间外出办理私事半小时以内需负责人批准，超过半小时需要请假。 （六）事假 1、员工请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予负责人留底。 2、如遇特殊情况未能提前请假的，必须电话通知负责人并在上班后当天补请假条。 3、请假时间超过一天的应由负责人批准事假须扣除相应天数的基本工资. 5、事假扣除全勤奖。 （七）用餐 1、公司员工用餐必须轮流替换，确保有人员在公司，以防有客户来访无人接待等事件发生 2、可外出就餐，应该尽快回到公司，以防临时领导有工作安排。 （八）病假 1、病假应有县级或区级医院以上出具的证明或病历卡记载才可视为病假。 2、急诊病假，不能来公司上班的，应于上班之前通知上级，并在第二天补办请假手续。 3、病假扣除全勤奖。 （九）旷工 1、无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。 2、每月累计旷工超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资。 3、当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖当月累计矿工3天者，予以辞退。 (十)审批 1、公司员工请假3天以内需负责人批准。 2、公司员工请假超过3天需要总经理的批准。 3、项目负责人请休假需有总经理的批准。 （十一）全勤奖 1、当月在规定的上班时间内未出现任何迟到（三次以上）、早退、请假、旷工者，给予全勤奖。 2、当月无论请事假或病假，均扣除全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除全勤奖。 二、卫生制度（一）、清洁工作 1、办公区域必须随时保持整洁干净，其公司人员的个人办公区域需自行干净整齐。 2、所使用的卫生清扫工具，应统一放置在顾客眼光触及不到的地方，并做好清扫工具的清洁。 三、员工行为规范（一）端正工作态度 1、笑容是诚挚欢迎客户的表示，公司人员应常常面带微笑。 2、礼仪礼貌待客是员工做好销售服务工作的基本条件。 3、尊敬员工与客户之间、同事之间应时刻互相尊重，这是做好工作的前提忠诚是员工必须具备的品德。 5、守时是公司人员必须严格遵守，并作为一种良好的素质来培养。 6、整洁反映公司人员的精神面貌，员工不仅要保持个人整洁，更要保持环境与设施的干净。 7、责任员工必须做到忠于职守，做好本职工作，同时将个人事业与整个公司的事业联系在一起，树立团队意识。 （二）爱惜公司财物公司员工必须爱护公司办公用品等财物，不得挪为私用，如有蓄意浪费破坏，盗用公司财物或渎职造成公司或员工损失者，公司将追究经济责任并严重处罚，构成犯罪者将移交司法部门。 （三）遵守保密制度公司人员不得泄露公司的业务策略，营业状况，销售数据，薪酬制度及各种报表或其它机密资料。 因个人职务而获得的公司及品牌资料必须加以严格保密，离职时将有关资料归还公司。 （四）杜绝不良行为公司人员在上班或中途休息时间禁止喝含有任何酒精成分的饮料。 公司人员不能在公司内打闹，不能对顾客和同事无礼，不能吵架或打架，不得越权或违规操作。 （五）正确处理私人探访/私人电话工作时间不可接待私人探访和长时间接打私人电话，特殊情况下由负责人批准后在指定的时间和地点内接待来访者和处理个人电话。 （六）不得兼职在受聘期间，公司人员不得从事任何其它全职或兼职的工作。 （七）正确对待顾客投诉员工必须耐心听取顾客投诉及对公司所经营项目的询问，对顾客的需求和问题应设法协助解决。 如投诉事项超出本身的工作及权利范围立即通知上级处理，不得以任何借口置顾客不理。 （八）团队互信每位公司员工应竭力防止公司财产的内部遗失，同时树立良好的互信心态。 三、月例会 1、每月的月底或月初召开月总结会议。 2、月例会参加人员为该公司所有员工，且必须按时到会。 3、会议主持人为总经理或各项目部经理 4、月例会的主要内容包括总结上月项目签约等情况；探讨存在的问题和解决办法；表彰优秀员工；公布员工的绩效和薪酬；布置下月营销任务；学习有关项目、营销、宣传推广等方面的技能和知识；互相分享成功的经验；以及其它重要事项的传达。 四、奖罚制度为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，培强员工的积极性和创造性，并鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制定本制度。 一、适用范围公司所有员工 二、奖惩原则 1、惩有据的原则奖惩的依据是公司的各项规章制度，以及公司岗位描述及工作指标等。 2、奖惩及时的原则为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。 3、奖惩公开的原则为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开有功必奖，有过必惩的原则严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。 三、奖励 1、目的在于要使员工得到精神和物质上的满足，实现自我价值，又要达到激励员工勤恳工作，争取更好的业绩。 2、类型分为经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种经济奖励包括奖金、奖品。 行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。 公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励。 3、员工有下列行为之一者，可获得奖励 （1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 （2）热心服务，有显著善行佳话。 （3）检举违规或损害公司利益的行为。 （4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。 （5）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。 （6）为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。 （7）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩公司设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人事处组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。 （1）针对管理创新及合理化建议奖，设有金额为100300元不等的共3级奖励，根据实际情况决定奖励级数。 （2）优秀员工每名奖金为500元。 （3）对“优秀管理者”奖项，公司可设有金额为100020*元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。 四、惩罚 1、目的促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，防微杜渐、惩前毖后。 从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 2、惩罚类型包批批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。 3、员工有下列情形之一，予以批评 （1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。 （2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。 （3）防碍工作或公司秩序，情节轻微。 （4）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。 （5）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成员工有下列情形之一，可予以罚款、记过、降级或辞退处理 （1）迟到一次扣20，在当月工资中结算。 （2）矿工一日，除扣发当日基本薪资，另罚款50元。 （3）损毁公物除照价赔偿外，如查实属故意行为，视情节轻重加罚50100元。 （4）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给公司及品牌声誉来不良影响者，解除劳动合同。 （5）其他违反公司制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。 