市政工会上半年工作情况汇报-汇报体会

市政工会上半年工作情况汇报-汇报体会一、集体合同签署情况签订集体合同既是工会法的具体规定，也是“全心全意依靠职工办企业”的根本宗旨，同时更是提高企业经济效益，增强企业凝聚力，保障职工合法权益的有效途径。为此，我们市政工会组织坚持每年都同行政法人签订集体合同或双保合同，使职工权益获得真正意义上的法律保护。年初，我处职工代表与行政代表就职工关心的劳动报酬、福利待遇、劳动保护、安全生产、作息时间等方面的问题在协商一致的基础上，起草了本年度集体合同共十章、四十四条。本合同在4月16日我处召开的职工大会上通过并签订，目前履行情况良好。二、征求合理化建议情况合理化建议活动是广大职工群众参与企业管理的一种形式，是发挥职工主人翁作用，调动职工积极性和创造性的有力举措。为此，我们市政工会广泛发动，积极鼓励职工为单位生产经营、建设管理、改革发展献计献策。在全处职工中开展的合理化建议征集活动，得到了广大职工的积极响应，下发263份合理化建议征集表，收回235份，人均提建议条，归纳疏理后共91条。应该说这91条建议是职工的91份心愿，是职工对企业的关心，更是对我们工会组织和党政领导的信任！尽管有些建议尚不切实际，但对职工的热情和积极性我们应给予肯定和鼓励。下一步我们将认真评审，对可行性建议付诸实施，对不能采纳的建议将对职工做好解释工作，保证做到条条有着落，件件有回音。三、工会与法人沟通情况及活动总体情况，发现培养典型情况工会是职工利益的代表者，行政法人则是企业整体利益的代表者，二者的最终目的都是代表职工群众的根本利益。工会在党的领导下，独立自主地开展工作，是马克思主义工运理论的基本原则，因此，工会组织在独立工作的同时，得到党政领导的理解、支持和帮助，对于能否打开工作局面，开展好各项工作至关重要。基于此，工作中，我们能做到主动沟通。年初即将工会整体工作思路、活动计划、实施方案报领导审批，并坚持经常性地向主要领导汇报工作情况，反馈职工意见，以便领导随时掌握职工动态，更好的指导工会工作。我处党政一把手A主任高度重视工会工作，在百忙之中坚持经常过问工会工作并定期听取职工代表的意见，对工会组织开展的各项活动给予大力支持。在他的关注与支持下，半年来，我们组织开展了以下几项活动：1、迎新春职工联欢活动；2、职工经济技术创新工程活动，在此项活动中，一方面我们紧紧围绕单位工作实际，进行选题立项，另一方面我们广泛发动职工开展“立足本职创新业，拼搏十五立新功”活动。今年，我们将水磨石道板砖生产确立为创新项目。该项目从引进设备到试制生产，处主任A、分管主任B同志倾注了大量的心血和汗水，从原料配比到感光打磨等每道工序，他们都亲自参与，反复实践，经过10余天的调试，5月8日该产品正式投入生产，目前已出成品3万余块，市场前景看好。3、安康杯竞赛活动。制定并下发了实施方案；在各施工与生产部门设立了安全哨；各部门负责人与法人签订了责任状；除此而外，还以印发资料的形式在职工中深入宣传安全生产法。4、知识武装工程活动。结合单位开展的创建学习型组织活动，积极引导职工学理论、学技术、学业务，广泛开展创学习型企业、建学习型班组、做知识化职工活动。总之，通过各项活动的开展，调动和激发了职工的积极性，促进并推动了单位各项事业的发展。在活动中，涌现出被市总工会授予的“岗位技能带头人”A、“主人翁楷模”B、C，“优秀女职工”D等一批典型人物。四、安全生产情况“安全生产，常抓不懈”是我处和我工会组织所坚持的一贯方针。真正把安全生产工作纳入工会工作议事日程，把组织、措施、规章制度等落到实处。具体体现在：第一、成立了工会安全生产领导小组，工会主席作为第一责任人，具体工作由工会生产委员负责，在施工、生产及运营部门建立安全哨并设立了安全员，本着层层负责的原则，签订安全生产责任状。第二、进一步完善了各项规章制度。第三、协助单位安全生产领导小组加强对重点部位的安全检查，发现问题及时整改，消除隐患堵塞漏洞。第四、强化对职工的安全教育和安全管理，要求安全员经常进行岗位安全巡视，时刻提醒职工“安全生产，预防为主”。第五、在全处开展“安康杯”竞赛活动。五、厂、政务公开情况实行厂务公开是推进民主政治建设，加强党风廉政建设，实现依靠工人阶级办企业方针的有力举措。为将此项工作落到实处，年初以来，我们进一步规范了厂务公开的内容和形式。公开内容主要包括三方面：重大决策；日常管理；人事任免。在公开形式上，我们以职工大会、中层干部会和公示制为基本形式。半年来，我们先后对道路工程施工方案、单位总体工作目标、招待费使用情况、中层干部聘用、党员组织发展等方面情况全部予以公开。通过公开，真正让职工群众享有知情权、参与权和监督权。六、维权职能执行情况在工会四项职能中，维护职能是最基本的职能。工会在履行维护职能的同时，既要维护职工群众的具体利益，又要维护单位的整体利益。因此，在涉及职工经济利益、民主权利、劳动权利等一些具体利益需要维护时，我们坚持的原则，一是尽其所能地为职工群众争取到最大利益，二是凡事从单位实际出发，做到具体问题具体分析、具体决策。比如劳动法第四章、第三十六条明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。而市政工作的特点又是季节性施工与生产，因此，在忙季很难保证职工享受国家规定的八小时工时制待遇。为保证职工的休息权利，几年来，我处一直采取为职工放冬假的办法来补偿职工的超时劳动。但这只是一项常规，没以制度或条款的形式予以认定。为切实保障一线广大职工的休息和休假权利，在协商一致的前提下，将职工超时工作和休假日加班实行补休或串休的规定写进了集体合同。为