公司行为制度范文.doc

公司行为制度范文 3）发现和避免重大质量、工程、安全事故发生者；4）遇有灾变，勇于负责，并措施得当者；5）勤俭节约，降低成本具有成效者；6）领导管理有方，使业绩提升及业务工作拓展有相当成效者；7）举报违规有损公司利益的行为且经核实者；8）维护公司经营、工作秩序，自觉抵制歪风邪气，与不良行为作斗争者；9）具有其他较大功绩者。 3、对于有以下事迹者，给予记大功奖励，并视具体情况给予500元以下的现金奖励或物质奖励1）遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力讲究而减少损失者；2）维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者；3）维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；4）具有其他重大功绩，足以为其他员工之表率者。 4、对于有以下事迹者，加大奖励或给予晋级1）维护公司利益，有重大贡献者；2）一年内记大功两次者;3)有其他特殊功绩者。 5、奖励办法1）给予一次性的物质（现金）奖励。 2）同期享受两项以上奖励的，按最高单项奖执行。 3）可与员工年终考评成绩直接挂钩。 （二）惩罚或处理公司将员工违纪行为按程度不同分为以下三类一类违纪行为一般违纪行为，一年内累计两次一类违纪视为二类违纪一次。 一年内累计三次以上一类违纪视为三类违纪一次。 二类违纪行为较严重违纪行为，一年内累计两次二类违纪视为三类违纪一次。 三类违纪行为严重违纪行为，视情节予以辞退，公司不支付任何补偿金。 对于员工违纪行为的行政处分有批评教育、通报批评、警告、记过、记大过、留司察看等，在给予行政处分的同时，可以视情况给予降薪、降职、撤职等直至辞退处理。 1、一类违纪行为员工如有下列行为之一（蛋不局限于以下行为），经查证属实者，将受到批评教育、通报批评或警告处分，除在本手册规定应受处罚外，视情节轻重可另处100元以下的处罚1）在劳动纪律方面a)经常迟到、早退者（一月内累计发生3次）b)一个月内累计旷工1天者；c)上班时间无故不记考勤；d)不遵守主管安排的上下班及午休时间经教育仍未改进者；e)上班时间无故脱岗，影响工作者；f)参加公司会议迟到或无故不参加者；g)无故不参加培训或培训无故旷考者。 2）在仪容仪表方面a）未保持仪容整洁，不按规定着装且不听劝阻；b）男员工留长发、怪发、留胡须、穿短裤、拖鞋等；c）违反相关规定者。 3）在职业道德方面a)占用公司物品如办公设备、经营耗材等；b)因保管不善，丢失公司财务、工具、钱款，不能主动全额赔偿者；c)拾到遗失财务、工具、钱款，不能主动全额赔偿者；d)背后议论他人，传播他人隐私；e)哄闹、讽刺、取笑他人，影响团结者；f)对于管理人员的批评惩罚，不认真反思检查，反而强词夺理，狡辩抵赖一次者；g)与业务单位的交往超出正常工作范围的；h)培训考试作弊者及为作弊提供方便者。 4）在行为准则方面a)在工作时间擅离工作到其它部门闲逛，影响别人工作者；b)在工作时间从事私人的或与工作无关的活动，如接待亲友、处理私事、聊天、大声喧哗、互相追逐嬉闹、阅读非工作需要之刊物、下棋、玩牌、玩电脑游戏、炒股、使用公司电话接打私人电话等；不注重公共卫生，在工作场所物品堆放杂乱不整、乱抛杂物、随地吐痰者；d)下班不按规定关电、门、窗者；e)不节约用水、电、气、电话、纸张等办公用品，造成浪费者；f)未经许可，复印非本公司文件者；g)离岗前未与直接上级打招呼，给工作造成影响者；h)未经许可，随意将与公司及工作无关人员带入工作场所者；i)未经许可，擅自移动或改变公司设施者；j)未经许可，随意让外人使用公司各项设施者；k)乱扔、随意移动公司财务造成损失者；l)随意改动或毁坏公示牌或张贴的规章制度等者。 5）在服务规范方面a)不礼貌地与上司或同事对话、粗言秽语； （1）接听电话未使用礼貌用语者； （2）工作中不与同事协作共事，造成不良后果者；b)在工作规范方面 （1）因工作失误，给公司造成损失在5000元以下者； （2）遇非常事变，故意规避者； （3）工作消极怠工，经领导批评教育有一次记录着； （4）对上级布置的工作在规定时间内无回复或在合理期限内没有完成，经批评不及时改正者； （5）违反工作流程或工作标准，经指出未及时改正或情节轻微者； （6）未及时转告、电传、口信、通知、信件、留言、指示等，给工作造成不良影响者； （7）不能有效协调配合相关部门的工作； （8）不了解属下的工作态度，工作能力及工作表现；不能有效督促、监督、落实属下的各项工作；袒护属下的错误，不能及时纠正、处理属下之过错； （9）不能及时发现工作中的不足与失误，不能有效改善工作； （10）无故拒绝上级的各项合理检查； （11）违反安全守则及消防条例，擅自移动、挪用消防器材、设备、设施或改做他用者。 c)c)在其他方面 (1)其他违纪行为蛋情节较轻者； (2)与当地政府规定相抵触的轻微过失； (3)公司认为所犯错误和上述条款性质类似的而未列入本手册的，按此条款处理。 2、二类违纪行为员工有以下行为之一的（但不局限于以下行为），经查证属实者，给予记过、记大过或留司察看处分，除在本手册规定应受处罚外，并可视情节轻重另处以300元以下的罚款；a)在劳动纪律方面 （1）经常迟到、早退者（一个月内累计发生6次者）； （2）一个月捏累计旷工2天者； （3）擅自涂改、损毁考勤者； （4）上班时脱岗、无故停止工作，造成一定影响者。 b)在职业道德方面 （1）盗打公司电话者； （2）偷盗公司财物，情节较轻者； （3）对公司规定、同事作不属实的传闻、搬弄是非、挑拨离间、制造矛盾，影响公司或员工的声誉； （4）擅自涂改撕毁公司内任何告示或通知； （5）对于管理人员的批评惩罚，不认真反思检查，反而强词夺理，狡辩抵赖两次者； （6）直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者； （7）投机取巧隐瞒蒙蔽、牟取不当利益；接受业务单位非正常工作往来的礼物或者宴请，影响较坏者； （8）附和罢工者； （9）传播或传阅不健康的图片、照片、书刊等者； （10）对公司流程、制度、决