铁矿20XX年下半年工作会党委工作报告

铁矿20XX年下半年工作会党委工作报告同志们：现在，我向大会作党委工作报告。上半年党委工作情况上半年，在上级党组织的正确领导下，矿党委以公司和矿“两会”精神为指导，坚决解放思想，切实转变观念，积极围绕行政五项奋斗目标和六项重点工作，不断加强和改进党的建设，发挥“三大优势”，促进“三融入”，有力助推了矿生产经营和改革发展。矿党委连续2年被武钢评为“先进党委”，矿先后荣获全国群众体育先进单位、武钢思想政治工作先进单位、鄂州市先进党委中心组、公司党风廉政建设先进单位等荣誉称号。半年来，矿党委主要抓了以下工作：思想解放提振了信心。一是形势任务教育促进思想解放。矿党委注重将形势任务教育与“坚决解放思想”大讨论相结合，以公司“落后遭淘汰、创业促发展”、“抢先机、满负荷、保安全、促和谐”等专题宣传活动为主线，充分发挥“xx模式”优势，在职工中掀起了“降本增效，指标领先”劳动竞赛热潮。上半年，完成双增双节万元，有效提振了信心和士气。二是督办重点项目确保工作成效。为确保各重点工作项目的落实，对公司月重点工作、矿工作研讨会及“两会”意见建议整改情况、上半年现场调研会整改情况、维护稳定工作会重点不稳定因素分析排查及对策措施、公司转变发展方式重点工作及防洪防汛重点工作进行了目标计划分解，明确责任单位、责任人和完成期限，加强跟踪督办，实行动态考核，有力保证了工作实效。三是巩固整改成果坚定发展方向。学习实践活动8个中长期整改项目稳步推进，10个近期整改项目中的31项措施除新掘回风井正在进行地质勘查外，其余30项全部完成，增强了科学发展后劲。矿党委工作得到了两级公司党委的肯定，工作经验分别在武钢一季度党委书记会和公司领导人员专题研讨班上进行了大会交流。党建创新打响了品牌。一是依托“三化”固本强基。对基层党支部工作进行“图解”，将15项基本制度制作成“流程图”，规范运行、检查、评价程序，形成“PDCA”闭环管理，提高了工作质量；围绕年初确定的32项党建重点工作课题，矿党委借鉴QC管理手段，定期跟踪，强力推进，确保实效。结合各单位不同的文化特点，矿党委还积极开展党建品牌的总结、提炼和推介工作，采矿同频共振工序工作法、选矿“精”文化、球团“风景线”、机动3G工作法、交运“星”文化等日臻完善。同时，按照公司党委要求，整合党建工作资源，成立了党委工作部。召开了“四强创品牌、四优当先锋”活动推进会，启动了创先争优活动，成立了机构，制定了方案，以“创品牌”和“当先锋”为重点，明确了党组织的工作目标和党员的责任要求。“七一”民评中，1601名党员全部合格，18个基层党支部被认定为优秀党支部。二是严格制度推进民主。坚持执行党支部工作报告制度、党支部工作考核评价制度，规范支部工作报告和满意度民主测评程序，直接将执行结果纳入季度考评。上半年，14个党总支、直属党支部的民主测评满意率平均达到了%。三是评先选优鼓舞士气。坚持开展各项党内竞赛和表彰活动，树立先进典型，发挥示范作用，累计评选出红旗党支部5个、先进党支部33个、标杆党员责任区28个、“党员之星”359人次，广泛调动了基层党组织和广大党员的积极性和创造性。上半年，各基层党支部通过课题攻关、修旧利废等活动累计节支万元。采矿车间职工肖军荣获全国劳模，并被武钢授予“模范共产党员”荣誉称号。“争先”文化激活了队伍。在职工队伍建设上，矿党委十分注重企业文化的引领作用。一是用文化传递理念。