公司招聘制度　范文.doc

公司招聘制度范文 公司招聘制度我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽优秀人才。 在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。 聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则，按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。 二、招聘计划的制定 1、用人部门应根据需要提前一个月向综合部提交人员需求申报表（附表1），由综合部审核其是否超出人员编制。 在编制范围内，如有职务空缺，则由综综合部按照人员需求申报报表制定招聘计划，由总总经理批准；招聘计划的的内容分为以下三部分招聘标准:确定受聘者的各各项条件，如年龄、性别、学历、工作技能、文秘资资源网及其他方面的要求等等；招聘人数制定招聘聘人数时，应在充分考虑到到原职工潜力的情况下，合合理确定，严禁出现超编人人员；招聘方式:包括招招聘方向、途径、方法、程程序等； 三、招聘实施 1、根据招聘计划，综合合部将根据所需人员层次的的不同选择招聘方式和渠道道，具体方式如下新闻闻媒介（网络、报刊、电视视）发布招聘信息；通过过定期或不定期举办的人才才市场招聘；直接到各高高校招聘； 2、人力资源源处对所有应聘人员资料进进行、分类及初步筛选选，及时反馈给各用人部门门。 各用人部门根据资料对对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，由综合部部通知初选合格的应聘人员员参加面试。 3、招聘员员工根据不同的应聘岗位常常用的考核方法有面试、笔笔试等。 4、主管级及以以上应聘人员面试时由总经经理、用人部门主管等人参参与面试，对应聘者进行直直接考核。 主管级以下应聘聘人员由各部门主管、综合合部及相关用人部门负责人人共同面试。 5、面试考考核流程由应聘者填写应聘人员登记表（附表表2），面试时应聘者需提提供个人身份证、最高学历历证明、各种技能证书的原原始证件；根据需要进行行面试、笔试等；面试过过程中，面试人员应作到以以下几点面试人员需要要给人一种好感，能够很快快地与应职者交流意见；要了解自己所要获知的答案案及知识点；尽量避免考考查有争议的问题；要尊尊重对方的人格；面试人人员分别填写复试意见反反馈表（附表3），待面面试结束后，交综合部备案案； 6、对于未能通过面面试考核的应聘人员，应礼礼貌的回复。 7、应聘人人员如通过面试考核，由综综合部汇总情况报总经理审审核通过后，通知录用人员员并确定到岗时间。 公司司招聘制度相关内容:林业业精品工程标准及奖励办法法为全面贯彻落实实省、市、县林业工作会议议精神，加快我县林业建设设步伐，确保全面完成年度度各项林业生产任务，促进进全县林业工作上档次、上上水平，出亮点、出精品，实现林业跨越式发展的目目标，特制定本办法。 .分局车辆维修管理办办法为了加强分局局车辆维修管理，保障各项项工作的顺利完成，特制定定本办法。 一、本办法包括括分局机关使用的所有车辆辆。 二、车辆维修应坚持确确保车辆运行安全和做到厉厉行节约的原则，实行统一一管理，定点维修。 食堂堂管理基本的十条制度办好餐厅，为客人服服务，制订以下管理制度 1、食堂工作人员必须全全心全意为职工服务。 自觉觉遵守食堂规章制度，尽心心尽职为食堂做好各项工作作。 2、食堂工作人员自觉觉接受校膳管会的监督，虚虚心听取客人的意见，不断断改进，提高饭菜质量，增增加菜品.下仓镇机机关车辆管理规定为了严格镇机关车辆管理理，逐步使机关车辆管理工工作正规化、规范化，本着着“减少漏洞、节约开支”的原则，经镇政府研究决决定，特制定镇机关车辆管管理规定如下 一、镇机关关所有车辆，除值班车外，夜晚和公休日车辆全部部入库，任何人不得私自使使.公司资产管理制制度公司资产管理理制度第一条为了加强公司司固定资产和低值易耗品采采购、使用、保管和报废等等管理，保证公司资产安全全和完整，充分发挥资产使使用效能，制定本制度。 第第二条本制度适用于公司固固定资产和低值易耗品的管管理。 幼儿园门卫制度为了维护正常的教教学秩序，使学校师生财产产免受破坏和损失，切实保保障师生员工人身安全。 特特制定门卫保安制度 一、幼儿园门卫值勤实行二十十四小时值班制。 二、忠于于职守，不得擅自离岗。 不不准私自放行人和车辆。 公寓楼用电、防火安全疏疏散管理制度为了了确保公寓楼学生的生命、财产的安全，在用电、防防火、安全疏散管理上强制制执行以下制度 1、建立立以生活指导为责任人的管管理模式。 生活指导负责按按时送电、关电；检查防火火设施；确保消防措施和安安全疏散的措施的落实。 汽车特工队规章制度为加强汽车特工队成成员管