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劳动管理制度档范文 乌鲁木齐市大诚职业技能培训学校劳动管理制度为规范本企企业劳动管理、人事管理制度，依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的有关规定。 结合本企业的实际情况，现制定本制度，公司各人员须按以下制度执行 一、企业依照国家法律法规和相关制度规定。 实行劳动合同用人制度，必须与被录用人员平等、协商，签订劳动合司书。 二、企业员工的工资，必须按时、足额的向员工发放，不得拖欠和克扣。 如遇节假日或休息日，应提前一个工作日支付，企业支付主给员工的工资不得低于当地最低工资标准 三、发公司根据法律法规的有关规定，承担对员工的培训义务，不断提高员工的业务水平，使每个员工都执证上岗。 四、公司必须认真执行国家的各项社会保险法规政策，参加各项社会保险，并按照国家和当地有关政府的有关规定为员工交纳各项养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险基金，支付员工各项社会保险、福利等方面的补贴。 五、公司必须加强对员工的劳动保护，要严格执行国家对女员工的劳动保护规定，做好女工的“四期”保护工作， 六、公司应严格执行国家规定的工时制度和休假制度，如遇无法按时休假的员工，应按国家规定的相关标准支付休假工资，严格控制加班加点行为。 七、公司处罚违纪员工，必有严格按照国家劳动政策法规的有关规 八、员工如遇工伤事故，企业应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为员工依法办理劳动能力鉴定，享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 九、企业严格遵守国家的关加班、加点工作规定，保证员工身心健康，如遇特殊情况须加班、加点的。 企业应根据国家的的关规定依法给予员工加班、加点工资，法定假日必须支付加班、加点工资 十、员工禁止向外泄漏与企业商业秘密和与知识产权相关的有关事项。 十一、员工不得无故旷工，迟到或早退，如遇须要请假的，须提前一日向人事部门告之，公司财务按相关规定扣除请假工资， 十二、员工严重违劳动纪律或规章制度的，严重失职、营私舞弊，对企业造成重大损害的。 企业可依法解除劳动合同，并依法追究刑事责任。 十三、女员工在怀孕、产期及哺乳期间，依法享有应享有的权利。 乌鲁木齐市大诚职业技能培训学校员工带薪休假制度为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法的有关规定，本企业特制定本制度。 一、在本公司工作满一年以上的，享受带薪年假，企业应保证员工享受年休假，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 二、员工享受年休假的标准如下员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休5天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 三、员工有下列情形的，不得享受当年的年休假 1、员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。 2、员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 3、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计满2个月以上的。 4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计满3个月以上的 5、累计工作满0年不满10年的员工，请病假累计满2个月以上的 四、企业根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。 年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，企业因生产工作特点确有必要跨年度安员工年休假的，可以跨一年度安排，单位确就在工作需要不能安排员工年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工年休假。 对员工应休未休的年休假天数，企业应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 五、企业与员工因年休假