矿连续6年开展“干部读书月”活动，今年3月又在中层管理人员中开办了“文化大讲堂”，并在干部理论学习上推行课题制，定期对各单位申报的13项研讨课题组织专题交流，在领导干部中大力倡导“善学习、会思考、敢管理、能担责”的事业观和“责任面前上一步、原则界限停一步、荣誉利益让一步、无谓分歧退一步”的价值观。在广大职工中倡导“把岗位上的事当作自己家里的事做”，“做就做最好，争就争一流”，“像爱护私家车一样爱护生产设备”等理念，用“敢为人先、奋勇争先、全面领先”的“争先”文化统一了职工思想。二是用管理转变作风。组织开展20XX年度领导班子和领导人员年度考评工作，评选出7个“好班子”，并对排名前20%和后5%的领导人员进行了奖惩。通过开展“安全打假”活动、细化部门职责和干部履职履责标准、严格执行管理人员问责制等方式，强化各级管理人员履职履责意识。40名管理人员因责任追究连带考核扣款8750元，促进了严、细、实作风的养成。三是用活动激发活力。季评安全敢抓善管“双十佳”；对职工自主创新成果和突出贡献人员进行重奖；推行技术岗位“3211”项目责任制，与43名专业技术人员签订岗位重点项目责任书，确定重点工作项目107项；开展工程师、技师“双师”讲堂等技术技能培训，有效激发了职工学在岗位、干在岗位、奉献在岗位、创先争优在岗位的积极性。1名职工荣获武钢突出贡献奖、1名职工荣获武钢职工技术创新成果优秀奖、2名职工的先进操作法被矿命名、4名职工的合理化建议被矿评为“金点子”。在公司技运会上，球磨工、电焊工、钳工、车工、汽车驾驶等5个工种分别摘得状元桂冠。廉政预警筑牢了屏障。坚持“像抓安全工作一样抓好党风廉政建设”的理念不动摇，大力推进廉政建设。一是廉洁教育到岗位。召开了干部队伍建设暨党风廉政建设讲评会，查找不足，制定对策。举办了“十、百、千廉洁进矿区”、“廉洁从业十佳”评选、百名领导干部廉洁承诺宣誓等活动，唱响了廉洁从业主旋律。“两节”期间，领导人员上交礼品礼金折款万元，拒钱拒物12次，各类信访举报件为零。二是风险防控到岗位。及时组织学习中纪委廉政准则和武钢惩防体系“六抓六化”操作指南等文件精神，并制定下发了xx铁矿廉洁风险辨识预警防控工作实施方案，按照风险发生几率和可能造成后果的危害程度，确定类风险岗位83个、类风险岗位125个、类风险岗位389个，逐一制订岗位廉洁风险预知、不廉洁行为表现和风险防范对策等廉洁风险辨识标准，定期组织风险排查。三是过程监督到岗位。在工程招投标及物资购销中，深入开展效能监察，通过规范管理、严格程序、加强监督等积极有效的措施，减少支出319万元。群团共建增进了和谐。矿党委高度重视稳定工作，不定期召开治安维稳专题工作会，超前排查、防控不稳定因素，并加快了xx社区创建工作。围绕“五项改革”，积极拓宽民主管理渠道，认真执行厂务公开、矿情通报会、民主信息员等工作制度，了解职工意愿，稳步推进各项改革工作的落实。矿工会积极落实“十有”帮扶政策，发放救助款万元，组织2562名职工参加了重大疾病医疗互助，率先消除了集团公司建档困难户。组织向玉树地震灾区等2次“献爱心”活动，共捐款万元。女工工作有声有色，采矿车间措施井工段卷扬班荣获武钢“十佳巾帼建功标兵岗”。共青团组织引领青年职工立足岗位建功成才，组织团员青年为西南五省旱灾地区捐款6573元。矿团委荣获武钢和鄂州市“红旗团委”荣誉称号。“五五”普法工作通过湖北省检查验收。退休歇工办唱响学习好、生活好、娱乐好的“三好”主旋律，有效保障了队伍稳定。