公司基本规章制度公司规章制度 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月9月）上班时间早830午休12001330下班时间晚18002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早900午休12001330下班时间晚 17303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。 一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。 五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。 并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 六、人员管理 1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。 3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。 4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。 6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。 、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。 七、物品管理 1、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买； 2、每月 15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。 3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。 八、电脑管理 1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。 下班时，务必关机切断电源。 2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。 3、严禁使用计算机玩游戏。 4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。 6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。 、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 九、网络管理 1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。 2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。 3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。 4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件 5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。 6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。 十、奖惩办法 1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励； 2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名； 3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；B、泄露公司经营管理秘密的；篇二企业管理规章制度范本(全)。 企业管理制度目录第一章管理总则.3第二章员工守则.3第三章财务管理制度.4第一节总则.4第二节财务机构与会计人员4第四章人事行政管理制度5第一节总则.5第二节工资、奖金及待遇.5第三节辞职、辞退、开除.6第四节文件收发规定6第五节文件打印、复印管理规定.6第六节办公用品领用规定.第五章研发部管理制度.第六章销售部门管理制度第七章保卫科管理制度.8第六章安全生产制度.8第七章仓库管理制度.10第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。 第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。 第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。 对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第二章员工守则第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第十九条维护公司声誉，保护公司利益。 第二十条服从领导，关心下属，团结互助。 第二十一条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 第二十二条努力学习，提高水平，精通业务。 第二十三条积极进取，勇于开拓，创新贡献。 第三章财务管理制度第一节总则第二十四条为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。 第二十五条财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。 第二十六条财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 第二十七条公司的财务工作，必须执行本制度。 第二节财务机构与会计人员第二十八条公司设财务部，财务部协助总经理管理好财务会计工作。 第二十九条出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。 第三十条财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。 记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。 第三十一条财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。 对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。 第三十二条财会人员力求稳定，不随便调动。 财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。 移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。 第三节资金、现金、费用管理第三十三条财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。 第三十四条银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。 银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。 第三十五条银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄。 第三十六条银行账户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。 印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。 第三十七条银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记账。 按月与银行对账单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。 第三十八条根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。 第三十九条库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。 现金收支做到日清月结，确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。 第四十条因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。 非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。 