烟草专卖人员进出、淘汰管理制度（二）.docx

烟草专卖人员进出、淘汰管理制度专卖人员进出、淘汰管理制度第一部分 总 则第一条 目的 为适应新形势、新任务对专卖管理工作的要求，全面提升专卖管理人员个人素质和能力，充分调动全体烟草专卖人员的主动性和积极性；在专卖管理机构内部营造公平、公正、公开的竞争氛围，规范专卖人员的晋升与淘汰工作流程，特制定本制度；第二条 适用范围 专卖监督管理科（支队）各岗位工作人员。第二部分 基本原则第三条 素质和能力并重，有升有降、有进有出的原则；第四条 绩效考评为基础原则；第五条 奖励和处罚相结合原则；第六条 公开、公平、公正原则。奖励和处罚的考核标准要公开，考核过程和评选过程要做到公平、公正。第三部分 进入条件第七条 政治审查合格，思想政治素质过硬，无不良劣迹；第八条 新员工在人事科组织的入职培训学习中，考核成绩低于60分的不予进入专卖队伍；第九条 新入职的专卖人员必须在各所（队）实习，实习1个月后入进入试用期；第十条 通过3月的试用期的新员工，经考核合格晋升为专卖管理机构正式员工。第四部分 人员淘汰第十一条 专卖人员的评定工作由部门负责人进行考核，结合市局（公司）人事、考评、监查各部门绩效考核分值进行综合排名；第十二条 公开结果。根据各岗位考核最后得分和组织审核结果，确定末位人员名单，并公开考核成绩；第十三条 专卖人员凡连续3年被确定为末位的人员视个人表现，市局（公司）专卖科将对其采取诫勉谈话、自我反省、矫正培训、留岗察看、直至调离专卖岗位等方式处理；第十四条 将有关人员调离专卖岗位的决定就由所（队）长提交申请，部门负责人签署意见，分管局长签字，市局（公司）人事政工科执行；第十五条 专卖人员凡违反相关行政执法、证件许可程序，经查实，扣减个人绩效考评分数。每发生一次轻微违纪从当期绩效考评部分中扣减1分，每发生一次一般性违纪的从当期绩效考评总分中扣减3分；每发生一次严重违纪的从当期绩效考评部分中扣减10分，并由纪检监察部门进行调查处理；第十六条 各所（队）员工凡被商户投诉，扣减个人绩效考评分数，一次1分，情节严重者3分；第十七条 查实属于专卖人员工作失误或人为责任的投诉，没有及时整改到位或引起二次投诉的，按原减分标准的双倍减分；第十八条 绩效考评分数低于连续两年低于85分的员工，留岗察看1个月，本人要写出书面检查材料，分析落后原因。由部门负责人与其进行诫勉谈话，指出存在的问题，限期改正；第十九条 绩效考评分数低于连续三年低于85分的员工，将在单位进行自我反省和矫正培训（矫正培训材料由专卖科提供）；第二十条 截留、私分罚没物品，按市局（公司）相关规定，对相关人员给予行政纪律处分，构成犯罪的移交司法部门处理；第二十一条 专卖部门员工违反有关程序和纪律要求的，徇私舞弊，利用职务之便谋取不正当利益的，要按有关规定追究行政责任。构成犯罪的，移送司法机关，依法追究刑事责任，应调离专卖岗位。第二十二条 凡在国家局、省局组织的考试中作弊，被国家局、省局通报并要求调离专卖队伍的，一律调离专卖岗位；第五部分 附 则第二十三条 本制度由*市烟草专卖局（公司）制定，解释权、修订权归*市烟草专卖局（公司）；第二十四条 其它末尽事宜，按市局（公司）*市烟草专卖局（公司）