此外，武装保卫加大了治安防控力度，统战、信访、保密、计划生育等工作也发挥各自优势，为矿改革发展、和谐稳定作出了积极贡献。在总结成绩的同时，我们也要清醒看到存在的不足:基层党建工作发展还不平衡,活动影响力不够；文化建设体系构建尚需拓展；干部队伍执行力、活力有待加强;一线职工技术力量亟需提升等，这些问题还需在今后的工作中采取措施切实解决。下半年党委重点工作下半年，国家经济全面回升的基础尚不稳固，钢铁行业供需矛盾十分突出，市场竞争日趋激烈，产能过剩局面一时难以改观，钢铁企业利润空间日益紧缩，矿山生产经营形势仍然严峻。齐心协力度过当前危机，稳步推进“五项改革”工作，全面完成今年的生产经营任务，是摆在我们面前最大的政治任务；是贯彻落实两级公司坚决解放思想，加快转变发展方式实施意见的根本保证；是维护广大职工自身利益，保证矿区和谐稳定的切实需求。为此,下半年矿党委工作的总体要求是:以贯彻两级公司工作会精神为指导，进一步解放思想，转变发展方式，紧紧围绕生产经营中心，深入开展创先争优活动，不断加强和改进基层党组织建设，深化反腐倡廉工作，加强思想稳定工作和企业文化建设，积极推进“五项改革”，团结和带领全矿职工有效应对危机，为实现全年生产经营目标提供坚强保证。重点要抓好以下工作:一、文化渗透统一思想，形势教育凝聚人心各级党组织要以“争先”文化为导向，进一步引领广大干部职工紧跟发展步伐，坚定必胜信心。一是认清形势统一思想。积极宣传两级公司和矿工作会精神，有计划、有组织、多形式地开展主题教育活动，要通过热点问题访谈、对照目标找差距等有效形式，帮助职工正确理解公司加快转变发展方式的重要意义，正确认识自己在改革发展中的作用和使命，树立“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，立足岗位，建功立业。二是找准差距明确目标。在职工中牢固树立“争先”意识，引导全员理清工作思路，抓好各时期的安全工作和劳动竞赛。尤其是在高温、雨季等特殊时期，各级党组织要全力配合行政加强对安全隐患的督促整改，集中精力落实好夏季“八防”、小型检修、外委施工、交通安全管理等工作措施，确保安全生产。要结合岗位实际全面清理承接的技术经济指标，对照全国同行先进水平，客观查找差距，冷静分析原因，认真制订对策，逐步优化推进。三是宣传引导营造氛围。以编印“争先”文化理论宣传册、建设矿发展陈列馆为契机，充分展示矿发展成果，诠释“敢为人先、奋勇争先、全面领先”的文化内涵。充分利用电视、网络、报刊等宣传阵地，多途径、多角度宣传先进职工的典型事迹，通过选树标杆，以职工身边的典型事迹影响和教育职工，用优势增强信心，用目标凝聚干劲，用责任增添动力。二、创先争优筑牢堡垒，提炼品牌促进融入下半年，按照公司党委的统一部署，结合矿实际，以“四好引领先，四强促领先，四优争领先”为中心内容，深入开展创先争优活动，真正做到推动科学发展有新进展、建设和谐矿山有新气象、服务职工群众有新成效、基层组织建设有新加强。一是扎实推进“四好”班子建设。以学习型、务实型、民主型、廉政型班子为目标，按照集团公司创建“四好班子”考评办法，继续完善“三重一大”集体决策制度，通过落实工作责任制，强化责任追究制、建立失误问责制，引导各级干部树立“四个一步”的工作理念，形成开阔视野重学习、敞开心扉讲团结、恪尽职守谋发展的良好氛围。二是深入开展党建品牌创建。要着力在提升品牌档次和扩大品牌集聚、辐射、示范效应上下功夫，加强对基层的指导，创新载体，充实内容，丰富内涵，进一步巩固和发展现有成果。