第四十一条严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转账结算，不得直接兑付现金。 第四十二条领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。 所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。 第四十三条正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。 第四十四条严格资金使用审批手续。 会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。 否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。 第四章人事行政管理制度第一节总则第四十五条为进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。 第二节工资、奖金及待遇第四十六条公司全权决定所属员工的工资、待遇。 第四十七条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、篇三公司基本管理制度。 公司基本管理制度（员工手册）（草案）【1总则】1.1本手册详细说明四川康和健康管理有限公司内部制度、方针、员工工作职责、福利计划等囊括公司所有部门及工作内容的相关规定，适用于公司全体员工。 每位员工都应仔细阅读本手册并遵守执行。 1.2本手册无法预见和囊括公司制度和办事惯例外的所有情况和问题，随着公司不断成长和壮大，面临变化的商业环境，公司可能会不定时不断地增加、删除或修改本手册中所描述的规定和福利，届时将以董事会文件形式向全体员工公示。 1.3本手册中所涉及和规定的员工待遇及福利计划，在必要的情况下，公司以另行颁布细则加以具体说明，若有冲突，以细则中规定为准。 1.4本手册属公司高度机密文件，在未事先得到公司书面许可的情况下任何员工不得将手册内容以任何形式透露给第三方，若有违反，公司将视情况追究该员工相应责任，不排除用法律手段维护公司利益。 1.5本手册为康和正式员工所拥有，在员工办理完正式入职手续后发放，人手一册，不得遗失。 若员工离开公司，则在办理离职手续时必须返还所拥有之手册。 1.6本手册解释权归公司董事会和公司人力资源部门，若对本手册有任何疑问，可向人力资源部门进行咨询。 1.本手册自股东会讨论确认后，由执行董事签订之日起生效（20*年10月26日）【2员工需知】2.1聘用基本规定1.基本政策 （1）公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； （2）职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； （3）工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 （1）应聘者通过公司面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工； （2）新员工在入职当天需向人力资源部门提供相关人事资料，包括学历证明、身份证明、原单位离职手续、二张一寸免冠照片及人力资源部门所要求的其他文件； （3）对于学历证明、身份证明等，员工应出示原件，由公司验审后留存复印件；员工须如实填写入职登记表，若个人信息发生变动，应及时通知公司。 若未及时通知公司而造成的一切后果由员工自行承担； （4）员工须保证提供信息的真实性与准确性，若员工提供了虚假信息，公司有权给予该员工违纪处分，甚至违纪解聘。 3.试用期 （1）新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核； （2）试用期薪资执行公司制度标准； （3）试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。 正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止 （1）试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知； （2）若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同新员工在入职一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 6.离职手续 （1）凡离职者，必须先填写离职申请书； （2）员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职； （3）未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7.个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8.业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。 实行年终考核和年中考核。 考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。 2.2工作时间 （1）公司上班时间统一为周一至周五0830至1730，其中午餐时间为12301330（午餐时间不计入工作时间），周 六、周末为休息日。 （2）公司不建议员工在午餐时间工作； （3）公司有权根据工种的不同和工作内容的不同，按照每日八小时工作制度对相应部门员工的工作时间进行调整并公布相关细则，相应部门员工工作时间以公布细则为准。 2.3出勤 （1）员工每日应按时到岗，上下班出入公司时应打卡记录出勤时间。 若因疏忽忘记打卡，则应在次日交由部门经理签核，否则作为旷工处理； （2）若员工由于人为不可抗拒因素（如天气因素、交通因素）预计将要迟到、应立即通知其所属部门经理，并解释迟到原因及预计到岗时间。 若员工需提早离岗或工作时间外出，须填写外出申请表，经部门经理批准后交人力资源部保存；未经批准而擅自离岗或早退按旷工处理； （3）根据工种及工作内容的不同，对无需固定于公司本部上班的员工，其工作时间在相应部门经理指导下工作。 部门经理对该部门员工进行工作时间考察并以书面形式报人力资源部。 2.4着装规定 （1）员工仪表反映出公司形象。 因此，员工在上班时间须着正装或公司规定之工装，以便更好地融入工作环境； （2）对于办公室工作人员来说，办公室内不得穿短裤、牛仔裤、背心、无领衫、迷你裙及其他运动服等休闲装束。 2.5行为规范 （1）上班时不可大声喧哗、取闹、高声谈笑，不得影响其他员工工作或扰乱工作秩序； （2）公司办公区域一般不可参观；除公司有特别指定接待人员陪同外，员工不得带任何非公司工作人员进入办公区域； （3）员工未经授权，不得擅动不属于本人业务需要的任何设备、设施、仪器及其他物品；不得擅自使用他人管理的办公设备及用品；不得翻阅不属于本人管理或使用的文件资料、账目资料及其他信息资料； （4）员工应主动保持办公室整齐有序、办公桌上应尽量摆放整齐，每日工作结束时需属于自己的办公区域和用品，保持办公区域整洁； （5）员工下班时，应坚持岗位检查制度，须确认设备、装置、工具及文件等均处于安全状态后方可离岗； （6）员工不得在办公区域内吸烟。 2.6公司财产 （1）员工有责任爱惜公司为每位员工提供的工作所需办公场地和设施设备，有责任节约公司为员工提供的工作所需一次性资源和物质； （2）公司严禁员工操作其未被授权使用的任何设备和装置；未经部门经理批准，员工不得借用公司任何设备； （3）员工应妥善保管公司为其配备的笔记本电脑、投影仪等移动设备。 若由于员工失职造成公司财产损失的，公司有权从员工收入中作适当扣除。 若员工证明由于非员工个人原因造成的设备损失，由公司负责； （4）公司可随时监控及抽查员工所使用的公司资产及物质运作情况； （5）劳动关系终止或解除时，员工应向公司返还所有与公司业务、财务及日常事务有关的书本、文件、档案、来往信件、笔记、资料及其他相关用品。 2.7电话的使用 （1）公司配备固定电话，是为了方便工作和业务联系； （2）接听电话首先要说“您好！”通话需简明扼要。 不必要的占用电话将导致客户无法第一时间联系到公司相关工作，也会使员工不能高效地完成本职工作； （3）拨打、接听与工作无关的私人电话必须是在紧急必要的前提之下。 除此之外不得长时间、频繁地拨打私人电话。 禁止员工擅自拨打国内、国际长途电话； （4）员工在使用移动通信设施时，应尽量避免干扰其他员工的电话使用。 2.8计算机设备的使用和监控 （1）公司的计算机设备仅提供员工工作需要使用，工作时间不允许利用电脑玩游戏、浏览与业务内容无关的网页； （2）所有在公司计算机设备和网络通讯系统（包括电脑、软件、电子邮件、在线服务、留言信箱、电话、传真、复印）中传输和存储的信息和资料均属于公司的财产，任何