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农业发展公司员工考勤请假制度 农业发展公司员工考勤请假制度 一、标准工作时间周一至周五上午8301230下午130530周六900500时间将按季节有所改动时，公司将另行通知。 周日轮流值班。 根据工作需要随时加班，不享受加班费待遇。 贸易部人员如有公事外出需填写外出单，取得部门负责人批准后，方可离开并应及时通知办公室。 否则办公室将按旷工处理。 货源部因行业的特殊性长期的在产地和加工厂停留，根据业务量调整上班时间。 但在回公司期间必须遵守相关规定和办公室人员一致。 每月货源部部长需及时上交部门人员考勤及当月外出情况。 二、迟到、早退或旷工 1、员工应严格遵守劳动纪律。 不迟到、早退、旷工。 迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金5元；15分钟以上半小时以下者，每次扣除薪金10元；半小时以上1小时以上者，扣除薪金20元；1小时以上者按旷工处理。 2、旷工一天扣除2倍当日基本工资。 当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，或一年内累计超过30天者，做除名处理，公司不负责其一切善后事宜。 三、休假 1、事假员工在工作期间，如确因私事要处理，必须请假。 请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后方可离开岗位，同时获批准的请假单应交由办公室进行留存。 一天之内由各部部长批准；一天以上由部长核准后报经理批准。 事假期间扣除当日基本工资及补贴待遇。 因急事，如不能及时提前请假的，应及时电话通知本部门负责人，回来后及时补填请假单履行程序。 未请假或请假未获批准而擅自离开，则按旷工条款处理。 事假期间不发放任何工资及福利。 2、病假员工确实因病不能上班时，应填写“病假单”报领导审批。 如事情突发，必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电上级主管，且应于病假后上班第一天内补办手续。 “病假单”应交由办公室备案留存，否则按旷工处理。 病假不超过一天由部门主管批准，一天以上由经理批准。 病假后可提供医务机构出具的有效证明者，全年累计不超过三天的不扣除工资，超过三天的超出部分不发放任何工资待遇。 未能提供证明者扣除当日工资及补助。 3、节日大型节假日，包括元旦、 五一、国庆、春节，公司原则上遵守国家休假规定，但如确因工作需要则须安排照常上班。 4、年假货源部工龄满一年以上、业绩突出的员工，经主管报请总经理批准可享受5天年假。 工龄满二年以上可享受7天年假。 主管安排职工休年假时，需提前2周向总经理提出申请，经批准后方可休假。 年假期间可享受基本工资待遇。 5、探亲假与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期15天的探亲假，期间只享受50%基本工资；未婚、父母均在外地可享受5天地探亲假，期只享受50%基本工资。 6、婚假职工结婚给假7天，（晚婚给假10天），子女婚假给假2天。 期间享受基本工资待遇。 7、丧假直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡公司给假3天，祖父母死亡给丧假1天。 期间可享受基本工资待遇。 8、产
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