要对品牌创建的内容、经验进行总结提炼和宣传推介，进一步扩大党建品牌的知名度和影响力，发挥好党建品牌的示范和导向作用，将党建品牌提升为优秀品牌，将优秀品牌提升为知名品牌。三是着力加强党内民主建设。深入推行党务公开，落实各级党组织向党员大会定期报告工作制度，规范满意度民主测评程序，全面推行发展党员公示制与票决制，不断提升党建工作水平。四是全力打造党员先锋工程。完善党员日常管理机制、党员联系服务群众机制、流动党员管理机制。以“四强四优”为标准，加强党员的先进性教育，提升党员队伍整体素质。以深化党员责任区、党员先锋岗、达标竞赛等活动为平台，在党建融入的深度和广度上下功夫，引导广大党员围绕生产经营进一步订措施、做贡献、争领先，将党员的模范带头作用落到实处。三、提升素质夯实基础，人才强企助推发展以公司“511人才计划”为平台，全面提升干部职工整体素质。一是真心育才。积极丰富“双师”讲堂等教学资源，要分门别类、有针对性的加强培训工作，着力培养管理人员的谋划能力、组织能力、创新能力；培养技术人员的指导能力、分析能力、攻关能力；培养操作人员的动手能力、识别能力、创新能力，全方位提高人才队伍的整体素质。二是科学用才。进一步拓宽管理、技术、操作三类人员的晋升通道，加大对关键核心岗位人员的激励力度，鼓励广大职工自主创新、研发创造，激励党员骨干围绕充填采矿法、尾矿综合利用等课题进行攻关，充分发挥各类人才的专业优势，助推发展。三是公平选才。按照武钢干部分层分类管理办法和公司“扁平化、短流程、精干化”管理思路要求，积极推进干部人事制度改革，建立人才补充、选聘、流动机制，培养和储备采、选、球及地质、法律、外语等紧缺专业人才，为公司海外资源开发和技术升级等工作提供智力保障。四、廉政警钟常敲不懈，源头监督防控风险按照“六抓六化”的要求，积极推进惩防体系建设，坚持教育抓重点人群、制度抓重点部位、监督抓重点环节的工作思路，从源头上防治腐败，促进反腐倡廉工作常态化运行。一是坚持教育促廉。在坚持开展领导干部党风建设专题学习、带头讲廉政党课、廉政电视访谈、党纪条规知识测试等常规活动的同时，要采取“走出去”、“请进来”的方式增添教育活力，定期请上级纪检监察部门领导作报告、提要求；请廉政建设先进典型谈体会、传经验；组织敏感岗位管理人员参观监狱听悔过，吸取教训，引以为戒。同时，在重点单位和敏感岗位开展廉洁承诺“回头看”活动，不断增强自律意识。二是坚持制度保廉。认真学习贯彻党员领导干部廉洁从政若干准则，对照要求，狠抓落实。继续将党风廉政建设作为党委重点工作定期组织专题调研，对上半年确定的A、B、C三类风险等级岗位人员定期进行遵章守廉情况的检查评价，完善处置考核办法。对反复出现的现象，要从规律上加以分析；对于经常出现的问题，要从制度上加以解决。要深化定期廉洁约谈工作机制，严格按照“风险定到岗，制度建到岗，责任落到人”的要求，加强对涉险岗位人员教育管理、预警纠偏和跟踪监控工作。三是坚持群众督廉。定期组织开展领导干部述廉、廉洁从业民主测评工作，对领导干部重大事宜报告制度和“三重一大”决策制度的执行情况进行监督检查，围绕生产、销售、采购、工程等经营管理活动，积极开展效能监察工作，强化过程监督，确保安全受控。五、明确责任突出重点，维护稳定构建和谐公司“五项改革”事关职工切身利益，尤其是医疗保险制度改革政策性强，推进难度大。各级干部和相关人员必须参透政策，积极宣传，细致工作，稳步推进，确保9月份完成。各级党组织和党员干部要树立大局意识，主动抓好稳定