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文档简介

公司管理制度XX310 管理制度 一、考勤制度 1、按国家规定，实行八小时工作制。 每周星期一至星期五为工作日，夏季上午8:00上班,下午18:00下班,(冬季上午8:30上班，下午17:30下班，)中午休息时间为12:00至14:00。 2、员工必须如实打卡签到，迟到按10元/次扣除（打卡时间不超过规定时间10分钟不视为迟到）。 3、员工请假应及时通知公司，否则视为旷工，每人每月请假次数不得超过两次，特殊情况经公司批准的除外。 4、当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，50元/月(试用期内的员工不享受此待遇)。 连续6个月全勤的员工除给予表扬外，一次性奖励200元,可带薪调休一天，连续12个月全勤的员工一次性奖励500元可带薪调休三天。 二、工资制度公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。 工资结构基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。 工资发放当月15日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。 员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。 为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。 1、离职时，未提前一个月提出。 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。 3、严重违反劳动纪律，被开除。 或有不法行为者，追究法律责任。 三、岗位责任制度 1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。 2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。 3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。 4、随时客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。 工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。 5、及时汇报工作进程及客户业
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