[精品]休假管理制度.doc

精品休假管理制度 大华公司休假管理制度（修订）第一章总则第一条为保障员工正常权益，维护良好的工作秩序，结合公司司实际情况制度本制度；第二章休假流程及审批权限第二条员工请假需填写请假申请单，请假需提前一天申请，当天请假不予准假，如遇突发事情，可由同事、家人或本人口头告知部门负责人，事后上岗提交书面报告，到人事部备案，假期方可生效，否则按旷工论。 各部门负责人应根据本部门的工作情况审批休假，且负责休假人员的工作安排事宜； 1、员工请假一天（含）以内的，由所在部门负责人审批，请假二天的由部门负责人审核，主管部门副总同意签字批准后报人事部备案，方可休假； 2、部门负责人、中层管理人员请假，由主管副总或总经理审核批准，报人事部备案，方可休假第三条若提前结束假期，需及时到人事部办理销假手续，若需延长休假时间，应按正常请假流程申请续假待到岗后当日内提交书面说书及补办续假手续，否则按旷工论；第四条公司所属各部门员工当月每人事假为一天，最多不得超过两天；第五条有下列情形之一者以旷工论 1、事前未按规定办理请假手续者； 2、假期结束需要延长假期，未办理续假手续者； 3、请假、续假手续未获批准擅自休假者； 4、请假后当日未到人事部备案者；第三章假期类别第六条法定节假日 1、公休假星期 六、星期日 2、法定假新年放假1天(1月1日)；春节放假3天(农历除夕、正月初 一、正月初二)；清明节放假1天(农历清明当日)；劳动节放假1天(5月1日)；端午节放假1天(农历端午当日)；国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)；第七条年休假 1、员工在本公司连续工作满一年者，享受带薪年休假。 新进公司的应届毕业生连续工作满一年，次年起按规定享受年休假； （1）累计工作满一年不满十年，享有年休假五天； （2）累计工作满十年不满二十年，享有年休假十天； （3）累计工作满二十年以上，享有年休假十五天； 2、公司根据工作、生产经营情况，遵循公私兼顾的原则，统筹安排员工的年休假，主管领导对休假员工的工作安排负责； 3、因公司业务运营需要，员工不可将婚假、年休假、国家法定假日三类假期合并放在一起连休，（含其中任意两类假期的合并情况）； 4、若遇特殊情况，本人应该提前十五日提出书面申请，经批准后方可休假； 5、年休假仅限员工本人使用，员工享有年休假，原则上在当年一次性使用完毕，不允许分段使用，且不可与事假相抵，确因工作关系无法休假可顺延至次年第一月，逾期不休者按自动放弃处理； 6、在下列情况之一的员工不享有当年的年休假 （1）事假累计20天以上且按规定不扣工资者； （2）累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计二个月以上的； （3）累计工作满十不满二十年的员工，请病假累计三个月以上的； （4）累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的； 7、国家法定休假日、休息日员工依法享受，婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期；第八条婚假 1、员工符合法定结婚年龄（男方满22周岁，女方满20周岁）可享受婚假3天（不含法定节假日和公休日）； 2、员工符合晚婚规定（男方25周岁以上，女方23周岁以上的），可增加晚婚假7天（含双休日，不含法定假日）； 3、若异地结婚的视工作岗位情况，酌情延长假期，总休假天数不得超过10天； 4、本条适用于员工入职后登记结婚者，婚假应当自结婚登记之日起一年内一次性休完（以结婚登记日期为准）非因工作原因逾期不休或少休者，假期视为自愿取消，公司不另行补假； 5、离异再婚的员工，可根据工作岗位情况酌情给予，但最多不得超过3天；第九条丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时及岳父（公婆）死亡之后，可以给予3天丧假，由员工本人直接奉养的祖父母死亡可以给予3天丧假。 其它情况则给予1天；第十条事假 1、员工因私必须由本人处理而请假为事假，事假上每月不超过两天，年累计不超过十天，且不允许与年假相抵 2、员工在请事假期间，患有急性病或治疗慢性病，虽有病休诊断亦按事假处理； 3、员工涉嫌触犯国家法律、法规被拘审收容审查期间，由人事部备案后按旷工处理； 4、零星事假以小时累计，每四个小时为半天以此累计；第十条病假 1、员工在公司工作满一年者，病假最多为3个月，以后每工作一年增加一个月最多不超过24个月； 2、员工请病假，当月连续不得超过2天，并需提供医疗机构的就诊证明，未能提供医疗就诊证明者按事假处理； 3、请病假，需经部门领导批准后方可休假，若遇特殊突发情况，可电话告知部门负责人，待返岗时提交补办病假手续，报人事部备案，否则按旷工论； 4、后期补办的就诊证明，经查实为虚假证明均属无效证明，已休假期均按旷工处理； 5、员工在工作岗位上突然发病，部门负责人有权批准员工病假半假到医院就诊，但返岗时要出示诊断证明，否则按旷工论； 6、病假不含打架斗殴，酗酒等原因造成休息，此类一律按事假对待，连续病休超过15天以上的到岗后，公司有权视情况另行安排工作岗位； 7、临时工不适用本条款中第 八、九项；第十一条产假 1、女员工分娩，需有医疗单位证明。 产前产后共给产假90天；难产有医疗单位证明的，增加15天；多胞胎生育的每多生一个婴儿，增加产假15天。 晚婚晚育领取独生子女证的给产假105天。 计划外生育的不享受产假待遇； 2、员工实行计划生育手术的，凭医疗单位证明分别给予下列休假放置节育环休假天；取节育环休假天；人工流产手术休假天，同时放置节育环休假天，同时结扎输卵管休假天；单纯结扎输卵管休假天，产后结扎输卵管按产假增加天；妊娠中期引产休假天，同时结扎输卵管休假天；结扎输精管休假天；女方做人工流产或结扎手术生活确有困难的，可给配偶护理假3天；第十二条工伤假 1、员工因公受伤休假，按工伤假论； 2、因工负伤（包括职业病）确需停工医疗休息的（具体内容另行规定）。 第十二条探亲假 1、外省市公司未婚员工，每年可享有一次15天探亲假，但如当年里已休年休假者，则不享有此假； 2、外省市公司已婚员工，每四年享有一次15天探亲假，但如当年里已休年休假者，则不享有此假； 3、已婚员工探望外地配偶，每年可享有一次10天，但如当年里已休年休假者，则不享有此假； 4、探亲假可在规定假期时间内加往返路程时间，返岗时需凭本次休假车票办理销假手续，否则等同与旷工。 第十三条休假工资给付 1、工伤医疗、休假的员工，在批准休假日期内，依齐齐哈尔市最低工资标准给付工资。 日工资标准=最低工资标准21天。 2、病假工资给付 （1）连续工龄不满十年，按齐齐哈尔市最低工资标准的65%发放； （2）连续工龄满十年不满二十年，按齐齐哈尔市最低工资标准的75%发放； （3）连续工龄满二十年以上，按齐齐哈尔市最低工资标准的85%发放； 3、员工患病非因公负伤时，停工治疗在六个月以上的 （1）连续工龄不满十年，按齐齐哈尔市最低工资标准的60%发放； （2）连续工龄满十年不满二十年，按齐齐哈尔市最低工资标准的65%发放； （3）连续工龄满二十年以上，